Stelling

Ik wil liever weer een vaste werkplek op kantoor

View en reageer
Een werkplek die werkt

Doe de werkplekchecker!

Hoe geef je leiding…

... aan al die Nieuwe Werkers

Gratis e-mailnieuwsbrief

Elke twee weken in uw inbox?

Partners
HomeAchtergrond‘Het Fijne Werken’. Hoe voorkom je als werkgever een burn-out bij je mensen.

Achtergrond

‘Het Fijne Werken’. Hoe voorkom je als werkgever een burn-out bij je mensen.

Als werkgever heb je veel invloed, zo lang het gaat om werkgerelateerde zaken. Maar kun je ook invloed hebben op de persoonssfeer van je medewerkers? Kun je helpen een burn-out te voorkomen?

Werkstress is beroepsziekte nummer één in ons land, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Jaarlijks meldt bijna 15 procent van de Nederlanders zich ziek vanwege een burn-out. Bij vrouwelijke werknemers van 25 tot 35 jaar ligt dat percentage nog hoger. In het algemeen hebben vrouwen vaker last van een burn-out. Zij willen zoveel mogelijk uit het leven halen: én een goede partner zijn, én een goede moeder, én een goede carrière hebben, én een goed sociaal leven.

Wat kun je doen als werknemer?

Werknemers kunnen zelf ook van alles doen om een burn-out te voorkomen, schrijft Michel den Daas op HR Base:
• Stress zo veel mogelijk vermijden
• Af en toe ‘nee’ zeggen, zowel in privésfeer als in de zakelijke omgeving
• De eerste signalen en klachten serieus nemen
• Zorgen voor voldoende rust én beweging, met name in de buitenlucht
• Proberen niet té perfectionistisch te zijn

Wat kun je doen als werkgever?

Maar, als werkgever wil je niet alleen aan de zijlijn toekijken of die werknemer die tegen een burn-out aan hikt ook daadwerkelijk zelf al die stappen onderneemt. Den Daas geeft een aantal tips die je als werkgever kunt doen om de situatie überhaupt te vermijden. Want als werkgever heb je wel degelijk invloed op persoonlijke zaken, stelt hij:

• Toon betrokkenheid bij de werknemer
• Neem de werknemer en zijn klachten serieus
• Signaleer wanneer het niet goed gaat met de werknemer en onderneem actie
• Zorg voor een juiste werk-privé balans
• Zorg voor een fijne en veilige werkomgeving en -cultuur
• Laat werknemers waar mogelijk zelf hun prioriteiten bepalen en ook hoe ze dingen willen doen
• Toon waardering en geef af en toe een gemeend compliment

Beide lijsten (wat werknemer zelf kan doen en wat werkgever kan doen) zijn niet compleet, er kunnen nog veel andere zaken aan toegevoegd worden, afhankelijk van de situatie.

Lekker en veilig voelen

Het allerbelangrijkste dat een werkgever kan doen is werknemers zich lekker en veilig laten voelen. Om die reden is ‘Het Nieuwe Werken’ ook vaak geen goed plan en zie ik veel werkgevers dit ook al weer terugdraaien. Veel werknemers vinden het niet prettig om elke dag op een andere plek te zitten met andere collega’s om zich heen.

Als werknemers het fijn vinden om elke dag achter hetzelfde bureau te zitten, met een fotootje van hun dierbaren en een eigen plantje, dan moet je hen dat nl. gewoon gunnen. Dan voelen ze zich fijn en veilig en presteren ze het best.

Het Fijne Werken

Alle bovengenoemde punten die een werkgever kan doen, schaar ik dan ook onder ‘Het Fijne Werken.’ Maak het werknemers naar de zin, geef ze waardering en een veilig gevoel en als ze een vaste plek fijn vinden, regel dat dan. Daarmee daalt het ziekteverzuim, hebben werknemers meer plezier en uiteindelijk is de productiviteit ook hoger.

Dit artikel is eerder gepubliceerd op HRBase.






Reageer op dit artikel

    Gerelateerde items

  • Het laatste nieuws over Het Nieuwe Werken

    Het laatste nieuws over Het Nieuwe Werken

    Elke twee weken een update over Het Nieuwe Werken in uw inbox?

    Meld u aan voor de nieuwsbrief

  • Sponsored content

    Verrijk je online werkplek

    Veel werkgevers bieden hun medewerkers tegenwoordig een online werkplek, waarmee ze gemakkelijk en veilig op hun tablet of smartphone kunnen werken. Maar benutten bedrijven wel alle mogelijkheden van de online werkplek? KPN werkplek-expert Harald den Houter vertelt je er meer over.

    Lees verder

     





  • HNW – kies voor ontwikkeling

    HNW – congres / training / masterclass

    Het HNW-congres was een groot succes met 250 HNW-professionals.
    Bekijk de presentaties

    Dieper ingaan op HNW?
    Volg de 5-daagse masterclass bij organisaties op locatie. Bekijk het programma
    Volg de training ‘Leidinggeven aan nieuwe vormen van werken’ Bekijk de training

  • App bepaalt welk type Nieuwe Werker u bent

    Hoe gaat u om met Het Nieuwe Werken? Is het eigenlijk wel geschikt voor u? Over Het Nieuwe Werken heeft samen met Qidos een app gelanceerd, waarmee u in drie snelle stappen kunt controleren hoe geschikt u bent voor Het Nieuwe Werken.

    Download de app in iTunes

    Download de app in Google play

  • Volg ons ook via Twitter en Linkedin

    Congres Over het Nieuwe Werken
    Tijdens de 8e editie van het congres Over Het Nieuwe Werken delen topsprekers van toonaangevende organisaties hun visie, kennis, de laatste ontwikkelingen en vooral ook hun ervaringen.
  • Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies.
    Over Het Nieuwe Werken wordt mede mogelijk gemaakt door:
    Bekijk meer Vakmedianet Communities: