Stelling

"Kantoortuinen maken mensen a-socialer."

View en reageer
Een werkplek die werkt

Doe de werkplekchecker!

Hoe geef je leiding…

... aan al die Nieuwe Werkers

Gratis e-mailnieuwsbrief

Elke twee weken in uw inbox?

Partners
HomeNieuwsMillennial wil minder werken maar blijven leren

Nieuws

Millennial wil minder werken maar blijven leren

Millennials willen het liefst maximaal 33 uur per week werken. Zo kunnen ze zich naast hun werk blijven verder doorontwikkelen. Wel denkt een groot aantal van hen langer door te werken.

Maar liefst 38 procent van de Nederlandse millennials denkt namelijk op zijn of haar zeventigste nog aan het werk te zijn. Dit blijkt uit onderzoek van hr-expert ManpowerGroup Nederland onder 1.119 werkende millennials. Van alle ondervraagden is de overgrote meerderheid bereid om tijd (94 procent) en geld (75 procent) te investeren in hun professionele ontwikkeling.

Een op de vijf wil fulltime werken

Uit het onderzoek blijkt dat millennials het liefst 33 uur per week werken. Mannen zijn met een gemiddelde van 35 uur, idealiter langer aan het werk dan hun vrouwelijke collega’s (30 uur).

Slechts een op de vijf ondervraagden geeft aan het liefst een veertigurige werkweek te maken. Opvallend is hierbij dat mannen (39 procent) ruim drie keer zo vaak als vrouwen (12 procent) de voorkeur geven aan een fulltime werkweek. Jeroen Zwinkels, Algemeen Directeur van ManpowerGroup Nederland: “De Nederlandse arbeidsmarkt is de afgelopen jaren verder geflexibiliseerd en een veertigurige werkweek is in veel sectoren allang niet meer de standaard. Door minder te werken, heeft de millennial meer tijd om te investeren in de eigen (professionele) ontwikkeling en indirect een langere professionele loopbaan.”

Langer doorwerken

“Vanwege de toenemende vergrijzing en de groeiende vitaliteit van onze ouderen, moeten we in de toekomst allemaal langer doorwerken”, zegt  Zwinkels. “Door de groeiende digitalisering en flexibilisering veranderen de gevraagde vaardigheden steeds sneller. Niet alleen is de Nederlandse millennial zich hiervan bewust getuige het onderzoek, ook zien ze het belang van hun eigen professionele ontwikkeling als onderdeel van een leven lang leren. Met onze vernieuwende arbeidsmarktoplossingen, zoals de Manpower Talent Academy en Business Startup School Amsterdam (BSSA) Experis, proberen wij hier zoveel mogelijk op in te spelen.”

Trouw aan werkgever

Ondanks dat millennials het imago hebben vaak van werkgever te wisselen, zegt maar liefst 82 procent van hen tevreden te zijn met hun huidige baan. De drie belangrijkste redenen om bij de huidige werkgever te blijven, zijn voor hen: het salaris (33 procent), fijne collega’s (22 procent) en een goed toekomstperspectief (15 procent).

Zwinkels: “De krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat dit hét moment is om als werknemer na te denken over de toekomst. Ondanks dat fijne collega’s en het salaris erg belangrijk zijn, zijn deze twee voorwaardes niet uniek. Het toekomstperspectief verschilt daarnaast per werkgever en is vooral met het oog op de lange termijn erg belangrijk. De mogelijkheid om jezelf te blijven bijscholen en ontwikkelen, is hier een belangrijk onderdeel van.” Slechts 2 procent van alle ondervraagden geeft aan dat het maatschappelijk belang van de organisatie de voornaamste reden is om niet van baan te wisselen.






Reageer op dit artikel

    Gerelateerde items

  • Het laatste nieuws over Het Nieuwe Werken

    Het laatste nieuws over Het Nieuwe Werken

    Elke twee weken een update over Het Nieuwe Werken in uw inbox?

    Meld u aan voor de nieuwsbrief

  • Sponsored content

    Verrijk je online werkplek

    Veel werkgevers bieden hun medewerkers tegenwoordig een online werkplek, waarmee ze gemakkelijk en veilig op hun tablet of smartphone kunnen werken. Maar benutten bedrijven wel alle mogelijkheden van de online werkplek? KPN werkplek-expert Harald den Houter vertelt je er meer over.

    Lees verder

     





  • HNW – kies voor ontwikkeling

    HNW – congres / training / masterclass

    Het HNW-congres was een groot succes met 250 HNW-professionals.
    Bekijk de presentaties

    Dieper ingaan op HNW?
    Volg de 5-daagse masterclass bij organisaties op locatie. Bekijk het programma
    Volg de training ‘Leidinggeven aan nieuwe vormen van werken’ Bekijk de training

  • App bepaalt welk type Nieuwe Werker u bent

    Hoe gaat u om met Het Nieuwe Werken? Is het eigenlijk wel geschikt voor u? Over Het Nieuwe Werken heeft samen met Qidos een app gelanceerd, waarmee u in drie snelle stappen kunt controleren hoe geschikt u bent voor Het Nieuwe Werken.

    Download de app in iTunes

    Download de app in Google play

  • Volg ons ook via Twitter en Linkedin

    Congres Over het Nieuwe Werken
    Tijdens de 8e editie van het congres Over Het Nieuwe Werken delen topsprekers van toonaangevende organisaties hun visie, kennis, de laatste ontwikkelingen en vooral ook hun ervaringen.
  • Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies.
    Over Het Nieuwe Werken wordt mede mogelijk gemaakt door:
    Bekijk meer Vakmedianet Communities: