Stelling

Werken in teams zorgt voor meer contact met collega's

View en reageer
Leegkantoor
Een werkplek die werkt

Doe de werkplekchecker!

4b7cf95fdd0b7bd5b01f96884bcce057
Hoe geef je leiding…

... aan al die Nieuwe Werkers

2c253200259a6fbf240245cb79be0ff4
Gratis e-mailnieuwsbrief

Elke twee weken in uw inbox?

Partners
HomeDossiersKantoorinrichtingWerkt de flexplek wel? ‘Mensen zijn nu eenmaal territoriaal’

Achtergrond

Foto Marten Idema, naamsvermelding verplicht

Werkt de flexplek wel? ‘Mensen zijn nu eenmaal territoriaal’

Het wel of niet beschikken over een eigen, vertrouwde werkplek houdt de gemoederen flink bezig. Naar aanleiding van het bericht De flexplek: de middelvinger van elke baas naar zijn personeel op Facto en Over Het Nieuwe Werken is er op LinkedIn flinke discussie ontstaan. ‘Mensen zijn nou eenmaal territoriale zoogdieren.’

Flexplekken

Volgens sommige reacties liggen persoonlijkheidskenmerken en psychologische processen ten grondslag aan het fan zijn van flexplekken.

Teamcoach Sjaak Smeets vindt het juist verontrustend wanneer mensen blijven vasthouden aan een vaste werkplek: ‘Als je identiteit afhankelijk is van een eigen werkplek, dan is het tijd om eens met een coach te gaan praten.’

Piet Broersma (zelfstandig organisatie adviseur): ‘Veel mensen [hebben] een emotionele binding met hun werkplek. Dat zie je dus bij dynamische mensen of mensen met dynamisch werk (per definitie) minder. Dynamisch is hierbij overigens een puur technisch begrip.’

Marcel Kok, die operationeel verantwoordelijke is bij Eneco, vermoedt dat leeftijd een rol speelt in het omgaan met flexplekken: ‘Ik heb het idee dat het hechten aan een eigen werkplek ook iets zegt over de flexibiliteit van de betreffende werknemer. Naast de drang (not) om files op te ruimen en papierloos te werken (ja maar op papier leest toch fijner). Open vraag; Hoe oud zijn de mensen gemiddeld die er negatief tegenover staan?’

Gewoontediertjes

Veel mensen wijzen erop dat een flexibele werkplek voor de één ideaal is, terwijl de ander last krijgt van productiviteitsverlies en ergernissen. Hoe kan dit worden opgelost?

Rozemarijn van Merksteijn (Life and Business Coach in training bij Van Merksteijn Plastics): ‘Ik denk dat een werkgever (een hond heeft een baas) goed moet kijken naar wie zijn medewerkers zijn. Er zullen mensen enorm gebaat zijn bij een flexplek, maar er zijn ook medewerkers die er diep ongelukkig van worden. Hier zou een goede werkgever, voordat hij de hele kantoortuin overhoop haalt, rekening mee kunnen houden.’

Anderen zijn ook in voor een persoonsgerichte aanpak. Gert de Vries (Bessels architekten & ingenieurs) reageert: ‘Mijn ervaring is dat de combi een goede oplossing is. Met keuze voor het individu.’

Veiligheid

Marjolein van der Wildt-Romeijn, directeur bij Avance Coaching, is van mening dat mensen ‘gewoontediertjes’ zijn. ‘We hebben behoefte aan een eigen vaste werkplek. Dat voelt veilig. Vanuit die veiligheid (comfortzone, zo u wilt) kan een ieder op een natuurlijke manier (in eigen tempo) floreren en excelleren. Werknemer blij, werkgever blij.’

Vaak spelen ook praktische overwegingen een rol, zoals het telkens opnieuw moeten instellen van stoelen en beeldschermen.

Astrid Blankesteijn beschrijft haar ervaring met flexplekken als volgt: ‘Hoewel ik er best van baalde dat ik steeds op zoek moet naar een stoel met een diep zitvlak en die lekker in te stellen is, was voor mij het dieptepunt niets creatiefs meer te kunnen/mogen met het bureaublad van m’n pc. Van de ene op de andere dag waren de foto’s van m’n knulletjes, overleden opa en hondje weg. Het was niet professioneel en dus ging alles op blauw met logo. Je haalt hiermee toch een klein stukje ziel uit een werknemer voor mijn gevoel.”

Uiteindelijk is het concept flexplek, met alle voor- en nadelen die ermee gemoeid zijn, een typisch voorbeeld van ‘one size does not fit all’. Belangrijk is ook om het concept niet te verwarren met de grootschaligheid van de kantoortuin. Ook over deze grote, open ruimtes bestaat veel ergernis.

Zo ook bij Jo Hoeben: ‘Het enige dat helpt zijn oordoppen met muziek, wat alweer enigszins raar werkt als iemand je iets vraagt.’

Bron: Facto



Download PDF


Reacties zijn gesloten.

Gerelateerde items

  • Het laatste nieuws over Het Nieuwe Werken

    Het laatste nieuws over Het Nieuwe Werken

    Elke twee weken een update over Het Nieuwe Werken in uw inbox?

    Meld u aan voor de nieuwsbrief

  • OHNW Congres

    ohnw klein

    Op zoek naar de balans tussen mens en technologie.

    O.l.v. HNW-goeroe Henny van Egmond

    Bekijk hier het programma

  • Sponsored content

    KPN sponsored content3

    Verrijk je online werkplek

    Veel werkgevers bieden hun medewerkers tegenwoordig een online werkplek, waarmee ze gemakkelijk en veilig op hun tablet of smartphone kunnen werken. Maar benutten bedrijven wel alle mogelijkheden van de online werkplek? KPN werkplek-expert Harald den Houter vertelt je er meer over.

    Lees verder

     





  • HNW – kies voor ontwikkeling

    HNW – congres / training / masterclass

    Het HNW-congres was een groot succes met 250 HNW-professionals.
    Bekijk de presentaties

    Dieper ingaan op HNW?
    Volg de 5-daagse masterclass bij organisaties op locatie. Bekijk het programma
    Volg de training ‘Leidinggeven aan nieuwe vormen van werken’ Bekijk de training

  • App bepaalt welk type Nieuwe Werker u bent

    ohnw_app

    Hoe gaat u om met Het Nieuwe Werken? Is het eigenlijk wel geschikt voor u? Over Het Nieuwe Werken heeft samen met Qidos een app gelanceerd, waarmee u in drie snelle stappen kunt controleren hoe geschikt u bent voor Het Nieuwe Werken.

    Download de app in iTunes

    Download de app in Google play

  • Volg ons ook via Twitter en Linkedin

    Congres Over het Nieuwe Werken
    Tijdens de 8e editie van het congres Over Het Nieuwe Werken delen topsprekers van toonaangevende organisaties hun visie, kennis, de laatste ontwikkelingen en vooral ook hun ervaringen.
  • Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies.