Cultuurverandering en management

Technologische infrastructuur is er voor HNW, nu de mensen nog
Vier op de tien bedrijven in ons land biedt hun personeel de mogelijkheid om flexibel te werken. Ruim een derde maakt er nog maar gebruik van. Nederland heeft een solide basis voor een flexibele werkcultuur. Nu moeten alleen de mensen nog mee.
Werknemersproductiviteit is een van de meest belangrijke factoren voor het succes van een onderneming. Tegelijkertijd zorgen ontwikkelingen ervoor dat de arbeidsmarkt sterk aan het veranderen is. Verschillende generaties met verschillende wensen op de werkvloer, een verdere globalisering en een toename van het aantal jobhoppers vraagt om een nieuwe aanpak. Flexibel werken is voor werknemers niet langer een wens, het is een verwachting. Bedrijven die daar slim op inspelen krijgen daar extra productiviteit voor terug.
Flexibel werken
Uit onderzoek van Vodafone blijkt dat vier op de tien (43%) bedrijven in Nederland de mogelijkheid biedt om flexibel te werken. Iets minder (37%) van de werknemers maakt hier ook daadwerkelijk gebruik van. De overgrote meerderheid van de werknemers ervaart flexibel werken als een positieve verandering. Werknemers die zelf kunnen kiezen waar en hoe ze werken, voelen ze zich niet alleen productiever (49%), maar ook meer betrokken bij hun werk. Van de werknemers die flexibel kunnen werken voelt 80,9% zich betrokken bij hun werkgever, ten opzichte van 68% van de werknemers die deze mogelijkheid niet hebben.
Cultuurverandering
Flexibel werken kan gezien worden als een krachtig managementinstrument, maar om het te laten slagen is het belangrijk dat een bedrijf een cultuurverandering doormaakt. Hier ligt een belangrijke rol voor management en HR, die intensief zullen moeten samenwerken met IT. Onderzoek van Vodafone laat zien dat er in Nederland een solide basis bestaat voor een flexibele werkcultuur. Drie op de vier leidinggevenden (74,6%) geeft aan interesse te hebben in de digitalisering van de werkomgeving, waar meer dan de helft (55,8%) hier ook daadwerkelijk mee bezig is.
Hoger opgeleiden
Vooralsnog krijgen voornamelijk hoger opgeleiden en jongeren de mogelijkheid om flexibel te werken. Voor hoger opgeleiden maakt niet alleen het type werk dit mogelijk, ook krijgen deze werknemers vaak al meer verantwoordelijkheid en vrijheid. Van de werkenden jonger dan 40 jaar heeft 56% de mogelijkheid om zelf te bepalen waar ze werken, ten opzichte van 44% van de werkenden ouder dan 40 jaar. Jongere generaties zijn meer gewend om flexibel te werken, weten digitaal beter hun weg te vinden en zijn op de hoogte van de nieuwste sociale- en communicatietechnieken.
Digitale werkomgeving
Flexibel werken is niet alleen voordelig voor de werknemer, ook de werkgever plukt hier de vruchten van. Bedrijven die niet mee gaan met de verdere digitalisatie lopen het risico ingehaald te worden. Meer dan de helft (64%) van de werkenden is zelfs van mening dat verdere digitalisatie van de werkomgeving cruciaal is voor het voortbestaan van hun organisatie. Vodafone helpt bedrijven om de werkplek volledig flexibel te maken met een uitgebreide reeks communicatie- en samenwerkingstools. Doordat er gewerkt wordt vanuit de cloud kunnen bedrijven eenvoudig uitbreiden wanneer het bedrijf groeit.
Vodafone heeft Het Nieuwe Werken hoog in het vaandel staan. Kijk hier voor meer informatie.
Gerelateerde items
Meer over Cultuurverandering en management
Meer HRM
- ‘Het Fijne Werken’. Hoe voorkom je als werkgever een burn-out bij je mensen.
- Agile werken: ongrijpbaar maar succesvol
- Aantal flexibele werknemers met 75 procent gegroeid
- 4 tips om beter te functioneren in een drukke werkomgeving
- 5 Tips voor een natuurlijk werkritme
- Werkgever wil zich best bemoeien met levensstijl van medewerkers
- Een groen kantoor leidt tot meer tevreden werknemers
- Hoe een moderne projectinrichting bijdraagt aan Het Nieuwe Werken
- Millennial wil minder werken maar blijven leren
Het laatste nieuws over Het Nieuwe Werken
Sponsored content

Verrijk je online werkplek
Veel werkgevers bieden hun medewerkers tegenwoordig een online werkplek, waarmee ze gemakkelijk en veilig op hun tablet of smartphone kunnen werken. Maar benutten bedrijven wel alle mogelijkheden van de online werkplek? KPN werkplek-expert Harald den Houter vertelt je er meer over.
HNW – kies voor ontwikkeling
HNW – congres / training / masterclass
Het HNW-congres was een groot succes met 250 HNW-professionals.
Bekijk de presentaties
Dieper ingaan op HNW?
Volg de 5-daagse masterclass bij organisaties op locatie. Bekijk het programma
Volg de training ‘Leidinggeven aan nieuwe vormen van werken’ Bekijk de training
App bepaalt welk type Nieuwe Werker u bent

Hoe gaat u om met Het Nieuwe Werken? Is het eigenlijk wel geschikt voor u? Over Het Nieuwe Werken heeft samen met Qidos een app gelanceerd, waarmee u in drie snelle stappen kunt controleren hoe geschikt u bent voor Het Nieuwe Werken.