Stelling

"Kantoortuinen maken mensen a-socialer."

View en reageer
Een werkplek die werkt

Doe de werkplekchecker!

Hoe geef je leiding…

... aan al die Nieuwe Werkers

Gratis e-mailnieuwsbrief

Elke twee weken in uw inbox?

Partners
HomeAchtergrond7 Mythen over flexibel werken ontkracht

Achtergrond

7 Mythen over flexibel werken ontkracht

Veel werknemers willen flexibeler werken maar lopen tegen een starre bedrijfscultuur op. Nog steeds zijn er werkgevers die flexibiliteit als een lastig iets zien. ‘Het is iets voor jonge moeders.’

Vaak worden daarom allemaal vooronderstellingen gebruikt over flexibel werken die helemaal niet waar zijn. Diversity Council Australia en The Mandarin zetten 7 mythen op een rijtje en ontmaskerde ze. 

  1. Flexibiliteit is slechts een HR-tool om de werk-privébalans te bewaren
    Nee, flexibiliteit op de werkvloer is zoveel meer. Er is genoeg bewijs dat laat zien dat het een krachtige zakelijke tool is die de prestaties en het welzijn van organisaties, teams en individuele werknemers maximaliseert.
  2. De ideale werknemer is volledig ‘facetime’
    Flexibele werknemers zijn even productief, zo niet meer, dan hun niet-flexibele collega’s. Vrouwen in flexibele rollen zijn bijvoorbeeld de meest productieve werknemers. Mannen met een hoge toewijding aan hun werk, maar die wel grenzen scheppen tussen werk en privé, presteren beter dan collega’s. Managers met die een zorgen voor hun mensen worden door hun personeel beoordeeld als betere managers en hebben meer tevreden personeel.
  3. Flexibiliteit gaat alleen over het aanpassen van de persoonlijke omstandigheden van één persoon
    Nee, flexibiliteit werkt het beste wanneer het is ontworpen voor het hele team. Het helpt werknemers problemen op te lossen, bevordert teamwork, wederkerigheid en eigenaarschap, verkort managementtijd ten en versnelt besluitvorming.
  4. Flexibiliteit is alleen voor nieuwe moeders
    Flexibiliteit is voor alle werknemers om welke reden dan ook, van zorg voor afhankelijke personen, levensstijl tot persoonlijke ontwikkeling
  5. Flexibiliteit is slechts een woord voor deeltijdwerk
    Flexibiliteit is zoveel meer dan deeltijdwerk. Flexibel werken gaat over wanneer, waar en hoe je werkt. Werknemers hebben zelf meer invloed op de werkdruk die ze kunnen verhogen of verlagen.
  6. Flexibele werknemers zijn minder ambitieus
    Flexibiliteit vergroot de loopbaanambitie van werknemers, aangezien uit onderzoek blijkt dat de loopbaanambities van werknemers toenemen wanneer flexibel werk wordt aangeboden.
  7. Flexibiliteit werkt niet in onze branche
    Er is enorm veel onderzoek dat laat zien hoe flexibiliteit past in alle sectoren, functieniveaus en banen. Flexibiliteit stimuleert daarnaast de financiële prestaties en productiviteit, zorgt voor hogere inkomsten en heeft een positieve invloed op de klantenservice. Het geheim van flexibiliteit is niet het kiezen van de juiste industrie, organisatie of rol – het geheim is gewoon goed ontwerp en implementatie.

 






Gerelateerde items

  • Het laatste nieuws over Het Nieuwe Werken

    Het laatste nieuws over Het Nieuwe Werken

    Elke twee weken een update over Het Nieuwe Werken in uw inbox?

    Meld u aan voor de nieuwsbrief

  • Agile werken voor HR

    Sturing geven aan de wendbare organisatie
    De wereld om ons heen verandert in rap tempo. Digitale ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op en voor je het weet loopt u als organisatie een achterstand op. Om snel op alle veranderingen in te kunnen spelen is het belangrijk om als organisatie wendbaar (agile) te zijn.

    Wat betekent agile werken voor uw medewerkers? En hoe richt u de HR-instrumenten zoals beoordelen, belonen, werving, selectie en talentmanagement hierop in?

    Op 18 september organiseert PW. het congres Agile werken voor HR om professionals handvatten te geven voor de transformatie naar een Agile organisatie.

    Bekijk hier het programma

  • Sponsored content

    Verrijk je online werkplek

    Veel werkgevers bieden hun medewerkers tegenwoordig een online werkplek, waarmee ze gemakkelijk en veilig op hun tablet of smartphone kunnen werken. Maar benutten bedrijven wel alle mogelijkheden van de online werkplek? KPN werkplek-expert Harald den Houter vertelt je er meer over.

    Lees verder

     





  • HNW – kies voor ontwikkeling

    HNW – congres / training / masterclass

    Het HNW-congres was een groot succes met 250 HNW-professionals.
    Bekijk de presentaties

    Dieper ingaan op HNW?
    Volg de 5-daagse masterclass bij organisaties op locatie. Bekijk het programma
    Volg de training ‘Leidinggeven aan nieuwe vormen van werken’ Bekijk de training

  • App bepaalt welk type Nieuwe Werker u bent

    Hoe gaat u om met Het Nieuwe Werken? Is het eigenlijk wel geschikt voor u? Over Het Nieuwe Werken heeft samen met Qidos een app gelanceerd, waarmee u in drie snelle stappen kunt controleren hoe geschikt u bent voor Het Nieuwe Werken.

    Download de app in iTunes

    Download de app in Google play

  • Volg ons ook via Twitter en Linkedin

    Congres Over het Nieuwe Werken
    Tijdens de 8e editie van het congres Over Het Nieuwe Werken delen topsprekers van toonaangevende organisaties hun visie, kennis, de laatste ontwikkelingen en vooral ook hun ervaringen.
  • Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies.
    Over Het Nieuwe Werken wordt mede mogelijk gemaakt door:
    Bekijk meer Vakmedianet Communities: