Over het nieuwe werken

Valkuilen van flexibel werken

Flexibel werken zorgt voor werknemerstevredenheid, een betere werk-privébalans en meer productiviteit. Toch zijn er valkuilen waar je op moet letten.

Stel je voor, je hebt de afgelopen maand extra uren gewerkt zodat je een lang weekend weg kunt met je gezin. Dit heb je keurig afgesproken met je leidinggevende, maar als het zover is, staat er ineens een belangrijke vergadering met een van de grootste klanten op je agenda op de vrijdagmorgen van je vertrek. Je wordt verwacht daarbij te zijn. Wat doe je?

Of je hebt afgesproken vier dagen van tien uur te werken, om de vrijdag structureel vrij te hebben, maar je leidinggevende blijft je uitnodigen en lastig vallen met afspraken op die dag. En je krijgt niet extra betaald voor die extra uren.

Flexibel werken biedt niet voor iedereen voordelen

Edward Hyatt en Dr. Erica Coslor van de Universiteit van Melbourne deden onderzoek en kwamen dit soort valkuilen veel tegen. En wat blijkt uit hun onderzoek: flexibel werken is niet voor iedereen een verbetering. Veel flexibele werkers worden weer teruggetrokken en door sociale druk of druk van leidinggevenden nemen zo te veel hooi op de vork.

Vier dagen van tien uur

Het vier dagen tien uur per dag werken kan bijvoorbeeld zelfs schadelijk zijn, stellen de onderzoekers. Werknemers worden namelijk meer vermoeid door de lange dagen die ze maken en extra uren. Ook, stellen de onderzoekers, kiezen vooral vrouwen voor flexibele werktijden, daarom hebben juist zijn meer invloed van de gevolgen ervan.

Sociale druk

Andere nadelen aan het flexibel werken zijn onder meer de sociale druk die er bestaat om je heen om toch maar in traditionele rollen te werken, terwijl je net hebt afgesproken dat je flexibel werkt. Of wat te denken van het ontstaan van negatieve beeldvorming van thuiswerkende collega’s en het beeld dat bestaat dat als je promotie wilt maken, je vooral gezicht op kantoor moet laten zien.

Dat verklaart dat veel werknemers die onderhandeld hebben om flexibel te kunnen werken toch wel weer bij die ene vergadering zijn, of op hun vrije momenten toch de e-mails bijwerken.

Kortom, flexibiliteit kan alleen voordelen als het echte flexibiliteit is.