Stelling

Flexibel werken heeft een grote impact op mijn privéleven

View en reageer
Leegkantoor
Een werkplek die werkt

Doe de werkplekchecker!

4b7cf95fdd0b7bd5b01f96884bcce057
Hoe geef je leiding…

... aan al die Nieuwe Werkers

2c253200259a6fbf240245cb79be0ff4
Gratis e-mailnieuwsbrief

Elke twee weken in uw inbox?

Partners
HomeHRMBedrijfscultuur is grootste obstakel digitale transformatie

HRM

unrkg2jh1j0-olu-eletu

Bedrijfscultuur is grootste obstakel digitale transformatie

Als organisatie wil je mee in de digitale transformatie. Alleen zijn je mensen daar niet altijd klaar voor. Juist HR kan een leidende rol spelen om die culturele weerstand op de werkvloer te doorbreken. 

Dat blijkt uit een onderzoek door IDC onder 1469 HR-professionals en businessmanagers in veertien Europese landen. Het onderzoek werd gesponsord door Cornerstone OnDemand.

Geen steun van IT

Meer dan in andere Europese landen zeggen Nederlandse HR-professionals zich niet gesteund te voelen door IT. 48 procent van de respondenten is ontevreden met de oplossingen die beschikbaar zijn voor personeelsplanning.

Personeelsplanning

Volgens de onderzoekers van IDC is personeelsplanning het meest onderschatte onderdeel van de digitale transformatie. Vaardigheden en werkprofielen veranderen aanzienlijk door de digitale transformatie, en personeelsplanning zou daarom een belangrijk agendapunt voor investeringen in Human Capital Management moeten zijn, aldus IDC.

Behoud van talent

Een van de grote uitdagingen voor HR is het behoud van talentvolle medewerkers. Om hierin succesvoller te zijn, kan HR het onboardingtraject verbeteren, medewerkers meer betrekken bij de besluitvorming en prestatie georiënteerd belonen.

5 belangrijkste obstakels voor digitale transformatie

De top 5 hindernissen voor een verschuiving naar digitale bedrijfsprocessen zijn volgens de respondenten:

  • Culturele weerstand (37 %)
  • Verouderde IT-systemen (31 %)
  • Onvermogen om cruciaal talent te behouden (29 %)
  • Omscholing en talentontwikkeling niet mogelijk (27 %)
  • Ontbreken van financiële middelen (26 %)

Strategische rol HR

“Elk bedrijf bevindt zich in een ander stadium van digitale transformatie. Het is zowel spannend als ontmoedigend”, zegt Vincent Belliveau, executive vice-president en general manager van Cornerstone OnDemand EMEA. “HR heeft een fundamentele rol in de digitale transformatie – vooral gezien de talrijke barrières, die grotendeels met de werknemers te maken hebben. De verschuiving van HR naar een strategische rol in het bedrijf, betekent dat de werknemers worden ingezet de digitalisering tot een succes te maken, met als resultaat het vertrouwen van bedrijven een boost te geven.”

Nederlandse HRM’er krijgt minder vertrouwen

Lang niet iedereen gelooft dat HR in staat is om de sleutelrol bij de digitale transformatie goed te vervullen. In Europa gelooft 82 procent van de respondenten dat HR een belangrijke rol speelt bij de digitale transformatie. In Nederland is dat nog net geen driekwart (74%). Slechts 57 procent van de Nederlandse respondenten gelooft dat HR-medewerkers de bedrijfsstrategie goed begrijpen. Het Europese gemiddelde toont met 71 procent veel meer vertrouwen in HR.

HR is bron van frustratie

De Nederlandse businessleaders en HR-professionals zijn ook minder vaak positief over hun onderlinge relatie dan hun Europese collega’s. 64 procent zegt ‘wel een goede relatie te hebben’. Het Europese gemiddelde is 75 procent. Volgens 37 procent van de respondenten is HR een belangrijke bron van frustratie.

Management begrijpt HR niet

Omgekeerd weten businessleaders ook niet altijd wat HR nu eigenlijk betekent voor de organisatie. Slechts 50 procent van de Nederlandse respondenten denkt dat de business daadwerkelijk begrijpt hoe HR te werk gaat.

Het wederzijdse onbegrip is niet geheel onlogisch. Gemiddeld hebben businessmanagers en HR-medewerkers maar twee keer per jaar contact om de bedrijfsdoelstellingen te bespreken.

Bron: PWNet



Download PDF


Gerelateerde items

  • Het laatste nieuws over Het Nieuwe Werken

    Het laatste nieuws over Het Nieuwe Werken

    Elke twee weken een update over Het Nieuwe Werken in uw inbox?

    Meld u aan voor de nieuwsbrief

  • OHNW Congres

    ohnw klein

    Balans tussen mens en technologie
    Het Nieuwe Werken blijft ongekend populair. Maar wat is de keerzijde van alle technologie? Hoe gaat u daarmee om? Hoe zorgt u ervoor dat de techniek niet de voordelen van HNW ondergraaft? Dit congres laat zien hoe u de nadelen ondervangt en de voordelen benut.

    Met o.a. HNW-goeroe Henny van Egmond en innovator Kim Spinder.

    Bekijk hier het programma

  • Sponsored content

    KPN sponsored content3

    Verrijk je online werkplek

    Veel werkgevers bieden hun medewerkers tegenwoordig een online werkplek, waarmee ze gemakkelijk en veilig op hun tablet of smartphone kunnen werken. Maar benutten bedrijven wel alle mogelijkheden van de online werkplek? KPN werkplek-expert Harald den Houter vertelt je er meer over.

    Lees verder

     





  • HNW – kies voor ontwikkeling

    HNW – congres / training / masterclass

    Het HNW-congres was een groot succes met 250 HNW-professionals.
    Bekijk de presentaties

    Dieper ingaan op HNW?
    Volg de 5-daagse masterclass bij organisaties op locatie. Bekijk het programma
    Volg de training ‘Leidinggeven aan nieuwe vormen van werken’ Bekijk de training

  • App bepaalt welk type Nieuwe Werker u bent

    ohnw_app

    Hoe gaat u om met Het Nieuwe Werken? Is het eigenlijk wel geschikt voor u? Over Het Nieuwe Werken heeft samen met Qidos een app gelanceerd, waarmee u in drie snelle stappen kunt controleren hoe geschikt u bent voor Het Nieuwe Werken.

    Download de app in iTunes

    Download de app in Google play

  • Volg ons ook via Twitter en Linkedin

    Congres Over het Nieuwe Werken
    Tijdens de 8e editie van het congres Over Het Nieuwe Werken delen topsprekers van toonaangevende organisaties hun visie, kennis, de laatste ontwikkelingen en vooral ook hun ervaringen.
  • Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies.