nl Copyright , Blue Horizon Productions RSS generator (http://www.bluehorizon.nl) 1.2.0 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss http://overhetnieuwewerken.nl http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/voortaan-ook-inloggen-op-nsstation Nederland telt steeds meer locaties waar je met een laptop onder je arm kunt binnenlopen voor een flexibele werkplek. Aan dit rijtje worden nu ook treinstations toegevoegd. Onlangs werd het eerste flexibele kantoor geopend op het station van Amersfoort.Flexibele werkers kunnen er onder meer gebruikmaken van een business lounge en een samenwerkingsruimte. De werkplekken zijn voorzien van draadloos internet, de mogelijkheid om te printen en te kopiëren en hebben vergaderzalen met videoconferencing.Het gaat om een samenwerking tussen de NS en werkplekleverancier Regus. De NS wil met dit initiatief de mobiliteit in Nederland verbeteren en de trein aantrekkelijker maken voor zakelijke reizigers.Lage populariteitDat vooral op het laatste punt nog veel te winnen valt, blijkt uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Het CBS  becijfert dat maar 5 procent van de Nederlanders meestal de trein gebruikt om naar het werk te gaan.De lage populariteit zou vooral komen door de reistijd. Door de nieuwe werkplekken kan de reistijd echter beter worden benut, zo laat een woordvoerder van de NS laat weten.Meerdere locatiesEind 2012 moet er sprake zijn van een landelijk netwerk van elf locaties. De volgende locaties zijn de stations van Den Bosch, Arnhem, Amsterdam Sloterdijk, Eindhoven, Tilburg, Schiphol, Den Haag, Utrecht, Almere en Maastricht. Thu, 10 May 2012 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/7-apps-voor-de-nieuwe-werker Met apps kun je veel van je kostbare tijd verspelen  maar er zijn ook apps die de mobiele werker  juist veel werk uit handen kunnen nemen en de productiviteit verhogen.De apps zijn vaak tegen een lage prijs beschikbaar, om de aanschafdrempel zo laag mogelijk te maken, maar dat betekent niet dat je een uitgeklede app krijgt. Integendeel, de apps zijn zeer functioneel, en de prijs is laag omdat ontwikkelaars via de applicatiewinkels een massapubliek bereiken en met stevige concurrentie te maken hebben. Het aanbod is zeer divers, waardoor apps bij tal van werkzaamheden van pas kunnen komen. Denk aan het voorbereiden van vergaderingen, notuleren, reizen of organiseren van evenementen.1. SoundNoteMet SoundNote, voorheen bekend onder de naam SoundPaper, kun je een geluidsopname maken en terwijl je dat doet notities invoeren. Naderhand, bij het afspelen van de opname, kun je door op een woord te tikken direct naar de bijbehorende passage in de opname springen. Dat is erg handig bij het uitwerken van bijvoorbeeld interviews of vergaderingen. Het volstaat om korte steekwoorden op te schrijven. De iPad leent zich er ook niet zo voor om hele verslagen op te typen. Naar wens kun je ook schetsjes toevoegen door op het scherm te tekenen. De tekst en geluidsopname kun je als bijlage naar een e-mailadres versturen. De app blijkt goed in staat de bestandsgrootte daarbij te beperken. Daardoor neemt een bestand met een opname van een uur maar ongeveer 20 megabyte aan ruimte in.Platforms: iPad | Gratis2. Documents To Go: documenten bewerkenDe meeste smartphones en tablets zijn prima in staat om Office-documenten weer te geven, maar het bewerken daarvoor is vaak een stap te ver. Met Documents To Go bestaat hier echter een uitstekende oplossing voor. Met de normale uitvoering kun je Word- en Excel-bestanden bekijken, bewerken en creëren. Andere documenten (zoals PowerPoint- en pdf-bestanden) kun je alleen bekijken. Om bestanden uit te wisselen met je computer is desktopsoftware beschikbaar. Een minpunt is dat de bewuste computer daarvoor wel met het WiFi-netwerk verbonden moet zijn. Premium voegt twee belangrijke functies toe: het bewerken en creëren van PowerPoint-bestanden en het synchroniseren van bestanden met online opslag, zoals Google Docs, Dropbox en SugarSync. Dat maakt het een stuk eenvoudiger om documenten op je iPhone of iPad te openen. De normale versie kun je naderhand tegen bijbetaling (€5,99) upgraden naar Premium. Een mooi pakket, maar met stevige concurrentie van Apple's iWork (Pages, Numbers en Keynote) en Quickoffice.Platforms: iPhone, iPad | €7,99 (of €13,99 voor Premium)3. ABBYY Business Card ReaderHandig hulpje om contactinformatie van visitekaartjes in meer dan 21 talen in te scannen, op basis van een foto die je met de camera maakt. Het is soms nodig enkele correcties te maken, maar de app assisteert je daar goed bij.iPhone, Android (v.a. €3,99)4. Evernote Evernote is een soort vergaarbak voor aantekeningen, die de gele Post-it aanplakbriefjes in één klap overbodig maakt. Je kunt met de app eindeloze notities maken waarin je alles om je heen kunt vastleggen. Zo kun je naast tekst ook bijvoorbeeld een foto of gesproken memo aan de notitie toevoegen. Zo'n foto kun je zelfs direct via de camera scannen, handig om bijvoorbeeld een visitekaartje toe te voegen, of een illustratie van een whiteboard tijdens een vergadering. De locatie waar je een notitie hebt gemaakt wordt ook bewaard. Je kunt alles terugvinden via de app, maar ook vanaf een browser of het computerprogramma van Evernote (Windows en Mac). Er is ook een Premium-versie die op basis van een abonnement diverse extra's biedt, waaronder uitgebreidere zoekmogelijkheden. Platforms: iPhone, iPad, Android, Blackberry | Gratis5. SkyscannerVoor het zoeken naar goedkope vluchten is skyscanner.net één van de meest overzichtelijke sites. Je kunt hier prijzen bij meer dan 600 luchtvaartmaatschappijen vergelijken, waaronder die van prijsvechters. De flexibiliteit is groot, wat handig is als de reisdatum of het vliegveld voor vertrek of aankomst je niet heel veel uitmaakt. Juist deze kleine details kunnen een grote invloed op de uiteindelijke prijs hebben. Met deze app kun je ook als je niet achter een computer zit zien of er vluchten beschikbaar zijn en tegen welke prijzen. De app kan ook met flexibele datums overweg. Sterk zijn ook de mogelijkheden om resultaten te filteren, bijvoorbeeld om alleen rechtstreekse vluchten of ochtendvluchten te bekijken. Die mogelijkheden gaan echter minder ver dan via de website.Platforms: iPhone, Android | Gratis6. KeynoteVoor het geven van presentaties met een iPad lijkt Keynote de aangewezen app, zeker omdat het op de Mac een prachtig stukje software is. De versie voor iPhone en iPad blijft daar gelukkig niet bij achter. Je kunt er eenvoudig presentaties mee  maken, maar de belangrijkste feature is toch het presenteren zelf. Dat kan dankzij AirPlay zelfs onderweg als je een Apple TV hebt. Dat is een los kastje dat op een televisie of beamer kan worden aangesloten. Wat bij eerdere versies tegenviel waren de beperkte mogelijkheden om bestanden uit te wisselen. Gelukkig is dat door de integratie van iCloud opgelost, als je tenminste de laatste versie van Keynote op de Mac gebruikt. Presentaties worden bij deze dienst online opgeslagen en blijven automatisch op al je apparaten up-to-date. Voor een wat modernere insteek kun je ook eens Prezi proberen, een online dienst voor flitsende presentaties waarvoor ook een app beschikbaar is.Platforms: iPhone, iPad | €7,997. Viber: makkelijk gratis bellenViber is net als Skype bedoeld om gratis te bellen via internet, en werkt zowel via het mobiele netwerk als WiFi. Het is weliswaar lang niet zo bekend, maar opvallend genoeg wel bijna net zo populair, zeker op de iPhone. Dat komt vooral door het enorme gebruiksgemak: de lijst met contacten wordt automatisch gevuld met alle contacten die op je smartphone staan. Achter de naam verschijnt het Viber-icoontje als die persoon ook deze toepassing heeft geïnstalleerd. Je kunt andere contactpersonen eventueel op de ‘normale' manier bellen, of uitnodigen om Viber te gaan gebruiken. Net als Skype werkt de app op de achtergrond en is het altijd klaar om gesprekken te ontvangen. Bij gemiste gesprekken ontvang je een notificatie, ook als de telefoon uit heeft gestaan. De app was aanvankelijk alleen voor iPhone-gebruikers beschikbaar, maar inmiddels is het ook uitgebracht voor Android zodat de gebruikersgroep alleen maar groter wordt. Daarnaast kun je naast bellen ook tekstberichten versturen, eventueel met foto's, in de stijl van WhatsApp.Platforms: iPhone, Android | GratisAuteur: Gertjan Groen(Bron: Management Support Magazine) Thu, 19 Apr 2012 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/nationaal-onderzoek-over-het-nieuwe-werken-2012 Voor het vierde achtereenvolgende jaar organiseert Platform over Het Nieuwe Werken het Nationaal onderzoek over Het Nieuwe Werken. Vorig jaar deden bijna 3500 mensen aan dit onderzoek mee. Toen gaf een kwart van hen aan dat hun organisatie klaar is voor HNW. Iets meer dan een kwart gaf aan hiervoor nog twee jaar nodig te hebben. 32% van de respondenten gaf aan nooit thuis te werken. Bekijk infographic.Ondertussen zijn technologische mogelijkheden verder verbeterd en hebben meer bedrijven ervaring opgedaan met tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Ook moedigt de overheid het hanteren van flexibele werktijden aan.In hoeverre kunnen u en uw collega's anno 2013 tijd- en plaatsonafhankelijk werken? Zet de trend van toenemende flexibiliteit zich voort?Doe mee mee het Nationaal onderzoek over Het Nieuwe werken 2012 en maak kans op deelname aan de opleiding 'POWERteam - effectief online samenwerken als team' op 12 juni a.s.!Klik hier voor deelname Wed, 18 Apr 2012 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/whitepapers/online-vergaderen-als-alternatief-voor-zakenreizen Uit kostenoverwegingen vervangen veel bedrijven zakenreizen door online-vergaderingen. Met deze technologie kunnen klanten en partners via internet communiceren met beeld en geluid. Speciale presentatiefuncties versterken daarbij de persoonlijke aspecten van een vergadering. Lees alles over de voor- en nadelen van deze nieuwe manier van samenwerken in deze whitepaper.Deze whitepaper wordt u aangeboden door een partner van OverHetNieuweWerken.nl De verantwoordelijkheid voor de inhoud van de whitepaper ligt bij de auteur ervan en Kluwer aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de inhoud van de whitepaper indien deze door een derde partij is gemaakt. Wed, 18 Apr 2012 00:00:00 +0200 Whitepaper http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/digitaal-vergaderen-neemt-grote-vlucht  Steeds meer mensen maken gebruik van een iPad tijdens vergaderingen. De tablet wordt op grote schaal gebruikt voor het versturen en doornemen van vergaderstukken. De bestuurskamer blijkt één van de eerste plekken in een organisatie te zijn waar de iPad professioneel wordt toegepast. Onderzoek onder ICT managers wijst uit dat het printen en per post versturen van dikke pakken papier met vertrouwelijke informatie binnenkort verleden tijd zal zijn. Iedereen verwacht dat besturen snel zullen overstappen op het ‘nieuwe vergaderen'.Software bedrijven spelen hier op in door nieuwe producten op de markt te brengen. Zo bracht het Amsterdamse software bedrijf Effacts vorig jaar een specifieke vergader App op de markt: de Board Room.Voor de nieuwe release heeft Effacts een samenwerkingsovereenkomst gesloten met de ontwikkelaar van een van de meest gebruikte Apps voor de iPad. Het Amerikaanse Branchfire is met haar product iAnnotate één van de twee marktleiders in Apps waarmee met behulp van de iPad in PDF documenten persoonlijke notities kunnen worden gemaakt. Deze functionaliteit wordt inmiddels door een groot deel van de zakelijke iPad gebruikers als onmisbaar beschouwd.Harm Bavinck, oprichter van Effacts: ‘Wij verwachten dat binnen een paar jaar niemand meer met pen en papier en een grote map met printjes in een vergadering zit. Als bedrijf richten wij ons op het ontwikkelen van tools die zorgen dat het vergaderproces vast ligt, het nakomen van de gemaakte afspraken gecontroleerd wordt en alle informatie op een veilige en efficiënte manier gedeeld wordt.'(Bron: ANP) Wed, 18 Apr 2012 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/werkgevers-files-fiscaal-bestrijden Staatssecretaris Frans Weekers (Financiën) laat twee voorstellen van het bedrijfsleven om files fiscaal te bestrijden, verder bekijken. Het gaat om een bonusregeling voor leaserijders en een zogenoemd mobiliteitsbudget voor mensen zonder auto van de zaak.Weekers kreeg de voorstellen maandag uit handen van de zogenoemde werkgroep B50, een groep van inmiddels 52 grote werkgevers in het land, zoals ABN Amro, KLM, KPN en Schiphol.De staatssecretaris noemde de voorstellen interessant. 'Files kosten tijd en geld, daarom ben ik erg blij met alle voorstellen vanuit het bedrijfsleven om die aan te pakken.'Bonusregeling en mobiliteitsbudgetBij de bonusregeling is het doel om de werknemer met een variabele kostenvergoeding te stimuleren minder en zuiniger te rijden of met het openbaar vervoer te reizen. Als de werknemer vervolgens tegen lagere kosten reist, kan hij de bonus in eigen zak steken.Met het mobiliteitsbudget is het doel dat werkgever en werknemer zich steeds de vraag stellen of een reis wel noodzakelijk is en of de auto wel het juiste vervoersmiddel is. Tue, 24 Jan 2012 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/mobiliteitsbudget-in-opmars Neem ik vandaag de auto of de trein? Of toch thuiswerken? Die vragen zullen steeds meer forenzen zich stellen. Want het mobiliteitsbudget is in opmars, zo blijkt uit een recent artikel in NRC Handelsblad.Volgens de krant zullen steeds meer werknemers zelf bepalen welk vervoermiddel zij kiezen voor woon-werkverkeer. Dat kan betekenen dat leaserijders een NS-Business Card krijgen van hun baas, terwijl houders van een ov-jaarkaart een auto mogen huren.Dat is mogelijk doordat werknemers met het mobiliteitsbudget zelf vervoer kunnen inkopen voor een vast bedrag. Door op een slimme manier in te kopen, levert dat hen aan het eind van rit ook financieel wat op.Slimme app voor forenzenIn de nabije toekomst zou een slimme app die gekoppeld is aan je agenda bovendien extra ondersteuning kunnen bieden. Die app zou je in sommige gevallen kunnen adviseren de trein te nemen. Bijvoorbeeld als er onderweg naar je volgende afspraak een file dreigt te ontstaan.Zo'n app is nog even toekomstmuziek, maar via een platform als Slim Werken Slim Reizen proberen vijftig toonaangevende Nederlandse bedrijven daar verandering in te brengen. Zij willen dat twee miljoen Nederlanders voor eind 2015 slimmer omgaan met mobiliteitGedragsverandering mogelijkOok bedrijven als Centraal Beheer Achmea spelen in op deze trend. Manager Jack de Kraai van Achmea ziet mogelijkheden om het (reis)gedrag van werknemers te veranderen.'Kijk maar het experiment met het mijden van de spits op de A12 in 2009. Een paar euro per dag blijkt al voldoende om mensen uit de file te houden', aldus De Kraai in het NRC-artikel. Wed, 21 Dec 2011 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/maak-overdrachtsbelasting-werkgerelateerd Veel werknemers voelen er weinig voor om vanuit huis te werken. Maar in de file naar het werk, vinden ze ook niet leuk. De helft van de Nederlanders zou het daarom een goed idee vinden als mensen die verhuizen voor hun werk, helemaal geen overdrachtsbelasting zouden hoeven betalen.Dat blijkt uit een maandag gepubliceerd onderzoek dat JobTrack.nl heeft laten houden onder ruim 28.000 mensen.Vooral jongeren willen graag op kantoor werken en houden niet van files. 'Het Nieuwe Werken wordt enorm gestimuleerd, maar blijkt niet altijd wenselijk te zijn', aldus de vacaturesite. Voor jongeren zou het juist goed zijn om veel op de werkvloer te zijn, om zo te leren.Volgens het onderzoek geeft een derde van de Nederlanders juist wel de voorkeur aan thuiswerken. 'Naarmate men ouder wordt, is een duidelijke afname te zien van de invloed van files en de wens om op kantoor te werken.' Wed, 16 Nov 2011 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/het-nieuwe-werken-scheelt-miljarden Het Nieuwe Werken kan de Nederlandse samenleving jaarlijks miljarden euro's opleveren. Dat zit 'm vooral in het terugdringen van de reistijd, blijkt uit onderzoek van adviesbureau PwC naar de economische effecten van Het Nieuwe Werken, dat maandag in Utrecht is gepresenteerd.Als in 2015 20 procent van de beroepsbevolking een dag per week thuis zou werken, levert dat volgens de opstellers van het rapport (pdf) jaarlijks bijna 2 miljard euro op.Werkt 20 procent twee dagen per week thuis, dan loopt dat op tot bijna 3 miljard euro. Het aantal auto's op de weg neemt dan met 180.000 per werkdag af. Dat betekent minder files, minder luchtverontreiniging en minder verkeersslachtoffers.Ook voor bedrijven is Het Nieuwe Werken voordelig. De productiviteit en de efficiency stijgen en de kosten voor kantoorruimte lopen terug.Veel vragen over Het Nieuwe WerkenWerknemers hebben nog wel veel vragen over Het Nieuwe Werken, blijkt uit een peiling onder 5000 werknemers in bedrijven die ermee beginnen. Vier op de tien is vooral positief, anderen willen eerst meer weten of denken dat het in hun functie maar beperkt mogelijk is. Zij hebben behoefte aan duidelijke afspraken met leidinggevenden.Niet alleen voor kenniswerkers'Het Nieuwe Werken wordt vaak geassocieerd met kenniswerkers', aldus Karlien Haak van het Kenniscentrum werk & vervoer, een project van de vakcentrales FNV, CNV en MHP. 'Maar het gaat om werken vanuit vertrouwen. Zelf bedenken hoe, waar en wanneer je je werk het beste kunt doen. Voor een beleidsmedewerker of een secretaresse kan het dan over thuiswerken gaan. Voor iemand in ploegendienst ook over invloed op je rooster.'Grens werk en privé goed bewakenEr kleven ook risico's aan. Thuiswerk kan leiden tot meer overwerk en het is zaak de grens tussen werk en privé goed te bewaken. Ook kan door veel thuis te werken het contact met collega's verwateren. Mon, 07 Nov 2011 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/roze-badjassen-luiden-het-nieuwe-werken-in Op tientallen drukke verkeerspleinen en treinstations moedigen in roze badjassen gehulde 'Nieuwe Werkers' de reizigers maandag aan om hun werkdag beter in een badjas te beginnen in plaats van in de spits.De actie is het ludieke begin van de Week van Het Nieuwe Werken, die loopt van 7 tot en met 13 november, een initiatief van Natuur & Milieu en het Platform Slim Werken Slim Reizen.De actievoerders willen laten zien dat je kunt brainstormen in je badjas, bellen in je badjas, e-mailen in je badjas, stukken schrijven in je badjas en verkopen in je badjas. Na de spits reizen vijf van hen als 'mobiliteitsmakelaars' per openbaar vervoer naar Utrecht waar ze nog een uurtje flexwerken.De Week van Het Nieuwe Werken vraagt aandacht voor flexibele werktijden en werkplekken. 'Dat is goed voor mensen voor een betere balans tussen werk en privé, maar ook voor bedrijven (minder kosten en meer productiviteit) en voor het milieu (minder files en CO2-uitstoot)', aldus de initiatiefnemers. Mon, 07 Nov 2011 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/trein-past-in-verantwoord-ondernemen NS Zakelijk en MVO Nederland, een organisatie die bedrijven wil aanzetten tot verantwoord ondernemen, hebben woensdag de handen ineengeslagen om ondernemers aan te sporen hun werknemers vaker per trein te laten reizen.Aan de hand van een nieuwe zogeheten mobiliteitsscan kunnen bedrijven uitrekenen hoeveel geld en hoeveel milieuschade ze besparen door openbaar vervoer te gebruiken in plaats van de auto. De uitstoot van het broeikasgas CO2 is 126 gram per autokilometer en 35 gram per treinkilometer, aldus NS en MVO Nederland.Als er 5 procent meer 'zakelijke' treinreizigers bij komen zou dat een vermindering van de uitstoot van C02 betekenen van 436 miljoen kilo per jaar, evenveel als 48.000 huishoudens uitstoten. Wed, 26 Oct 2011 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/coalitie-lanceert-hnwcampagne Werken waar en wanneer je het beste uitkomt, als het resultaat maar wordt gehaald. Dat is de kern van Het Nieuwe Werken. Dinsdag lanceert een coalitie van bedrijven, overheid en Natuur & Milieu de campagne Het Nieuwe Werken doe je zelf 2011.De organisaties roepen werknemers en werkgevers op om te experimenteren met Het Nieuwe Werken. Het is de bedoeling dat mensen na deze kennismaking zo enthousiast worden dat ze hun werk echt anders gaan organiseren.Het hoogtepunt van de campagne is de Week van Het Nieuwe Werken van 7 tot en met 13 november 2011.Drie keer voordeelHet Nieuwe Werken biedt volgens de organisatoren veel voordelen voor werkgevers, werknemers en het milieu:de 800.000 werknemers die al flexibel werken worden hier gelukkiger van, omdat ze zelf hun tijd kunnen indelen en werk en privé beter kunnen combineren;door te kiezen voor een andere dagindeling (later of vroeger naar je werk) en bewust te kiezen voor trein, auto of niet reizen, wordt veel tijd- en milieuwinst geboekt;werkgevers zien de productiviteit stijgen, de kosten voor kantoorruimte teruglopen en weten tevreden werknemers aan zich te binden. Zelf de regie voeren'Baas over eigen baan' is een van de campagneslogans. Zelf de regie voeren over de plaats en het tijdstip waarop je werkt, geeft werknemers meer verantwoordelijkheid en maakt hen gemiddeld 8 procent productiever.Daarbij is Het Nieuwe Werken niet alleen weggelegd voor mensen op kantoor, maar ook voor mensen in witte jas en blauwe overall. De bijna vier miljoen ziekenhuisverpleegkundigen, vuilnismannen en andere werknemers die aan een vaste werkplek gebonden zijn, kunnen via zelfroosteren meer regie over hun werktijden krijgen.Ook deze werknemers willen graag zonder stress naar de creche. Zeggenschap bij het opstellen van werkroosters leidt tot meer tevredenheid bij werknemers, en minder ziekteverzuim en efficiencywinst voor het bedrijf. Gratis uitproberenVia de campagnesite kunnen werknemers en werkgevers zich vanaf 18 oktober aanmelden voor de activiteiten tijdens de Week van Het Nieuwe Werken. Zo worden er tal van workshops georganiseerd. Daarnaast is het mogelijk om de voordelen van Het Nieuwe Werken te ervaren in Het Nieuwe Werken Hoofdkwartier in hartje Utrecht.Prijzen en aanbiedingen moeten mensen verleiden om het experiment met Het Nieuwe Werken aan te gaan. Zo is er een jaar gratis groene stroom voor je werkplek te winnen en zijn gratis hand- en e-books beschikbaar.Overhetnieuwewerken.nl ondersteunt deze campagne. Houd deze site in de gaten om op de hoogte te blijven van onze activiteiten. De hashtag van de campagne is #hnwdjz. Tue, 18 Oct 2011 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/achtergrond/misverstanden-over-thuiswerken Het Nieuwe Werken, flexwerken, telewerken en thuiswerken. Over deze nieuwe fenomenen bestaan nog wel eens misverstanden. Clickx Magazine zette de vier grootste misverstanden over thuiswerken op een rijtje.1. Bedrijven zijn klaar voor thuiswerkenVerkeersproblemen, een efficiënter werkbeleid: het zijn allemaal argumenten voor thuiswerk. Maar voorlopig ontbreekt een concrete aanpak. In een recent onderzoek van Kluwer onders 850 Belgische werknemers dacht slechts 22 procent dat zijn of haar bedrijf hier klaar voor was. Vooral werkgevers blijken achterdochtig. 2. Technologie is geen probleem meer Over het gebruik van technologie bestaat geen eensgezindheid tussen werkgever en werknemer. Werknemers verlangen een intensief gebruik van moderne mogelijkheden als web- of videoconferencing, interne chatrooms en realtime agendabeheer, terwijl hun werkgevers het eerder houden op de klassieke werkmethodes zoals het intranet.Daarom nemen werknemers vaak zelf het heft in handen. 12 procent van de smartphones en 21 procent van de laptops die op de werkvloer worden gebruikt zijn privé-eigendom. En bijna vier op de tien werknemers zet eigen opslagmiddelen in om bestanden te bewaren. 3. Werknemers worden mobielerMeer en meer bedrijven installeren op kantoor een draadloos netwerk. Alleen blijken andere aspecten van mobiliteit, zoals externe toegang tot bedrijfsmail, nog niet helemaal uitgebouwd. Ook onderweg werken is nog niet echt ingeburgerd. In de praktijk kiest een werknemer hoofdzakelijk tussen werken op kantoor en thuiswerken. Slechts een kleine minderheid werkt op andere plaatsen, buiten het kantoor. 4. De juiste balans tussen werk en leven Kiezen waar en wanneer je werkt, heeft voordelen voor iedereen. Vrouwen kunnen hun werk bijvoorbeeld beter afstemmen op hun gezinsleven. In de praktijk blijken vooral mannen te beslissen waar en wanneer ze werken. Bovendien hebben vooral mensen met een hogere functie de vrijheid om hun werkplek te kiezen. Wed, 12 Oct 2011 00:00:00 +0200 Achtergrond http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/rijk-concentreert-kantoren-op-12-locaties De rijksoverheid heeft op dit moment kantoorlocaties in 130 plaatsen, maar in de toekomst worden die diensten samengebracht in 12 zogenoemde 'concentratielocaties'. Het kabinet stemde vrijdag in met dat plan van minister Piet Hein Donner (Binnenlandse Zaken).Het concentreren moet een besparing van 70 miljoen euro opleveren. Het initiatief is een onderdeel van het Uitvoeringsprogramma Compacte Rijksdienst, waarin ook het samenvoegen van ministeries is opgenomen.De kantoren worden samengebracht in Groningen, Leeuwarden, Zwolle, Arnhem, Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Den Haag, Den Bosch, Breda, Eindhoven en 'Zuid-stad' (Maastricht en Heerlen).4 miljoen vierkante meterMomenteel hebben rijksdiensten 4 miljoen vierkante meter kantoorruimte in gebruik op 1800 kantoorlocaties in de bewuste 130 plaatsen. Dit is 11 procent van het totale aantal kantoren in Nederland.Doordat huisvestingsnormen bij het Rijk zijn aangescherpt en het aantal rijksambtenaren vermindert, neemt de vraag naar kantoorruimte bij de Rijksoverheid af.Efficiënter en flexibelerHet samenbrengen moet ervoor zorgen dat het Rijk efficiënter en flexibeler kan omgaan met de beschikbare huisvesting. Veranderingen zijn dan, volgens een woordvoerder, gemakkelijker op te vangen dan bij een 'landelijk gefragmenteerd kantoorlandschap'.Een concentratielocatie wordt omschreven als een stad met een regiofunctie die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer en auto en waar meerdere departementen of rijksdiensten zijn gevestigd.Drenthe, Flevoland en ZeelandDe drie provincies Drenthe, Flevoland en Zeeland krijgen geen concentratielocatie toegewezen. Bij toekomstige huisvestingsvragen van eventuele nieuwe diensten worden die provincies wel in beschouwing genomen.Voor elke concentratiestad wordt een huisvestingsplan opgesteld. In 2020 moet het merendeel van de rijkskantoren in de concentratiesteden zijn gevestigd. Mon, 03 Oct 2011 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/nieuwe-lokkertjes-voor-brabantse-spitsmijders De provincie Noord-Brabant en het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven proberen met nieuwe lokkertjes weggebruikers te verleiden om nog vaker te reizen buiten de reguliere spitstijden of om drukke dagen te mijden. Dat hebben de initiatiefnemers in Den Bosch bekendgemaakt.Behalve een financiële beloning en reisinformatie, krijgen de deelnemers aan het project voortaan advies op maat om efficiënter te reizen. Ook komt er een hogere vergoeding voor het 'spitsmijden' op dinsdagen en donderdagen op drukke trajecten bij Den Bosch en Eindhoven.Aan de proef 'Spitsmijden in Brabant' nemen sinds het begin in 2010 ongeveer 1600 weggebruikers deel. Alleen al in het eerste halfjaar reisden de deelnemers een derde minder tijdens de spits. Als alternatief kozen zij voor een andere route, afwijkende reistijden of voor de fiets of het openbaar vervoer. Wed, 28 Sep 2011 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/bedrijven-gamen-tegen-files Een aantal bedrijven en instellingen gaat binnenkort aan de slag met een computerspel dat hun werknemers moet verleiden vaker de auto te laten staan of de spits te mijden.Dit onlinespel Van5naar4 is met een subsidie van de rijksoverheid ontwikkeld door het Rotterdamse multimediabedrijf Organiq in samenwerking met adviesbureau DTV Consultants uit Breda.'De doelstelling is simpel: elke 5 werkdagen 1 dag slimmer reizen. Dus met het openbaar vervoer, de fiets, carpooling of thuiswerken. Van 5 dagen naar 4 is een kleine stap, maar als heel Nederland zou meedoen, scheelt dat enorm aan files en CO2-uitstoot', aldus Sander Buningh van Organiq.Voorlopig is de hoop gevestigd op een 'koplopersgroep' van bedrijven, die in september het spel gedurende 6 maanden gaat spelen met 50 tot 300 van hun medewerkers. Daartoe behoren in elk geval de gemeente Wageningen en Rotterdam School of Management. Met de gemeenten Eindhoven en Rotterdam, Rijkswaterstaat en DCMR Milieudienst Rijnmond zijn de gesprekken in een vergevorderd stadium.Deelnemers kunnen punten verdienen en prijzen winnenVan5naar4 laat zich enigszins vergelijken met de voetbalpoules die rond EK's en WK's in menig bedrijf worden georganiseerd. 'Maar dit is een 'serious game'. Deelnemers moeten ten minste 1 van de 5 werkdagen op een alternatieve manier reizen, thuiswerken of de spits mijden. Daar verdienen zij punten en prijzen mee voor zichzelf, maar ook voor het team.Dat kan bijvoorbeeld de marketingafdeling zijn die de strijd aanbindt met de collega's van personeelszaken', aldus Buningh. 'Het begint met invullen van het persoonlijke reisprofiel. Vervolgens wordt wekelijks het reisgedrag bijgehouden. Personal coach Mobi waakt over de voortgang.'Een test van 4 maanden met 50 werknemers van DTV Consultants verliep succesvol. 'Er werd ruim 6000 kilometers met de auto uit de spits gehaald.Waardevolle informatie en kostenbesparingen voor werkgeversHet spel levert tevens waardevolle informatie en mogelijke kostenbesparingen op voor werkgevers. 'Bedrijven hebben geen idee hoe hun werknemers naar hun werk komen, terwijl dat toch handig is om te weten, bijvoorbeeld bij het huren van parkeerplaatsen en het verstrekken van reisvergoedingen. Maar het belangrijkste is dat je met dit spel op een leuke manier het reisgedrag positief kan beïnvloeden.' Mon, 15 Aug 2011 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/goede-voorlichting-helpt-tegen-files Uitgebreide voorlichting over de afsluiting van een gedeelte van de A20 in Rotterdam heeft ertoe geleid dat zich daar afgelopen dagen geen verkeersproblemen hebben voorgedaan. Het verkeer stroomde verbazingwekkend goed door, aldus Rijkswaterstaat.De A20, tussen het Terbregseplein en het Kleinpolderplein, in de richting Gouda-Hoek van Holland, is deze week dicht voor grootschalig onderhoud. De week daarna is de andere kant dicht, ofwel in de richting Hoek van Holland-Gouda.Mobiliteitsmakelaars informeren bedrijvenVoor Rijkswaterstaat een spannend moment, want op allerlei manieren is geprobeerd een verkeersinfarct rond Rotterdam te voorkomen. Een halfjaar lang is Rijkswaterstaat het publiek gaan informeren. Naast informatie boven de weg en in advertenties zijn er ook zogeheten mobiliteitsmakelaars op pad gegaan om bedrijven te informeren over de afsluitingen.Weggebruikers worden al bij Amsterdam en Breda geïnformeerd over de werkzaamheden. In totaal zijn 400 borden langs snelwegen geplaatst met allerlei informatie over de afsluiting. Een fors deel van de automobilisten die normaal van de A20 gebruik maken, gaan nu met het openbaar vervoer, rijden buiten de spits of nemen een van de omleidingen.Openbaar vervoer of thuiswerkenDoor de uitgebreide voorlichting nemen iedere morgen en/of avond naar schatting 15.000 mensen het openbaar vervoer of werken thuis. Het gemiddelde aantal spitsrijders in de zomer over de A20 is ongeveer 21.000. De andere 6000 automobilisten bereikten deze week via omleidingen hun bestemming.Rijkswaterstaat hoopt dat volgende week - als het weggedeelte van Hoek-van-Holland richting Gouda dicht is - mensen niet opeens wel de auto pakken, want de verwachting is dat de verkeersstroom dan sterker wordt. 'Juist met de afsluiting van het andere weggedeelte is het van belang dat mensen kiezen voor alternatieven', aldus Rijkswaterstaat. Thu, 04 Aug 2011 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/het-nieuwe-werken-op-vier-wielen De Franse autofabrikant Renault heeft een conceptauto bedacht die geschikt is voor Het Nieuwe Werken. Het prototype, genaamd Frendzy, is onder meer voorzien van een werktafel en heeft een 'werkzijde' en een 'familiezijde'. Zo kan op werkdagen en vrije dagen worden geschakeld tussen werk en privé.'Vandaag de dag zijn werk en privé zo met elkaar verweven dat de automobilist voortdurend moet schakelen tussen beide werelden', stelt Renault in een artikel waarin de elektrisch aangedreven auto wordt gepresenteerd.WerktafelDoordeweeks toont een scherm aan de 'werkzijde' advertenties en berichten als 'laden en lossen' en 'terug in vijf minuten'. Ook kan de bestuurder plaatsnemen aan een futuristische werktafel met het uiterlijk van gesmolten metaal.In het weekend verandert de Frendzy echter in een familieauto, met een andere binnenverlichting en touchpads waarop de kinderen films kunnen bekijken en spelletjes kunnen spelen.De 'familiezijde' heeft daarnaast een grote centrale deur die zowel instappen als inladen gemakkelijk maakt.PrototypeHet is nog niet bekend wanneer de eerste Frendzy op het Nederlandse asfalt zal verschijnen. Wel zal het prototype te bezichtigen zijn op de Frankfurt Motor Show 2011, een van de grootste autobeurzen ter wereld. Thu, 14 Jul 2011 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/beroepsbevolking-steeds-honkvaster De Nederlandse beroepsbevolking is steeds minder bereid te verhuizen voor een (nieuwe) baan. Dit geldt voor zowel verhuizen binnen Nederland als voor emigreren naar het buitenland. Dit blijkt uit analyses voor het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van onderzoeksbureau Intelligence Group.Uit dit onderzoek blijkt dat in 2010 ruim een derde (34 procent) van de Nederlandse beroepsbevolking bereid was te verhuizen naar een andere provincie voor een (nieuwe) baan. Dit percentage lag in 2007 nog op 44 procent.De daling sluit volgens Intelligence Group aan bij de op slot zittende huizenmarkt in Nederland en het groeiende belang van regionale arbeidsmarkten.GelderlandDe meest populaire provincie om naar te verhuizen is Gelderland. Zo geeft ruim een op de tien verhuisbereide werknemers aan te willen verhuizen naar Gelderland. Gelderland wordt gevolgd door de provincies Noord-Brabant, Utrecht en Zuid-Holland. De minst populaire provincies zijn Zeeland en Flevoland.De beroepsbevolking is ook minder bereid te verhuizen naar het buitenland voor een (nieuwe) baan. Waar in 2007 16 procent bereid was hiervoor te verhuizen naar het buitenland, gaf in 2010 nog een op de tien aan bereid te zijn te emigreren, een daling van bijna veertig procent.MannenEr zijn duidelijke verschillen tussen mannen en vrouwen. Zo zijn mannen vaker bereid te verhuizen voor werk. Van de werkzame mannen geeft 41 procent aan bereid te zijn te verhuizen voor een baan, tegenover 27 procent van de werkende vrouwen.Daarnaast is 12 procent van de werkende mannen (ook) bereid te vertrekken uit Nederland voor een baan, terwijl 8 procent van de werkzame vrouwen bereid is te verhuizen naar het buitenland. Wed, 13 Jul 2011 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/sterft-het-traditionele-kantoor-uit Die vraag stellen Unwired en Regus naar aanleiding van een wereldwijd onderzoek onder meer dan zeshonderd managers. Hieruit blijkt dat zes op de tien grote ondernemingen een daling van de kantoorbehoefte voorziet als gevolg van Het Nieuwe Werken.'Nu steeds meer ondernemingen kiezen voor een flexibele werkomgeving, wordt de nood aan een vaste werkplek minder belangrijk', zegt Eduard Schaepman, algemeen directeur van Regus Benelux over het onderzoek (pdf).'Ondernemingen zullen in de toekomst moeten kiezen voor flexibelere werkplekmodellen, waarbij werknemers zelf de kans zullen krijgen van de onderneming om hun werkplek 'aan te kopen'.'KantoorbehoefteBijna 60 procent van de ondervraagden uit grote ondernemingen (meer dan vijfhonderd werknemers) verwacht een daling van de kantoorbehoefte als gevolg van de nieuwe, meer flexibele, werkmethodes. Slechts 7 procent van de ondervraagden verwacht een toename van de kantoorbehoefte.Iets meer dan de helft van de ondervraagde managers (51 procent) gaf aan dat het klassieke kantoor, waar iedere werknemer zijn eigen bureau heeft, meer moet evolueren naar een plaats waar werknemers elkaar op regelmatige basis kunnen ontmoeten. Woon-werkverkeer64 procent van de ondervraagden is van mening dat de ideale pendeltijd naar het werk minder dan 20 minuten bedraagt. Een kwart van de ondervraagden wil minder dan 10 minuten onderweg zijn naar het werk.Momenteel pendelt 32 procent van de ondervraagden uit grote ondernemingen dagelijks 41 minuten tot één uur. 27 procent is dagelijks langer dan een uur onderweg. Tue, 28 Jun 2011 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/met-technologie-in-de-auto-files-bestrijden Een intelligent systeem in de auto moet bestuurders helpen files voor te zijn. Daarmee zou het aantal files afnemen, maar ook de lengte ervan. Onderzoeksinstituut TNO bevestigde onlangs berichtgeving hierover van De Telegraaf.Het onderzoeksinstituut is ervan overtuigd dat dit beter zal helpen 'dan generiek meer asfalt aanleggen', aldus een zegsman. Technologie kan helpen de weg 15 procent efficiënter te benutten en files terug te dringen tot maximaal 3 kilometer, zegt onderzoeker André Oldenburger, die namens TNO betrokken is bij het project.'Mensen rijden niet harmonieus en daardoor ontstaan files. Technologie kan helpen de verkeersstroom vloeiender te maken, waardoor ook de kans op ongelukken afneemt.'ConsortiumVoor het project werkt het instituut samen met een dertigtal organisaties, waaronder KPN, TomTom en IBM, aldus Oldenburger. Het consortium wil 1 miljard euro van het kabinet om de registratie en voorspelling van drukte op de weg preciezer te maken.Volgens Oldenburger moet het systeem onder meer kunnen communiceren met een elektronische agenda. Daarmee krijgen mensen een melding over het tijdstip waarop ze het beste weg zouden kunnen gaan. 'Daarmee voorkom je dat mensen achteraan in de file aansluiten.'ParkeerplekDe onderzoeker gaat zelfs nog een stap verder. 'Met het systeem zou iemand bijvoorbeeld een parkeerplek moeten kunnen reserveren bij de plaats van bestemming als dat nodig is en ook betalen', aldus de onderzoeker. Wed, 15 Jun 2011 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/uit-de-spits-door-financile-prikkel Geld is een belangrijke stimulans om de spits te mijden. Dat blijkt uit de Maatschappij Monitor van verzekeraar Achmea. Zo wil zes op de tien voor een financiële vergoeding meerdere keren per week voor of na de spits naar het werk rijden.De monitor is een periodiek onderzoek van de verzekeraar naar verschillende thema's op het gebied van solidariteit. Hieruit blijkt verder dat twee derde bereid is te carpoolen als dat geld oplevert en dat meer dan de helft de auto laat staan als de werkgever alleen nog de reiskosten voor het ov vergoedt.MobiliteitsbudgetHet mobiliteitsbudget is eveneens een populaire maatregel. Met dit budget kunnen werknemers zelf kiezen met welk vervoermiddel ze zakelijk reizen. Ze kunnen elke dag het optimale vervoermiddel kiezen om de files en drukte in het openbaar vervoer te omzeilen. Het resterende bedrag mag een werknemer in eigen zak steken.Als dat mogelijk zou zijn, zegt de helft van de Nederlanders voor een mobiliteitsbudget te kiezen, terwijl een aanmerkelijk kleinere groep van 34 procent kiest voor een leaseauto.ImpopulairBetaald parkeren op het werk is juist niet in trek. De afkeer is zo groot dat 42 procent van de Nederlanders aangeeft met het openbaar vervoer te gaan reizen wanneer betaald parkeren op het werk wordt ingevoerd. Tue, 24 May 2011 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/reistijd-grootste-afknapper Een te lange reistijd is voor zes op de tien personen de belangrijkste reden om niet voor een werkgever te kiezen. Dit meldt het onderzoeks- en adviesbureau Intelligence Group op basis van analyses uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek.Het gebrek aan mobiliteit, zowel op de weg als op de huizenmarkt, zet volgens Intelligence Group een rem op de arbeidsmarktactiviteit. Ook wordt de wervingscirkel van werkgevers in 2015 hierdoor tot 55 procent kleiner. Daarbij zal de regionale arbeidsmarkt aan belang winnen.AfhaakfactorDe reistijd is al meerdere jaren achtereen de belangrijkste afhaakfactor voor werknemers. Naar verwachting van de onderzoekers zal dit voorlopig zo blijven. Zo wordt verwacht dat de reistijd voor eenzelfde reis zal toenemen en is de verhuisbereidheid laag doordat de huizenmarkt op slot zit.SalarisNaast mobiliteit haken veel werknemers af op het salaris en een slechte eerste indruk. 'Veel werkgevers hebben dan ook geen wervingsprobleem', aldus Geert-Jan Waasdorp, oprichter van Intelligence Group. Wed, 18 May 2011 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/beloning-voor-mijden-ochtendspits-a15 Deelnemers aan het verkeersproject dat files op de A15 bestrijdt om de bereikbaarheid van de Rotterdamse haven te vergroten, worden voortaan ook beloond als zij de avondspits mijden. Dat heeft De Verkeersonderneming gemeld.De deelnemers kregen al 5 euro per werkdag dat zij zich niet met hun auto in de ochtendspits lieten zien. Voor het mijden van de avondspits tussen drie tot zes uur op de snelweg tussen Rozenburg en Vaanplein is de beloning 1,50 euro.DoelstellingAan het project SpitsScoren doen nu ongeveer 1900 mensen mee. Sinds de start in oktober 2009 omzeilen dagelijks gemiddeld zevenhonderd automobilisten de ochtendspits, ruim boven de doelstelling van 530. Dat is reden om doelstelling aan te scherpen tot 715 zogenoemde spitsmijdingen in totaal.Of de deelnemers doen wat ze zeggen, wordt gecontroleerd via een smartphone die zij in bruikleen hebben gekregen en met behulp van camera's. Het project loopt nog tot juli 2012.SamenwerkingDe Verkeersonderneming is een samenwerkingsverband van onder meer de stadsregio en gemeente Rotterdam, het havenbedrijf en het ministerie van Infrastructuur en Milieu. Het project wordt uitgevoerd door het consortium SpitsScoren, dat wordt gevormd door een viertal bedrijven. Wed, 11 May 2011 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/veel-animo-voor-utrechts-spitsmijdproject Het project Spitsvrij in de provincie Utrecht heeft in een korte tijd ruim veertig aanmeldingen gekregen van geïnteresseerde werkgevers. Het project moet leiden tot een betere bereikbaarheid van bedrijven in de driehoek Utrecht-Amersfoort-Hilversum. Direct na de zomervakantie gaat het project officieel van start, aldus het persbericht.Medewerkers van 'Spitsvrij-werkgevers' kunnen tot 100 euro per maand verdienen als zij op een of meer dagen met de auto de spits gaan mijden. Zij kunnen kiezen voor alternatieven als deels thuiswerken, eerder of later vertrekken, carpoolen en andere vormen van vervoer. Werkgevers ontvangen faciliteiten voor Het Nieuwe Werken, zodat zij het werken op andere tijden en plaatsen mogelijk kunnen maken.AantrekkelijkheidDe belangrijkste redenen voor bedrijven om mee te doen zijn dat zij hun aantrekkelijkheid als werkgever willen vergroten en willen bijdragen aan een betere bereikbaarheid. Tot de deelnemende werkgevers behoren onder andere AkzoNobel, Arcadis, Belastingdienst, Berenschot, Ernst & Young, SNS Reaal, Strukton Rail en Yacht.J. C. Kattemölle, algemeen directeur van het deelnemende installatiebedrijf Wolter&Dros: 'Wij zijn voorstander van Het Nieuwe Werken. Niet alleen voor minder files en reductie van CO2-uitstoot, ook omdat wij hiermee betere arbeidsvoorwaarden aan de jongere generatie medewerkers kunnen bieden.'ConvenantSpitsvrij komt voort uit het Regionaal Koepelconvenant Mobiliteitsmanagement dat een groot aantal ondernemers- en overheidsorganisaties uit de regio vorig jaar heeft getekend. Spitsvrij is daarnaast een van de regionale mobiliteitsprojecten van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. Provincie Utrecht is namens alle partijen opdrachtgever voor Spitsvrij. Wed, 04 May 2011 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/mensen-steeds-meer-afhankelijk-van-auto Nederlanders worden steeds afhankelijker van de auto. 40 procent van de autoverplaatsingen zijn niet op een andere manier te doen. Rond 2020 is dat zelfs zo voor de helft van alle autoverplaatsingen. Dat zei onderzoeker en oud-Kamerlid Hans Jeekel dinsdag naar aanleiding van zijn promotieonderzoek.'Tegenwoordig moeten we steeds meer doen in steeds minder tijd. In het tijdsslot tussen negen en zes moeten de kinderen naar school, de ouders naar werk, de boodschappen gedaan, de loodgieter geraadpleegd en moet er soms ook gemantelzorgd worden. De combinatie van al die dingen is alleen maar te doen met de auto', aldus Jeekel.BedrijventerreinSteeds meer kantoren en woningen liggen langs snelwegen. Daardoor is het veel makkelijker om de auto te nemen dan het openbaar vervoer. 'Iemand die in de wijk Leidsche Rijn woont in Utrecht en op het bedrijventerrein van Veenendaal werkt, kan elke dag met de bus naar Utrecht Centraal, vervolgens met de trein naar Veenendaal en met de bus naar het bedrijventerrein. Maar gewoon met de auto van deur tot deur is veel makkelijker', zei Jeekel, die momenteel bij Rijkswaterstaat werkt.Natte broekTegenwoordig verschijnen steeds minder mensen met natte broek op het werk, merkt de onderzoeker. 'Mensen houden rekening met het weer en vermijden de regen zo veel mogelijk.' Ook vrijetijdsbestedingen spelen zich meer af buiten het bereik van het openbaar vervoer. 'Een feest in een stad 30 kilometer verderop of een bezoekje aan een pretpark is veel handiger met de auto dan met het openbaar vervoer', aldus Jeekel.LoodgieterDe enige manier om de autoafhankelijkheid te verkleinen is een nieuwe manier van denken over de onmisbaarheid van de auto. 'We moeten terug naar de bron. Bijvoorbeeld door te kijken of het mogelijk is om ook buiten dat tijdsslot tussen negen en zes de loodgieter te laten komen. Of door na te denken over waar we huizen en kantoren bouwen. Dat moet wel, want de fossiele brandstoffen raken op en het elektrisch rijden komt er wel aan, maar het volledige wagenpark is daaraan pas naar verwachting over zeventien jaar aangepast. Dat duurt dus nog wel even.'Jeekel promoveert donderdag 14 april in Rotterdam op zijn bevindingen. Wed, 06 Apr 2011 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/leeuwarden-beloont-fietsende-werknemers De gemeente Leeuwarden introduceert samen met achttien grote bedrijven uit de Friese hoofdstad een stimuleringsregeling om fietsend naar het werk te komen. Dat heeft de gemeente Leeuwarden vrijdag gemeld.Doel is onder andere om het aantal autokilometers tijdens de spits met 5 procent terug te dringen en zo files tegen te gaan.ZendertjeDe medewerkers krijgen een zendertje op de fiets gemonteerd dat het aantal kilometers registreert. De kilometers worden omgezet in punten, die vervolgens kunnen worden verzilverd voor geld of artikelen.Het registreren van woon-werk fietskilometers via een zendertje bestaat al sinds 2000 en heeft verspreid over het land circa zesduizend deelnemers. De manier waarop de gemeente Leeuwarden het inzet is volgens een woordvoerster van de gemeente Leeuwarden uniek door de inzet op grote schaal. Zij hoopt op duizend actieve deelnemers.Privacy'Het systeem is ooit bedacht om het fietsgebruik onder medewerkers te stimuleren', aldus een woordvoerder van het bedrijf dat het zendertje exploiteert. 'Elke werkgever heeft zijn eigen achterliggende gedachte om fietsend naar het werk te komen te stimuleren. Om ziekteverzuim te verminderen bijvoorbeeld.'De privacy van de deelnemers wordt volgens het bedrijf gewaarborgd. Het zendertje registreert alleen het aantal kilometers en niet de route die wordt afgelegd. Mon, 28 Mar 2011 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/twee-miljoen-flexibele-werkers-erbij-in-2015 Vijftig Nederlandse ceo's willen de bereikbaarheid van Nederland verbeteren met behulp van slim werken en slim reizen. In 2015 moeten twee miljoen mensen flexibeler kunnen werken. Minister Schultz (Infrastructuur en Milieu) stelt hiervoor 10 miljoen euro beschikbaar, waarvan de helft voor het mkb.De minister gaf dinsdag de officiële aftrap voor het Platform Slim Werken Slim Reizen. Dit deed zij in aanwezigheid van Lodewijk de Waal, voorzitter van het werkgeversplatform de B50. Binnen het platform werken werkgevers, regio's en werknemersorganisaties samen. Zij willen slim werken en slim reizen ‘business as usual' maken.TaskforceDe Taskforce Mobiliteitsmanagement (TFMM) is een voorganger van het platform. Het doel was om de bereikbaarheid van Nederland te verbeteren. Uit een evaluatie bleek echter dat gedragsverandering van werkgevers en werknemers meer tijd kost. Het platform moet dit alsnog bewerkstelligen. Wed, 16 Mar 2011 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/thuiswerkfonds-tegen-fileleed Een thuiswerkfonds voor het midden- en kleinbedrijf (mkb) kan het dagelijkse fileleed van duizenden forenzen verlichten. Dankzij het fonds moeten tienduizenden werknemers in het mkb een deel van de week kunnen thuiswerken. Dat meldt De Telegraaf donderdag.Het plan voor het thuiswerkfonds komt van D66-kamerlid Kees Verhoeven en krijgt steun van een meerderheid in de Tweede Kamer. Het idee wordt gesteund door CDA, PvdA, GroenLinks en ChristenUnie.Volgens Verhoeven zou minister Schultz van Haegen (Infrastructuur) 15 miljoen euro in het fonds kunnen storten. Daarmee kunnen kleinere en middelgrote ondernemers de kosten van thuiswerken opbrengen. LeningD66 wil bedrijven over de streep trekken met een lening van maximaal 40.000 euro, zodat zij niet alleen software en computers, maar ook organisatorische veranderingen kunnen betalen.Verhoeven: 'Dit verdient zich vanzelf terug, want als 5 procent van het personeel één dagdeel thuiswerkt, scheelt dat al enorm in de file.' Thu, 24 Feb 2011 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/achtergrond/10-iphoneapps-voor-nieuwe-werkers Werkende nomaden hebben steeds meer gadgets tot hun beschikking. De iPhone is een van die gadgets en biedt meer mogelijkheden dan je denkt. Hoe zet je dit veelzijdige apparaat in voor Het Nieuwe Werken? Tien apps voor beter samenwerken en meer productiviteit.De apps (gratis en betaald):1. DropboxHet valt soms niet mee om een bestand van de ene computer naar de andere te krijgen. Met Dropbox, een veelgebruikte internettoepassing, is dit een fluitje van een cent. Sinds kort is er ook een iPhone-app waarmee je in een handomdraai bestanden overzet en synchroniseert.Dropbox in de App Store2. EvernoteEvernote is te omschrijven als een notitieboek 2.0. Met deze app kun je notities en foto's maken (bijvoorbeeld van visitekaartjes) en memo's inspreken. Die kun je vervolgens ieder moment oproepen vanaf je iPhone, computer of het web.Evernote in de App Store3. Documents To GoDeze app brengt de mogelijkheden van een officesuite naar je iPhone. Je bekijkt, bewerkt en maakt Word-, Excel- en PowerPoint-bestanden. Handig wanneer je iets wilt aanpassen, maar even geen pc tot je beschikking hebt.Documents To Go in de App Store4. InstapaperWebpagina's bewaren, zodat je ze op een later moment offline kunt lezen. Dat is in het kort de functionaliteit van Instapaper. Je bewaart webpagina's voor momenten waarop je even geen beschikking hebt over mobiel internet of wifi, maar wel belangrijke informatie wilt kunnen lezen.Instapaper in de App Store5. ANWB verkeerWaar staat die file? Met deze app van ANWB heb je die cruciale informatie altijd tot je beschikking. Zo weet je wanneer het handig is om toch nog even thuis te werken en later op pad te gaan zonder in de rij te staan.ANWB verkeer in de App Store6. 9292ov proDeze app valt in dezelfde categorie als de vorige, maar zal meer in smaak vallen bij mensen die zweren bij het ov. Deze slimme reisplanner maakt onder andere gebruik van de gps-functie van je iPhone en heeft toegang tot de reisinformatie van alle Nederlandse ov-bedrijven.9292ov pro in de App Store7. WorkSnug ProMet WorkSnug Pro vind je de beste mobiele werkplekken in grote steden wereldwijd, waaronder steden in Randstad. Door middel van augmented reality (een combinatie van internet en gegevens over je locatie) weet je zo waar je aan de slag kunt. Deze app geeft informatie over onder andere de sfeer, de kwaliteit van de koffie en het geluidsniveau.WorkSnug Pro in de App Store8. WhatsAppMet WhatsApp wissel je korte berichten uit (instant messaging) met de eigenaren van een iPhone, BlackBerry, Androidtelefoon of Nokia. Deze app kan tekstberichten, foto's, video's en audioberichten versturen, zonder dat je kosten van een sms of mms hoeft te betalen.WhatsApp in de App Store9. LinkedInSnel even naar het online cv van een collega of een klant kijken? Als je in het bezit bent van een LinkedIn-account en deze app, dan heb je dat zo voor elkaar. Deze app biedt alle basisfunctionaliteiten van LinkedIn, maar zou nog uitgebreid mogen worden met meer functionaliteiten als LinkedIn Groups.LinkedIn in de App Store10. SkypeIn januari bereikte Skype de mijlpaal van 27 miljoen gebruikers die tegelijkertijd online waren. De chat- en telefoniedienst leent zich goed voor (telefonisch) overleg. Met deze app kun je vooralsnog alleen bellen en berichten versturen, maar videobellen zal binnenkort ook tot mogelijkheden behoren.Skype in de App Store Wed, 23 Feb 2011 00:00:00 +0100 Achtergrond http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/ook-co2besparing-door-mobiel-werken Mobiel werken zorgt gemiddeld voor een CO2-verlaging van 25 procent per medewerker. Dit blijkt volgens telefoonaanbieder Vodafone uit een onderzoek van advies- en ingenieursbureau DHV. Per medewerker kan 750 kilo CO2 per jaar gereduceerd worden door mobiel werken.Het onderzoek van DHV is gebaseerd op de manier van werken bij Vodafone. Sinds twee jaar werken 1200 medewerkers van Vodafone mobiel, ook wel Het Nieuwe Werken genoemd. Zij hebben de mogelijkheid om plaats- en tijdonafhankelijk te werken.Woon-werkverkeerDe CO2-uitstoot van medewerkers wordt voor een groot deel (77 procent) veroorzaakt door het woon-werkverkeer. De kantoren van Vodafone zitten nu vlakbij stations, de leasevloot is met de helft gereduceerd en medewerkers en bezoekers moeten vaak betalen voor parkeren bij de kantoren van het bedrijf.De helft van de medewerkers heeft een woon-werkafstand van meer dan 35 kilometer en een meerderheid hiervan komt met de auto. Door thuis te werken of op een ander tijdstip te reizen, kunnen medewerkers veel CO2 besparen en bijdragen aan de vermindering van files. Naast besparing op woon-werkverkeer is er ook CO2-besparing mogelijk door minder kantoorruimte.Milieuvoordelen'We weten wat de voordelen van mobiel werken zijn in bedrijfseconomisch en sociaal opzicht en we hadden ook verwachtingen ten aanzien van de milieuvoordelen. Dit was echter nog nooit onderzocht op basis van een bestaande situatie', zegt directeur Klaske de Jonge van Vodafone over het onderzoek. Thu, 27 Jan 2011 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/amsterdammers-proberen-het-nieuwe-werken-uit Onlangs is de wervingscampagne gestart voor de pilot digitale mobiliteit, waarmee vijftig ondernemers in de regio Groot Amsterdam hun medewerkers gratis kennis kunnen laten maken met Het Nieuwe Werken. De pilot digitale mobiliteit is een initiatief van MKB-Nederland en wordt gesteund door Kamer van Koophandel Amsterdam. Tijdens de pilot krijgen bedrijven in de regio zes maanden lang gratis de beschikking over software waarmee hun medewerkers op afstand kunnen samenwerken en kennis delen, altijd en overal toegang hebben tot internet, voorzieningen krijgen voor slim werken en reizen en ondersteuning bij het ontwikkelen van de nieuwe manier van werken.Deze pilot is bestemd voor ondernemers in de regio Groot Amsterdam die in hun organisatie weinig tot geen ervaring hebben met tijdsonafhankelijk werken op afstand. Meer informatie op de website Digitale Mobiliteit. Thu, 27 Jan 2011 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/whitepapers/veel-gestelde-vragen-over-het-nieuwe-werken In deze whitepaper de antwoorden op de meest voor de hand liggende vragen die elke manager zich zal stellen als in de organisatie Het Nieuwe Werken aan de orde komt. Fri, 17 Dec 2010 00:00:00 +0100 Whitepaper http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/open-innovation-festival-het-nieuwe-samenwerken Het Nieuwe Werken is ook het nieuwe samenwerken. En daarbij  horen social media en cocreëren. De nieuwe manier van het vinden van oplossingen voor grote en kleine problemen in de samenleving.  Met deelnemers die niet in de eerste plaats hun eigen belang voorop stellen.Op het Open Innovation Festival  wordt vanaf 29 november in ruim twintig steden duidelijk wat dat betekent. Belangstellenden kunnen gratis deelnemen aan tal van workshops en tal van andere bijeenkomsten.Presentaties zijn er van bekende namen als   Constantijn van Oranje en Pieter Winesemius. Google vliegt experts in. Onderwerpen die aan de orde komen zijn zeer gevarieerd - van omgaan met informatieoverload, afvalbeheer, hoe de overheid dienstverlening kan verbeteren met de nieuwste technieken, zorginnovatie, Society 3.0, Jeugdzorg 2.0, sociale veiligheid en natuurlijk ook Het Nieuwe Werken. Naast de Nederlandse gemeenten doen ook steden in Finland en Italie mee aan het festival.Hier staat meer informatie over de activiteiten per gemeente. Sociaal Innovatie LabNog een gratis event: iedereen kan op 6 december meedoen aan het online Sociaal Innovatie Lab. Behandeld worden vragen als: Wilt u met uw organisatie een hogere arbeidsproductiviteit en betere kwaliteit opleveren? Zoekt u ook antwoorden op vragen over slimmer werken, innovatief organiseren, sociale innovatie en het nieuwe werken? "In het Sociaal Innovatie Lab gaan we praten, discussiëren, live polls uitvoeren en luisteren naar succesverhalen, de valkuilen, de praktische stappen. Met sprekers uit onderzoek, overheid en bedrijfsleven. Waaronder Advies- en Ingenieursbureau Movares dat onlangs de titel Beste Werkgever van 2010 kreeg."Het Sociaal Innovatie Lab is een initiatief van het Agentschap SZW. Er worden duizend deelnemers verwacht. Hier staat meer informatie. Wed, 24 Nov 2010 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/regionale-mobiliteitstips-op-nieuwe-site Bestaande en innovatieve mobiliteitsoplossing aanbieden aan forenzen in de regio. Dat is de opzet van een nieuw internetplatform. Het eerste regionale platform is gelanceerd voor Den Haag en omgeving: WonenEnWerkenInHaaglanden.nl.Volgende jaar krijgt elke regio in Nederland een soortgelijke website, als onderdeel van de overkoepelende website Wonen en werken in Nederland. Forenzen kunnen er informatie vinden over andere manieren van werken, waardoor ze minder met files te maken krijgen. Werkgevers kunnen er terecht voor het vinden van mobiliteitsoplossingen. Ook kunnen ze er hun ervaringen en tips op kwijt.Diverse regio's, gemeenten en werkgevers die middels convenanten met de Taskforce Mobilitetismanagement (TFMM) zich gecommitteerd hebben zich in te zetten voor een betere mobiliteit, of zich inzetten voor Het Nieuwe Werken, kunnen gratis aanhaken met een eigen plek op het platform. Daarmee kan elke partij die oplossingen aanbiedt op het vlak van mobiliteit een bijdrage leveren aan de groei van de content. Op deze wijze groeit niet alleen de beschikbaarheid van relevante informatie rond dit thema, maar wordt deze ook eenvoudiger vindbaar. Thu, 18 Nov 2010 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/werken-waar-we-zin-in-hebben--congresverslag Inspiratie, kennisverrijking, lagerhuisdiscussies, zittend op een skippybal luisteren naar sprekers en ervaringsdeskundigen om te weten komen hoe zij zaken hebben aangepakt, bevlogenheid, kennis delen. Het zijn enkele termen die gerust gekoppeld kunnen worden aan het congres Over Het Nieuwe Werken dat Kluwer op 16 november organiseerde in Utrecht.door Gerard Dessing, Facto MagazineGeen congres meer waar niet getwitterd wordt. Zo ook voor, tijdens en na het congres ‘Het Nieuwe Werken: winst voor mens en organisatie’. Meer dan 300 mensen waren naar Domus Medica getogen om kennis op te doen cq te delen over een onderwerp waar momenteel zowat heel kenniswerkend Nederland mee bezig lijkt te zijn namelijk: Het Nieuwe Werken. Een greep uit diverse tweets die de ether in werden gestuurd: ‘Prov Overijssel, CNV info, Vodafone, duidelijk meer wegen die leiden naar Rome’. ‘Weer thuis na leuke dag congres’. ‘Mooi dat workshops hier ook echt workshops waren ipv lezingen’. ‘HNW is geen keurslijf, niet iedereen hoeft te twittereren, bloggen etc, je mag ook van 9 tot 5 werken’. ‘Leuke bevlogen presentatie over sociale media door @huibkoeleman #hnw.’ Nieuwe organisatiesHet congres werd, na een welkom door Henny van Egmond, rond de klok van tien uur geopend door Prof. Wessel Ganzevoort, emeritus hoogleraar aan de UvA en voormalig bestuurder van KPMG management consultants met de lezing: ‘Zinvol werken: werk waar we zin in hebben.’ Ganzevoort schetste op een heldere manier de ontwikkeling die het Westen heeft doorgemaakt  van een handen- cq een machine-economie naar een diensteneconomie waarbij professionals vandaag de dag vooral hun rechter hersenhelft gebruiken zodat ze op basis van onder meer creativiteit waarde aan processen en aan organisaties kunnen toevoegen. De hoogleraar ging in op de consequenties van deze verandering en besprak zaken als het nieuwe organiseren, nieuwe werkers, excellente organisaties en nieuw leiderschap. In nieuwe organisaties is sprake van een uitgebalanceerde combinatie van zin, waarden en talent. ‘Dergelijke organisaties kiezen mensen om wie ze zijn (niet om wat ze kunnen), zorgen voor voorwaarden in plaats van voorschriften en willen gewoon heel goed zijn. Om succesvol te zijn hoeven ze overigens niet per se heel innovatief te zijn’, aldus Ganzevoort.WorkshopsNa de koffiebreak stonden de 16 workshops op het programma waar deelnemers in drie rondes aan konden deelnemen. Praktijkverhalen over HNW bij Vodafone, de provincie Overijssel, Wortell, FNV info, Hewlett Packard, KPN, Rabobank en de overheid werden afgewisseld met onder meer sessies als een lagerhuisdiscussie met stellingen en een ‘rollenspel’ (‘Ik moet vierkante meters besparen in een ziekenhuis zonder het zorgproces te frustreren, wie zijn de belanghebbenden en hoe breng ik die samen?’). Enkele citaten uit diverse workshops: ‘Bij Het Nieuwe Werken staat de mensen centraal.’ ‘HNW heeft niet te maken met FM of IT, het is een mens/veranderingstraject’. ‘HNW moet je eigenlijk omdopen tot brengen.’GympiesHet slotakkoord aan het eind van de dag was in handen van Huib Koeleman, auteur van ‘Twitteren op je werk’. Op zwartglimmende gympen hield hij een mooi betoog over HNW en de rol van social media. Hoe enthousiast Koeleman ook was over de ontwikkelingen, hij gaf de zaal tegelijk ook stof tot nadenken. ‘Ik zet om half zeven mijn iPhone aan, handel direct berichten af en zet het ding ’s nachts om half een pas uit, terwijl ik ’s avonds tv kijk met - hoe kan het anders - mijn iPad op schoot. Voor mij is dat prima maar als je niet uitkijkt gaat het nieuwe werken wel erg door je privéleven heen lopen.’Hier staan de slides van de presentaties. En hier een fotografische impressie van het congres. Voor wie het congres heeft gemist: het wordt herhaald op 17 februari 2011. Meer informatie op overhetnieuwewerken.nl/kluwer/congres.   Wed, 17 Nov 2010 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/fotos-en-presentaties-van-congres-over-het-nieuwe-werken Zo'n 300 bezoekers trok het jaarlijkse congres van Kluwer Over Het Nieuwe Werken - Winst voor mens en organisatie. Hierbij een fotografische impressie van het congres.Hier staan de slides van de presentaties van de twee keynotes en de zestien workshops. Voor wie het congres heeft gemist: het wordt herhaald op 17 februari 2011. Meer informatie op overhetnieuwewerken.nl/kluwer/congres. Wed, 17 Nov 2010 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/inspirerend-en-informatief-congres-over-het-nieuwe-werken ‘Inspirerend.’ ‘Informatief.’ Dat zijn enkele van de trefwoorden in de reacties van bezoekers van het congres Over Het Nieuwe Werken - Winst voor mens en organisatie. In de pauzes vroegen we om reacties van enkele van de ongeveer 300 vertegenwoordigers uit bedrijfsleven, overheden en andere organisaties die het uitverkochte congres in Domus Medica op 16 november bezochten. Het congres wordt op 17 februari herhaald.Een van de ondernemingsraden van het ministerie van justitie wordt geconfronteerd met een plan van de directie gebouwen te gaan samenvoegen en tegelijkertijd het nieuwe werken in te voeren.  “Wat ik heb gehoord vind ik heel informatief. We willen hier zoveel mogelijk informatie verzamelen om echt goed te kunnen meedenken. We worden vanaf het begin betrokken bij dit plan en we hebben meteen duidelijk gemaakt welke rol we als ondernemingsraad willen spelen. Dan is het wel noodzakelijk dat je er iets van af weet. Duidelijk is dat het niet alleen gaat om ICT. Minstens zo belangrijk is hoe je je medewerkers hierin meeneemt, welke gevolgen het heeft voor het leidinggeven. Medewerkers zijn al vaak op pad en ze moeten veel rapporten schrijven, dus de werkzaamheden bieden wel de mogelijkheden om thuis te werken. Dat gebeurt nu ook al, het wordt oogluikend toegestaan. Maar er is geen goede verbinding met de werkplek. Het is ook een besparingsmaatregel, vooral ook kantoorruimte, doordat we panden samenvoegen. Invoering van Het Nieuwe Werken is ook een cadeautje aan de medewerkers die soms langer zullen moeten reizen, maar dan dus vaker zullen kunnen gaan thuiswerken, met behulp van de juiste middelen. Wat ik ook heb opgepikt is dat het bij HNW niet zozeer gaat om productiviteitsstijging. Die is moeilijk te meten. Grotere werknemerstevredenheid en minder ziekteverzuim zijn belangrijker."LagerhuisdiscussieEen medewerker van het Kadaster: “Ik vond het verademend dat er heel weinig over IT werd gesproken. Het gaat veel meer om een verandering in cultuur en organisatie, was de boodschap van prof Wessel Ganzevoort.  Ik heb in een workshop een soort Lagerhuisdiscussie bijgewoond met stellingen over de argumenten tegen het nieuwe werken. Zoals: ‘je verliest als manager alle controle.’ Het koppelen van het sluiten van kantoren aan het nieuwe werken - is meer efficiency het juiste argument om HNW in te voeren? In dat geval zou je alles aan facility management kunnen overlaten, maar is dat dan de bedoeling? De waarheid ligt waarschijnlijk ergens in het midden. Wij hebben de voorzieningen al op orde, maar waarom voeren we eigenlijk het nieuwe werken in? Is dat om files te vermijden? Beter te kunnen samenwerken? We verzamelen hier met een aantal mensen aandachtspunten om het verhaal helder te krijgen.”Kunst van het loslatenEen andere bezoeker, een medewerker van een energiebedrijf: “Bij mijn organisatie hangt het op het management die de kunst van het loslaten nog onder de knie moet krijgen. Medewerkers zelf vinden snel een route, ze hebben een grote verantwoordelijkheid.”Ook bij haar tevredenheid over de nadruk op cultuurverandering in plaats van ICT. “Techniek is iets waar je wel uitkomt. In het verhaal van professor Ganzevoort herkende ik dat het geen zin heeft om van bovenaf allerlei kernwaarden te gaan formuleren. Die moeten eerst bij de mensen zelf leven. Ik heb er zelf aan meegedaan, dat gedoe met kernwaarden en de rol-out daarvan, met overal posters aan de muur. Echt vet, cool en gaaf. Maar er kwam een nieuwe directeur en je ziet de kernwaarden al weer schuiven. Ik heb hier heel veel aanknopingspunten gevonden om het verhaal over het nieuwe werken goed uit te leggen. We zijn er nog niet helemaal klaar voor, maar we gaan het gewoon doen. Je hoeft niet alles van bovenaf voor te kauwen.” Eigen rotzooiEen medewerker van een gemeente: “In het gerenoveerde stadhuis gaan we over naar een paperless office, met i-pads en dergelijke. Het moet sneller, beter en goedkoper. Het nieuwe werken is daartoe een middel. Ik ben hier om te zien wat dat praktisch betekent. We gaan het wel doen, maar het zal wel een omschakeling zijn. Ook ik ben gewend aan mijn een eigen bureau, met mijn eigen rotzooi.”Hier een verslag van het congres.En hier een fotografische impressie van het congres. Hier staan de slides van de presentaties. Voor wie het congres heeft gemist: het wordt herhaald op 17 februari 2011. Meer informatie op overhetnieuwewerken.nl/kluwer/congres. Wed, 17 Nov 2010 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/blogs/smartphone-van-een-ander-irriteert Uit onderzoek TNS Nipo onder 750 respondenten in opdracht van De Telefoongids blijkt dat een overgrote meerderheid van de Nederlanders zich ergert aan het gebruik van internet op mobiele telefoons door anderen. Een overgrote meerderheid van 88 procent zegt zich te ergeren aan het gebruik van het mobiele apparaat door anderen. Uit het onderzoek blijkt dat het raadplegen van het mobieltje tijdens een gesprek voor de grootste irritatie zorgt (73 procent), gevolgd door achter het stuur Niet-gebruikers van internet op de mobiele telefoon plaatsen het gebruik ervan in de supermarkt bij de kassa, in een restaurant, in het openbaar vervoer en tijdens een feestje significant vaker dan gebruikers in de ergernis top 5. Er bestaat een verband tussen het ergeren aan en accepteren van internet op de mobiele telefoon in bepaalde situaties. Als een grote groep een situatie ongepast vindt om mobiel te internetten, zoals achter het stuur in de auto, dan ergert ook een grote groep zich daaraan. Uit het onderzoek viel ook statistisch verantwoord ook te concluderen dat inmiddels een kwart van de Nederlanders (van 18+) weleens gebruik maakt van internet op een mobiele telefoon of een ander mobiel apparaat. Er zijn meer mannen dan vrouwen die dat doen, en meer jongeren (tot en met 34) dan ouderen (45+). Bijna iedereen gebruikt internet op de mobiele telefoon voor privézaken, veelal om te e-mailen of voor sociale netwerken. Eén op de drie gebruikers heeft zakelijke redenen; meestal e-mail, maar ook voor het opzoeken van informatie. Internet op de mobiele telefoon wordt het meest frequent gebruikt tijdens wachtmomenten. Ook het openbaar vervoer is een gewilde plek voor internet op de mobiele telefoon, maar omdat een relatief groot deel van de gebruikers geen gebruik maakt van het openbaar vervoer blijft het gebruikersaandeel (63 procent) achter bij het terras (81 procent) en tijdens het televisiekijken (76 procent). Met betrekking tot het gebruik van internet op de mobiele telefoon definieerde TNS Nipo de volgende gebruiksnormen afgeleid van de basisregel - houd rekening met een ander:- wees respectvol: niet tijdens uitvaarten, in religieuze instellingen;- vermijd gevaar: niet achter het stuur in de auto of op de fiets;- wees beleefd: niet tijdens een gesprek of afspraak;- behoud aandacht: niet bij vergaderingen, voorstellingen;- vermijd overlast: denk aan geluid, licht en zonder je even af. Mensen kunnen hun eigen gedrag met de mobiele telefoon testen via de door De Telefoongids gelanceerde website www.mobielemanieren.nl. Op basis van tolerantie en gebruiksfrequentie geeft de site aan of je een mobiel fosiel bent of een mobielofiel. Daarnaast laat het bedrijf terugkerend een zogenaamde Mobiele Manieren Barometer door TNS NIPO uitvoeren om te peilen of het gedrag in de loop der tijd verandert.  Mon, 15 Nov 2010 00:00:00 +0100 Blog http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/de-week-van-het-nieuwe-werken-barst-los De Week van het Nieuwe Werken barst op maandag 8 november los. Initiatiefnemer de stichting Natuur + Milieu heeft de laatste weken als opwarmers een reeks radioscommercials uitgezonden om het nieuwe werken te propageren. De speciale website die de stichting heeft opgezet,  trok honderdduizend bezoekers.Een greep uit de andere activiteitein: De week wordt maandagoctend - vanaf 7.30 -  geopend met een bijeenkomst in het Insperience Center Qurius in Zaltbommel, waar prominenten uit bedrijfsleven en politiek te gast zijn. Ook live te volgen via Twitter (#hnw10).Een aantal organisaties heeft de deuren opengezet om hun ervaringen met het nieuwe werken te delen.De gemeente Den Haag biedt aan een (halve) dag gratis te flexwerken in een aantal flexkantoren en smartworkcenters. Voor adressen en aanmeldingen zie Gratis-halve-dag-werken.  Ook elders stellen dergelijke werkruimtes hun deuren gratis open.  Zie daarvoor hetnieuwewerkendoejezelf.nl.Op woensdagochtend 10 november zullen op 21 plaatsen in Nederland mensen in knalroze badjassen bij drukke verkeersknooppunten verschijnen, met een bord naast zich met teksten als  'Begin in je badjas en niet in de spits.'  Hier een voorproefje.Op donderdag 11 november vindt het Jaarcongres van het Telewerkforum plaats waar ook de Telewerkprijzen worden uitgereikt.Nog niet zeker over  Het Nieuwe Werken? Doe dan deze test. Fri, 05 Nov 2010 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/thuiswerken-in-de-consultancy Ingenieursbureau Arcadis heeft samen met AgentschapNL en branchevereniging ICT~Office een spreadsheet ontwikkeld waarmee de effecten van duurzaamheidsmaatregelen door te rekenen zijn. Thuiswerken is een van de voornaamste maatregelen samen met het vergroenen van de leasefleet.  Grofweg twee derde van de carbon foot print van een advies en it-bedrijven wordt bepaald door mobiliteit en maar een derde door kantoorapparatuur en huisvesting, omdat maar een beperkt aantal bedrijfsprocessen zich binnen de eigen bedrijfspoorten afspeelt. Als medewerkers bij de klant werken heeft dit tot gevolg dat er relatief veel autokilometers gemaakt worden, aangezien afstemming van woonplaats en werkplek maar beperkt mogelijk is. De deelsectoren hardware- en software services in de it-branche kennen daarnaast een relatief grote buitendienst. Al deze factoren hebben een grote invloed op de energie-efficiëntie.  De spreadsheet is specifiek bedoeld voor bedrijven in de it-branche die samen met de branchevereniging meewerken aan het programma Meerjaren afspraken om de eigen organisatie duurzamer te maken. Tue, 02 Nov 2010 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/mkb-doet-nog-weinig-aan-het-nieuwe-werken Uit een onderzoek van TNO en uitzendorganisatie Unique blijkt dat plaats- en tijdonafhankelijk werken zich in het mkb nog in het beginstadium bevindt. Dat blijkt uit de MKB Marktmonitor 2010 die net naar buiten is gekomen. Uit het onderzoek waar 3400 mkb-bedrijven aan meededen blijkt dat bij een meerderheid van de bedrijven inmiddels begin- en eindtijden wel flexibel af te spreken zijn. Anders is dat met de indeling van de werktijden. Slechts 8 procent van de mkb-bedrijven staat dit toe. Bij bijna tweederde van de bedrijven werken de medewerkers altijd op hun vaste werkplek. Slechts bij 7 procent van de bedrijven kan één dag per week of meerdere dagen vanuit huis of andere werkplekken worden gewerkt.  "Opvallend is dat grote bedrijven heel flexibel blijken wat betreft werktijden, terwijl kleinere bedrijven hier nog nauwelijks aan toe zijn", signaleert Jeannine Peek, algemeen directeur van Unique. "Daartegenover staat dat kleinere bedrijven juist weer flexibel in werkplek zijn, in tegenstelling tot grote bedrijven. Wel hebben grotere ondernemingen plannen om de flexibiliteit in de toekomst te vergroten. Bijna eenderde van deze bedrijven geeft aan deze plannen te hebben."(Bron: TNO en MKB-Marktmonitor) Tue, 26 Oct 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/nationale-thuiswerkdag-in-belgi Op 28 oktober zullen duizenden werknemers in België van thuis uit werken in het kader van de Nationale Thuiswerkdag. Zij dragen bij aan de verbetering van hun leven en de vermindering van de Co2-emissie, zo is de doelstelling van initiatiefnemers als AOS Studley, Getronics, Microsoft en PwC.Momenteel hebben al 20 bedrijven en bijna 2.200 medewerkers hebben zich aangemeld op nationalethuiswerkdag.be.Zij zullen op 28 oktober gewoon thuisblijven in plaats van in de file naar het werk te staan en op hun manier hun steentje bijdragen aan een schoner milieu. Op die dag sparen de deelnemers samen 1.400 uren aan transport uit, waardoor ze gemiddeld meteen drie kwartier extra tijd krijgen. En dat laatste helpt om de balans tussen werk en privé te verhogen.Nog niet ingeburgerd“Zeer recent onderzoek door iVOX wijst uit dat 64% van de actieve beroepsbevolking in ons land belangstelling heeft om te kunnen thuiswerken”, zegt professor Walrave van de Universiteit Antwerpen die hierover onderzoek uitvoerde. “Nochtans is flexibel werken nog lang niet ingeburgerd. Hoewel telewerk met 8% gestegen is in ons land sinds 2003, zien we dat slechts 19% van de actieve bevolking af en toe thuis werkt. Daarenboven zien we dat thuiswerken slechts door 25% van de organisaties wordt aangeboden. Vergeleken met de 64% werknemers die er belangstelling voor hebben, is er duidelijk ruimte voor ontwikkeling. Maar de balans is positief: bij een vergelijkbare studie in 2003 werkte nog slechts 11% af en toe van thuis. Het gaat dus de goede richting uit.”Deelnemers die zich inschrijven kunnen op de site uitrekenen hoe groot de Co2-reductie (in ton) per jaar is bij regelmatig werken. Tue, 26 Oct 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/interactieve-kaart-over-hnw-en-duurzaamheid Het Nieuwe Werken en het streven naar duurzaamheid hebben veel raakvlakken. Een interactieve 'informatiekaart' geeft snel inzicht in de principes van Het Nieuwe Werken en de raakpunten met duurzame ontwikkeling. . De kaart is ontwikkeld door het Programmabureau Leren voor Duurzame Ontwikkeling in samenwerking met projectgroepen van de overheid die zich zich met Het NIeuwe Werken bezighouden.Verankering duurzaamheidP&O-managers spelen een belangrijke rol in de verankering van duurzaamheid in de organisatie. Met het ontwikkelen van strategisch personeelsbeleid, werving en selectie, training en opleiding, begeleiding en coaching en ondersteuning van management in de lijn, maar ook ontwikkeling van mobiliteitsbeleid en ICT-beleid zijn er veel mogelijkheden om duurzaamheidsprincipes te introduceren en te borgen. De informatiekaart helpt organisaties die met personeelsbeleid en HNW willen bijdragen aan duurzaamheid. Op deze manier wordt ook invulling gegeven aan het sociale aspect van duurzaamheid ofwel de 'People' van People, Planet en Profit.De kaart is hier te downloaden. Mon, 25 Oct 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/kluwercongres-over-het-nieuwe-werken-wegens-succes-herhaald Het Nieuwe Werken is meer dan hot! Dat blijkt uit de grote belangstelling voor het congres Over Het Nieuwe Werken in november dat met 300 bezoekers is volgeboekt en daarom op 17 februari 2011 wordt herhaald. Steeds meer organisaties passen Het Nieuwe Werken toe of oriënteren zich op de mogelijkheden, omdat zij zien dat het zowel voor de medewerkers als voor de organisatie tal van voordelen biedt. 'Winst voor mens en organisatie' is daarom het congresthema.Lezingen en workshopsSprekers uit wetenschap, onderwijs, bedrijfsleven en overheid delen hun ervaringen in lezingen en workshops. Tijdens het congres komen de drie groepen professionals bijeen die direct bij de invoering van Het Nieuwe Werken betrokken zijn, te weten: HR, Facility en ICT-managers.Want dát hebben de ervaringen tot nu toe beslist aangetoond: de samenwerking tussen deze drie disciplines is een cruciale factor voor het succesvol introduceren van Het Nieuwe Werken in organisaties.Keynote van Jaap BoonstraKeynote komt van prof.dr. Jaap Boonstra, hoogleraar aan de Universiteit van Amsterdam en bij Esade Business School in Barcelona. Hij is auteur van het boek 'Leiders in Cultuurverandering'. Als adviseur begeleidt hij bestuurders en professionals bij veranderingen. Zijn thema's: Het Nieuwe Werken biedt vrijheid. Maar hoe zit het met verantwoordelijkheid? En wat betekent het Nieuwe Werken voor leidinggevenden? Hoe organiseer je samenspel en tegenspel?Het congres wordt gehouden in Congres- en Vergadercentrum NBC in Nieuwegein. Meer informatie en inschrijven op overhetnieuwewerken.nl/kluwer/congres.   Mon, 25 Oct 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/open-huis-over-hnw-bij-tal-van-organisaties Het Nieuwe Werken is een mooi werkconcept. Maar hoe ziet dit er eigenlijk in de praktijk uit?Een groot aantal organisaties houdt een open huis tijdens de week van Het Nieuwe Werken vanaf 8 november. Op de open dagen krijgen bezoekers een toelichting over de manier waarop de gastheer Het Nieuwe Werken heeft gerealiseerd. Daarna volgt een rondleiding. Inschrijven via Het Nieuwe Werken Doe je Zelf. Bezoekers die op Overhetnieuwewerken.nl over hun ervaringen willen vertellen kunnen hun verslag sturen naar: overhetnieuwewerken.nl/contact. Fri, 22 Oct 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/aanmoedigingsprijs-het-nieuwe-werken-doe-je-zelf Werknemers kunnen hun werkgever voordragen voor de Aanmoedigingsprijs Het Nieuwe Werken doe je zelf. Deze prijs is onderdeel van de gelijknamige massamediale campagne die op 18 oktober is begonnen. De winnaar wordt op 11 november door Agnes Jongerius bekend gemaakt tijdens de Week van Het Nieuwe Werken. De campagne is een initiatief van een coalitie van bedrijven, overheid en Stichting Natuur en Milieu.De campagne roept werknemers en werkgevers op om in de Week van Het Nieuwe Werken (8-14 november) te gaan experimenteren met flexibel werken. Het is de bedoeling dat daarna een flink aantal bedrijven een structurele stap zal zetten op hun pad naar het nieuwe werken. Het  bedrijf dat de aanmoedigingsprijs wint, krijgt ondersteuning en advies om Het Nieuwe Werken echt waar te maken. Nomineren kan op de campagnesite hetnieuwewerkendoejezelf.nl Flexibel werken doe je maar in je eigen tijdVind je dat je flexibel werken maar in je eigen tijd moet doen? Denk je dat thuiswerken betaald met je kinderen spelen is? Of zie jij wel voordelen voor jezelf om buiten kantoor(tijden) te werken? In de komende weken worden mensen via prikkelende stellingen op billboards en banners opgeroepen om na te denken over de manier waarop zij nu hun werk regelen. In radiospots komt Ellen als Nieuwe Werker voorbij: “Een uurtje eerder weggaan van de zaak scheelt fileleed, crèchestress en reistijd – tijd waarin je bijvoorbeeld thuis je mail kunt beantwoorden.”Een speelse test op de campagnesite alaat werknemers en managers ontdekken of ze zelf vastgeroest zitten aan de 9-5 mentaliteit. Via de test zijn allerlei prijzen te winnen zoals laptops, webcams, treinkaartjes en OV-fietsabonnementen.Ook via Social Media bruist de campagne. Al  honderden mensen hebben actief  iets online gezet, nog voor de feitelijke start vandaag. Dat heeft er mede toe geleid dat al meer dan tweeduizend mensen zich hebben aangemeld voor de digitale nieuwsbrief.Gratis advies en hulpWerknemers die tijdens de Week met Het Nieuwe Werken willen experimenteren, krijgen onder andere  een gratis conference card en een dagdeel werken in een van de honderd Smartwork centers. Partnerbedrijven bieden gratis coachingsgesprekken,  masterclasses, boeken en mobiliteitsadvies aan.Managers, hr-medewerkers en ot-leden kunnen een kijkje nemen bij twintig bedrijven die hun kantoor al helemaal hebben ingericht op Het Nieuwe Werken.  Mede dankzij koplopers als het Telewerkforum en de Rabobank kunnen 1700 mensen in dit Open Huis programma ervaren hoe Het Nieuwe Werken eruit ziet.     Mon, 18 Oct 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/telepresence-van-cisco-in-huurvorm Deze week is de eerste openbare telepresence-dienst op basis van Cisco technologie geïntroduceerd in Nederland. De peperdure technologie wordt aangeboden door Tpex Nederland en kan gehuurd worden in het Smart Work Center Amsterdam Bright City.  Bij de telepresence-dienst van Cisco wordt het videobeeld van de deelnemers aan de vergadering levensgroot en haarscherp geprojecteerd op een videoscherm, waardoor deelnemers het idee krijgen echt met elkaar aan tafel te zitten. De uitermate effectieve technologie heeft als grote nadeel dat er een investering van tienduizenden euro's nodig is voor één telepresence-opstelling. Deze investering kunnen bedrijven achterwege laten door de nieuwe opstelling in het Smart Work Center Amsterdam Bright City te gebruiken. Dit kantoor waar werkplekken door flexwerkers gehuurd kunnen worden maakt onderdeel uit van Double U Smartwork, een netwerk van Smart Work Centers in heel Nederland. Met deze centra willen Nederlandse steden de reistijd verminderen en een efficiënte en duurzame manieren van werken promoten.   Het Tpex Telepresence-netwerk waar het Smart Work Center aan gekoppeld is, is verbonden met andere locaties over de hele wereld door middel van Tata Communications’ Global Meeting Exchange. Deze huurbare telepresence-opstellingen bevinden zich 21 grote wereldsteden. Daarnaast zijn er ook koppelingen mogelijk met intercarrier-exchange partners, BT en Telefonica, en de deelnemers aan het Nationale Lamda Rail netwerk waar de Amerikaanse universiteiten op zitten.   Annemarie van Doorn, bestuursvoorzitter van de Double U Smart Work Foundation vindt het haar missie om iedere kenniswerker in Nederland te laten beschikken over een volledig uitgeruste Smart Work faciliteit op fietsafstand. “Met meer dan 100 Smart Work Centers in Nederland, komt Double U steeds dichter bij dit doel. Met de toevoeging van Public Cisco TelePresence-diensten aan een reeks Smart Work Center-diensten die we al aanbieden, ondersteund door de Double U Smartwork platform, kunnen we nog milieuvriendelijker worden. We kunnen een bedrijf of organisatie helpen in contact te komen met bedrijven en organisaties buiten Amsterdam. Zo kunnen plaatsen als Hong Kong, New York of Rio in een kwestie van minuten worden bereikt." Fri, 15 Oct 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/gebruik-mobiel-internet-stijgt-flink Ruim 60 procent van de mensen in de wereld die toegang hebben tot internet is dagelijks online. Daarbij blijft het dagelijks gebruik van tv, radio en kranten nu al flink achter.  De Nederlandse onlineconsument is een grootverbruiker van media. Bijna 70 procent is dagelijks online. Het e-mailverkeer neemt af, de sociale netwerken zijn sterk in opkomst en mobiel internet wordt steeds populairder. Dat blijkt uit een wereldwijde studie van onderzoeksbureau TNS NIPO. TNS ondervroeg bijna 50 duizend mensen in 46 landen. Van de Nederlanders kijkt 64 procent elke dag tv, 52 procent luistert elke dag naar de radio en 40 procent leest elke dag een krant. Degenen die mobiel internet hebben, spenderen wereldwijd gemiddeld 3,1 uur per dag aan hun sociale netwerken en 2,2 uur aan e-mail via de mobiele telefoon. In Nederland gebruikt de mobiele internetter zijn smartphone juist meer voor e-mail (2,2 uur per week) dan voor social networking (1,2 uur per week). Uit het onderzoek komt naar voren dat het onderhouden van sociale netwerken via het mobieltje steeds verder groeit. Vooral in opkomende landen is internet steeds populairder. Het gaat dan om landen zoals Egypte, Saoedi-Arabië en China. Vooral in die landen neemt bloggen en het deelnemen aan sociale netwerken een hoge vlucht. Zo heeft 88 procent van de Chinezen die online zijn een eigen blog of neemt deel aan forums. In de VS en Nederland liggen deze percentages veel lager (32 en 29 procent). Mon, 11 Oct 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/whitepapers/zelfroosteren-in-vijf-stappen Door zelfroosteren kunnen personeel en organisatie beter omgaan met variabel werkaanbod. In deze whitepaper komen de voor- en nadelen, de verschillende vormen- en een stappenplan van zelfroosteren aan de orde. Ook de bijdrage die ICT levert wordt besproken. Tenslotte wordt ingegaan op de voorwaarden voor succes en wordt een praktijkcase gepresenteerd. Tue, 05 Oct 2010 00:00:00 +0200 Whitepaper http://overhetnieuwewerken.nl/whitepapers/virtuele-communicatiemiddelen-de-invloed-op-teamprestatie Teamcohesie is cruciaal voor een goede teamprestatie. Het motiveert teamleden om goede prestaties te leveren. De vraag die nu rijst is welke invloed virtuele communicatie heeft op de sociale binding en prestaties. Kan virtuele communicatie, zoals het gebruik van video conferencing dezelfde teamcohesie, commitment en resultaten opleveren als face-to-facecommunicatie? Lees de antwoorden in het whitepaper van Berenschot. Mon, 04 Oct 2010 00:00:00 +0200 Whitepaper http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/rutteverhagen-wind-mee-voor-hnw Het Nieuwe Werken lijkt de wind mee te krijgen door het regeerakkoord van het kabinet Rutte-Verhagen. Er komen in samenwerking met het bedrijfsleven aanvullende maatregelen om de files tegen te gaan. Meer telewerken behoort tot die maatregelen. Daarmee wordt het (spits)verkeer ontlast. Ook komen er meer voorzieningen voor  P+R en carpoolen en wordt het fietsgebruik gestimuleerd.Arboregels Stringente Arbo-regels met betrekking tot thuiswerkplekken worden opgeheven. Dit helpt ouders om werk met zorgtaken te combineren en is goed tegen de files, aldus het regeerakkoord. Nu zijn werkgevers nog vaak huiverig om telewerken toe te staan vanwege die strenge regels. KilometerheffingTegelijkertijd lijkt de mobiliteit juist een stimulans te krijgen doordat de kilometerheffing van de baan is. En de mobiele werker kan lekker opschieten doordat het gaspedaal mag worden ingedrukt: de maximumsnelheid op snelwegen gaat naar 130 kilometer per uur. Ook komen er meer spitsstroken. Er komt 500 miljoen euro extra voor wegen en spoor.Samenhangend beleidVan een samenhangend beleid rond het nieuwe werken blijkt overigens nog niet veel. De bezuiniging op de kinderopvang zal vooral vrouwen ontmoedigen aan het werk te gaan of te blijven. De MHP, vakcentrale voor middengroepen en hoger personeel, heeft die kritiek in een reactie op het regeerakkoord nogmaals verwoord: “Een desinvestering van de zuiverste soort”,  aldus voorzitter Steenborg. Hij baseert zich daarbij op doorrekeningen van de MHP, waaruit  blijkt dat de bezuiniging niet alleen grote inkomenseffecten tot gevolg heeft,  maar ook dat het in de toekomst voor deeltijdwerkers nog nauwelijks  aantrekkelijk is om het aantal uren uit te breiden. “Dit staat haaks op de  ambitie van het kabinet om de arbeidsparticipatie te verhogen.”Staatssecretaris HNWNV Zelfstandigen, de belangenbehartiger van 14.000 zzp’ers pleitte onlangs voor het aanstellen van een staatssecretaris Het Nieuwe Werken. Onduidelijk is vooralsnog of het nieuwe kabinet daartoe overgaat. Directeur Mario van Nierop van IDB Groep, een adviesbureau voor o.m. HNW, bepleit een stimulering van het nieuwe werken door belastingmaatregelen. “Door bijvoorbeeld de aanschaf van de bedrijfslaptop en andere hardware en software die het nieuwe werken mogelijk maakt fiscaal te bevorderen of thuiswerkers een gunstige fiscale regeling te bieden, krijgt het bedrijfsleven ook de impuls die nodig is om de concurrentiepositie te verbeteren en de overheidsfinanciën op orde te krijgen”, schrijft hij in Het Financieele Dagblad. Fri, 01 Oct 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/achtergrond/interessante-sites-hnw Het aantal websites en blogs over Het Nieuwe Werken en aanverwante onderwerpen groeit bijna met de dag. Hierbij een selectie.De website Filevrijkantoor.nl is een initiatief van het Amsterdamse ICT-bedrijf Viadesk en wil een podium worden om werkgevers en werknemers meer bekend te maken met e-werken. Het adviesbureau e-office ontwikkelt digitale werkomgevingen; oplossingen die ervoor zorgen dat medewerkers beschikken over de juiste kennis, informatie en communicatiemiddelen, zodat zij deze informatie op een goede manier kunnen combineren en snel en goed kunnen inspelen op vragen van klanten. Zie verder e-office.com. De nieuwsbrieven met cases e.d. staan op e-office.com/eog.Slechts een kwart van de mensen werkt met passie en niet meer dan 1 op de 5 ziet een verband tussen eigen doelstellingen en die van de organisatie. Boer & Croon NeXtrategy gaat die problematiek te lijf met de Verbonden Medewerker. Partner Aart Bos is hoofdredacteur van de weblog De Verbonden Medewerker.nl, met onderwerpen als leiderschap en Het Nieuwe Werken. Het Webboek Bedrijfsvoering is een website waar professionals in bedrijfsvoering samenkomen om kennis en ervaring over het vak te delen, te verrijken, uit te breiden en voor eigen gebruik te benutten.Daarmee is het Webboek een boek en een discussieplatform tegelijk. Een boek dat altijd in ontwikkeling is en een discussieplatform voor vakmensen die waarde hechten aan kennisontwikkeling en uitbreiding van hun netwerk.Het is een initiatief van Provenworkspace, een onafhankelijk adviesbureau, dat haar klanten adviseert en ondersteunt bij het realiseren van nieuwe manieren van werken.Het Offensief Bereikbaarheid is een initiatief waarin bedrijfsleven en regionale overheden samen afspraken maken om organisaties in de Stadsregio Arnhem Nijmegen bereikbaar te houden. Inmiddels nemen meer dan 30 organisaties deel aan het het Offensief Bereikbaarheid. Er staan tips op over 'slim reizen' en 'slim werken'. Zie: offensiefbereikbaarheid.nlOp coworker.nl staat een plattegrond van Nederland met een overzicht van werkplekken die vaak gratis zijn. Maar soms heb je alleen behoefte aan plek om even rustig internet op te gaan. Soms heb je gezelschap van andere flexwerkers, of in deze context: andere co-workers.De nieuwe werker kan ook op zoek naar werkplekzoeker.nl. De site biedt een keuzemenu met eisen waaraan de tijdelijke werkplek moet voeldoen. Bedrijven die succesvol omgaan met Het Nieuwe Werken? Bekijk de WorldBlu List: 'The purpose of the WorldBlu List is to acknowledge the most successful organizations in the world that are choosing to operate, not using the traditional, command and control model of business, but a democratic model based on freedom and possibility. Technologie maakt mensen vrij om te werken waar en wanneer ze willen. Tijd en plaats zijn niet langer bindend. Daardoor verandert de manier waarop er gewerkt wordt fundamenteel. Maar ook de omgeving zelf vraagt een nieuwe benadering. Belangrijk daarbij is hoe de ruimte wordt beleefd. En vooral hoe die beleving doelgericht kan functioneren als katalysator om mensen te stimuleren tot het gewenste gevoel en gedrag. Lees over de visie van adviesbureau voor huisvesting Veldhoen + Company op veldhoen.nl en in zijn relatiemagazine Ruimte: veldhoen.nl ruimte-magazine. Het Center for People and Buildings is een kenniscentrum dat zich richt op de relatie tussen mens, werk en werkomgeving met als doel het bevorderen van onderzoek, productontwikkeling en kennisoverdracht op dit gebied. Founding partners zijn Rijksgebouwendienst, TU Delft en de Belastingdienst.Robin van Koppen is adviseur 'het nieuwe samenwerken' bij het onlineadviesbureau Tam Tam. Op deze blog beschrijft hij wat hem bezig houdt, z'n ervaringen en de vraagstukken waar hij en zijn collega's mee stoeien. Dit alles op gebied van het nieuwe (samen) werken. Over het gebruik van social media een blog van Logica-medewerkster Marianne Herbert.Veel over beveiliging van ICT op govcert.nl. Het Nederland Breedband (NBL) project Smart Offices  streeft naar een reductie van het maatschappelijke en economische effect van onvermijdelijke files in Nederland.Kennisportal.com is een grote en openbare kennisbank voor onder meer Organisatie & ICT-vraagstukken.Het ultieme flexwerken - meer dan vier uur per week in touw is nergens voor nodig. Zie: fourhourworkweek.com. Kijk op de site van de Taskforce DeeltijdPlus, die de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt wil bevorderen. Voorop staat een goede balans tussen werk en privé voor beide partners. Zie ook lofonline.nl, een site voor vrouwen die werk en gezin combineren.Kunt u werk en privé goed combineren? Heeft u controle over uw tijd? Antwoorden op dergelijke worden gegeven door het Leefritme Kenniscentrum (supported by Vodafone).We willen bewust leven en daarom efficiënt onze tijd indelen. Op AfterOffice.nl staat een overzicht van alle winkels en dienstverleners die open zijn buiten werktijd. De nadruk ligt op de grote steden.Nieuwe manieren van (samen)werken. De praktijk. Een video van NewtelEssence.Een video van Microsoft met praktijkvoorbeelden over hoe medewerkers van Microsoft omgaan met Het Nieuwe Werken.In het boek Ambtenaar 2.0 heeft Davied van Berlo zijn ideeën uiteengezet over wat de gevolgen zijn van web 2.0 voor de overheid: voor de relatie tussen overheid en burgers, voor de interne organisatie van de overheid en voor de manier van werken van de ambtenaar. Het boek Ambtenaar 2.0 is gratis beschikbaar: als wiki, en als pdf-bestand. Naar eigen zeggen 'Europe's leading website for smarter working' flexibility.co.uk.Begin april 2009 is een groep professionals bij elkaar gekomen met een gedeelde interesse voor 'Het nieuwe werken'. De community vertegenwoordigt verschillende expertises op gebied van het nieuwe werken zoals ICT, HRM, Facilitair en Strategisch Management. Zie: vernieuwinginwerk.nl.Slimreizen.nl staat voor het delen van mobiliteitsmaatregelen en het uitreiken van handvatten voor nieuwe initiatieven, met de praktijk als dé bron. Iedereen die een passend antwoord zoekt of weet op mobiliteitsvraagstukken. Enkele voorbeelden zijn: '1. 'Binnen ons bedrijf zijn de kosten voor vervoer te hoog. Hoe kan dat en wat is eraan te doen?' 2. 'De bereikbaarheid van ons bedrijf is slecht, medewerkers klagen. Zijn hier oplossingen voor?'3. ' Wij zoeken een geschikte vestigingsplaats voor ons bedrijf. Hoe zit het met de bereikbaarheid van de mogelijke locaties?'4. 'Wij gaan een milieuvergunning aanvragen. Welke maatregelen zijn daarbij vereist als het om mobiliteitsmanagement gaat?''Eburg heeft als doel inspiratie te bieden aan ambtenaren en bestuurders gerelateerd aan lokale overheden, door hoogwaardige informatie aan te bieden aan iedereen die in zijn dagelijks werk te maken heeft met beleids- en bedrijfsvoering. Op Eburg kunnen beleidsmedewerkers en bestuurders zich oriënteren of nader informeren over innovaties en ontwikkelingen in gebieden die relevant zijn voor lokale overheden. Onvermijdelijk onderdeel is Het Nieuwe Werken. De site wordt gesponsord door een aantal softwareleveranciers. Sun, 26 Sep 2010 00:00:00 +0200 Achtergrond http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/inschrijving-telewerkprijzen-2010-geopend De Stichting TelewerkForum, reikt ook dit jaar de TelewerkJaarprijs en de TelewerkAspectprijs uit. De inschrijving hiervoor is geopend. Telewerkforum wil met deze prijsuitreiking, die al sinds 1999 plaatsvindt, Het Nieuwe Werken in Nederland bevorderen en innovatieve oplossingen tonen voor een aantal maatschappelijke en organisatorische problemen, zoals fileproblematiek.OndernemingsgeestOnder Het Nieuwe Werken verstaat de stichting ‘tijd- en/of plaatsonafhankelijk werken, waarmee de ondernemingsgeest en concurrentiekracht wordt bevorderd'. Hieronder vallen begrippen als telewerken, thuiswerken, televergaderen, videoconferencing, mobiel werken en vrijwerken.De TelewerkJaarprijs wordt toegekend aan een in Nederland gevestigde organisatie, die Het Nieuwe Werken op een voorbeeldige wijze in de bedrijfsvoering heeft ingevoerd. De TelewerkAspectPrijs wordt toegekend aan onderzoeken, artikelen, werkplekconcepten, producten of diensten, die op een deelgebied een waardevolle bijdrage leveren aan de invoering van Het Nieuwe Werken. Het inschriijfformulier staat hier. Verdere informatie in het reglement. Mon, 13 Sep 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/mobiel-werken-draagt-bij-aan-bestrijding-fileprobleem Mkb-bedrijven die aan de slag gaan met ‘Het Nieuwe Werken’ kunnen een forse bijdrage leveren aan het oplossen van het fileprobleem. Dat blijkt uit de pilot ‘Digitale Mobiliteit’, een grootschalige proef in 36 gemeenten in Amsterdam en omstreken.Naast het bevorderen van de mobiliteit van het bedrijf, helpt het tijd- en plaatsonafhankelijk werken om kosten te besparen. Ook andere regio’s gaan binnenkort meewerken aan het project.Van consultancy tot bouwHet project Digitale mobiliteit werd in 2009 gestart door MKB-Nederland en Boer & Croon. Aan het project deed een uitgebreid scala van bedrijven mee: van de consultancy tot de bouw. Bedrijven werden hierin ondersteund met goede software, mobiel internet en online advies. Van de in totaal 102 deelnemende mkb-bedrijven hebben 61 organisaties ‘Het nieuwe Werken’ omarmd.Voorkomen en verspreiden0 procent van de bedrijven geeft aan de mobiliteit op één of meerdere manieren significant te kunnen verbeteren. Daarbij gaat het vooral om het ‘voorkomen’ en het ‘verspreiden’ van de momenten waarop ondernemers en medewerkers reizen.Bijvoorbeeld door later naar het werk en later naar huis te gaan of thuis te werken en online te vergaderen. Van de enthousiaste deelnemers wil een overgrote meerderheid (83%) zelfs doorgaan met deze nieuwe manier van werken. Ondernemers die dat niet willen, geven als redenen hiervoor ‘de economische recessie’ en ‘andere prioriteiten’ aan.Minder reiskostenMaar ook de kosten, productiviteit en vitaliteit van een onderneming gaan vooruit door meer tijd- en plaatsonafhankelijk te werken. Zo zijn er minder reis- en huisvestingskosten en geven werknemers aan tevreden te zijn over de betere werk-privé balans. Landelijk uitrollenIn navolging op het succes van de pilot wil MKB-Nederland het project ook landelijk uitrollen. Regio Groningen-Assen, Leeuwarden, Twente en de Stedendriehoek hebben al aangegeven een pilot te willen opzetten. Het project wordt uitgevoerd in opdracht van de regionale Taskforce Ontspits en de landelijke Taskforce Mobiliteitsmanagement in samenwerking met Microsoft, UPC Business en Vodafone.[ Bron: MKB-Nederland ] Fri, 10 Sep 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/videos/het-nieuwe-werken-volgens-getronics-en-kpn Het Nieuwe Werken raakt de hele organisatie en vereist afgestemde samenwerking van Management, HR, Facilities, Finance en ICT. KPN/Getronics levert producten die deze samenhang en samenwerking ondersteunen en maakte als onderdeel daarvan deze video. Thu, 02 Sep 2010 00:00:00 +0200 Video http://overhetnieuwewerken.nl/blogs/het-nieuwe-werken-en-duurzaamheid-een-wederkerige-relatie Steeds meer organisaties zijn bezig met Het Nieuwe Werken (HNW). Dit varieert van het ontdekken of het bij de organisatie past tot het implementeren van nieuwe softwaresystemen en inrichten van een nieuwe kantooromgeving. Elke organisatie heeft haar eigen redenen om te beginnen met HNW. Reductie van de CO2-uitstoot kan één van die redenen zijn. Het plaats- en tijdonafhankelijke aspect van HNW leidt tot reductie van het woon-werk verkeer en energiebesparing, die resulteren in lagere CO2-uitstoot.Ook het formuleren van een op maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) gebaseerd beleid kan leiden tot een grotere belangstelling voor HNW. Het voorbeeld van CO2-uitstoot past natuurlijk perfect in een beleid dat tevens gericht is op duurzaamheid, onder ander op de Planet-kant van MVO. Daarnaast kan door HNW ook een structurele kostenverlaging worden gerealiseerd, wat een plaats kan hebben in de P van Profit binnen het MVO-beleid. De P van People is sleutelfactor in het laten slagen van HNW en ook een belangrijk onderdeel binnen het MVO-beleid. Op deze manier kan HNW integraal onderdeel vormen van invulling van de drie P’s (People, Planet, Profit) binnen maatschappelijk verantwoord ondernemen.Het Nieuwe Werken en duurzaamheid: de Planet kantOngeveer 22% van de CO2-uitstoot in Nederland wordt veroorzaakt door woon-werk verkeer. HNW oplossingen zoals thuiswerken of werken op gemeenschappelijk kantoren (Amsterdam Bright City, Seats2Meet) zorgt voor een beperking van de omvang van het woon-werk verkeer en realiseert zo reductie van de CO2 uitstoot.Maar er is meer. Dankzij HNW kan het aantal vierkante meters kantoorruimte worden teruggebracht tot wel 40%. En minder kantoorruimte zorgt voor lagere energiekosten (al dan niet gecombineerd met een verbetering van de bestaande klimaatbeheersing). Hiermee kan tot wel 25% op de CO2-uitstoot van kantoren gerealiseerd worden. Verbetering van een klimaatinstallatie kan tot 60 à 70% van de klachten over het binnenklimaat oplossen en daarmee het ziekteverzuim verminderen.HNW gaat vaak hand in hand met een vernieuwing en/of uitbreiding van ICT voorzieningen. Op dit moment is de impact van ICT op de CO2-footprint van een werkplek meer dan 75%. Een vernieuwing van zowel centrale ICT-voorzieningen als ICT middelen op de werkplek kan de CO2-uitstoot van ICT met circa 37% verlagen.De bovenstaande voorbeelden illustreert dat het invoeren van HNW samengaat met het verduurzamen van de organisatie. Er is sprake van daadwerkelijke wederkerigheid in de relatie. Fri, 20 Aug 2010 00:00:00 +0200 Blog http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/thuiswerken-goed-ondersteund-in-nederland Uit een steekproef van Heliview Research blijkt dat een grote meerderheid van Nederlandse organisaties thuiswerken faciliteert. Van de 800 ondervraagde Nederlandse organisaties heeft bijna driekwart externe toegang tot bedrijfsapplicaties voor zijn eigen werknemers geregeld.Lees het hele bericht op de website van IT Executive. Fri, 13 Aug 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/kenniscentrum-biedt-werknemers-gratis-mobiliteitsscan Het Kenniscentrum Werk & Vervoer heeft een online quickscan ontwikkeld waarmee werknemers kunnen testen hoe het met het mobiliteitsbeleid bij hun werkgever is gesteld. Door het invullen van een vragenlijst over diverse thema's kan een werknemer zodoende een duidelijk beeld van zijn of haar situatie schetsen. De vragen gaan over onder andere woon/werkverkeer, zakelijk verkeer, thuiswerken, flexibele werktijden en - interne - communicatie. Nadat de werknemer alle vragen heeft ingevuld, volgt een rapportcijfer en een samenvatting. Daarnaast voorziet deze mobiliteitsscan de werknemer van concrete adviezen en suggesties hoe er op het terrein van bijvoorbeeld het reizen met openbaar vervoer, carpoolen, fietsen, thuiswerken of het werken op flexibele tijden dingen op het werk veranderd kunnen worden. De test is geheel gratis en staat op het Kenniscentrum, een initiatief van FNV, CNV en MHP, waarin wordt samengewerkt met de Taskforce Mobiliteitsmanagement. Mon, 09 Aug 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/smartphone-en-geld-voor-slimme-spitsmijder Automobilisten die de spits mijden op de snelwegen rond Arnhem en Nijmegen kunnen tot maximaal 150 euro per maand verdienen, als ze meedoen aan het project Slim Prijzen van de Stadsregio Arnhem Nijmegen. Als extra lokker krijgen ze ook een smartphone in bruikleen, die de ritten registreert. Slim Prijzen begint op 6 september en duurt tot met juni 2012. Directe aanleiding voor het project, dat de doorstroming van het verkeer moet bevorderen, zijn de werkzaamheden aan de A50, die langer dan een jaar gaan duren.Verdere informatie op Slim Prijzen. (Bron: De Gelderlander)   Mon, 09 Aug 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/agentschap-nl-werkt-en-reist-het-slimst Agentschap NL is de overheidsinstantie in de provincie Utrecht die het beste scoort op het gebied van slim werken en reizen. Ook de gemeenten Utrecht en Amersfoort voeren een actief beleid om hun medewerkers slim te laten werken en reizen. Zij worden op de voet gevolgd door de Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed in Amersfoort en de gemeente Zeist. Aantrekkelijke werkgeverDe stichting VNM, die in provincie Utrecht werkt aan vervoersoplossingen en slimmer werken, vergeleek vijftien publieke werkgevers in de provincie Utrecht met elkaar.  De organisaties werden op dertien punten beoordeeld, zoals de aanwezigheid van een fietsplan, reiskostenvergoeding, flexibele werktijden en de mogelijkheid voor medewerkers om te telewerken. Zaken die (toekomstige) medewerkers steeds belangrijker vinden: ze vergroten de keuzevrijheid en dragen bij aan een goede balans tussen werk en privé. Een ‘slim reis- en werkbeleid’ maakt een werkgever dan ook aantrekkelijk voor personeel. BelonenDe Utrechtse tak van Agentschap NL scoort van de vijftien beoordeelde organisaties het hoogst. “Wij zijn zeer trots op deze uitslag” reageert plaatsvervangend directeur Willem Zwalve. “We willen dat de duurzaamheid waaraan we in de samenleving werken, ook terugkomt in onze eigen manier van werken.” Medewerkers worden gestimuleerd om met de fiets of het openbaar vervoer te reizen en worden hiervoor ook beloond. De openingstijden zijn ruim en de medewerkers kunnen telewerken. Agentschap NL werkt op meerdere (stations)locaties in Nederland. Tussen de verschillende vestigingen kunnen medewerkers videovergaderen. Agentschap NL is in januari 2010 ontstaan uit de samenvoeging van SenterNovem, EVD Internationaal en Octrooicentrum Nederland.Nog veel kansen voor slim werken Vrijwel alle onderzochte werkgevers doen het prima op het gebied van slim reizen. Ze stimuleren het openbaar vervoer en de fiets en bieden vervoermiddelen voor zakelijke ritten. De grootste winst kunnen we werkgevers nog boeken door hun medewerkers slimmer te laten werken, bijvoorbeeld door flexibelere werktijden en de mogelijkheid om thuis of op een andere locaties te werken. Ook teleconferencing biedt kansen. Betere bereikbaarheidSlim werken en reizen maken een werkgever niet alleen aantrekkelijk voor personeel, het is ook duurzaam en draagt bij aan een betere bereikbaarheid van de provincie. Omdat overheidsorganisaties een voorbeeldfunctie hebben, is VNM begonnen met de beoordeling van deze vijftien overheden. Deze horen bij de bijna 200 - veelal grote - werkgevers in de provincie die in lokale werkgroepen samenwerken op het gebied van slim werken en reizen. Aan het einde van dit jaar verschijnt een nieuwe ranglijst, waarvoor VNM alle werkgevers uit het netwerk langs de meetlat legt. Fri, 06 Aug 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/subsidie-voor-advies-over-slimmer-reizen-mkb Ondernemers in het Midden- en Kleinbedrijf (MKB) kunnen vanaf 1 juli gratis advies aanvragen voor mobiliteitsmanagement. Slimmer omgaan met mobiliteit kan veel positieve effecten hebben zoals vermindering van de reiskosten en stijging van de productiviteit. Maar ook kan de parkeerproblematiek rond het bedrijf afnemen en voor werknemers kan de balans tussen privé en werk verbeteren.VoucherDe regeling voor het gratis advies is ontwikkeld door het ministerie van Verkeer en Waterstaat, samen met de Taskforce Mobiliteitsmanagement. MKB'ers met 25 tot 250 werknemers kunnen een voucher met een waarde van € 1.500 aanvragen bij het Agentschap NL. Als de voucher wordt toegekend, kan een afspraak worden gemaakt met een adviseur die is geselecteerd om mobiliteitsscans te maken. De ondernemer betaalt de adviseur met de voucher.AdviseurAls de scan aanleiding geeft om maatregelen te treffen, kan ook subsidie worden gevraagd voor de kosten van een adviseur die helpt bij het uitwerken en invoeren hiervan. De ondernemer betaalt zelf altijd éénderde van de kosten van de adviseur en de subsidie is maximaal € 4.500.De subsidieregeling loopt tot 30 juni 2011. Per ondernemer kan één voucher worden aangevraagd voor een scan en één voucher voor advies en implementatie. In totaal is voor deze regeling € 3 miljoen beschikbaar.Aanvragen kunnen worden ingediend via de website van het agentschapNL. Mon, 28 Jun 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/veel-aandacht-voor-hnw-in-verkiezingsprogrammas Vrijwel alle politieke partijen besteden in de aanloop naar de verkiezingen van 9 juni in hun verkiezingsprogramma's aandacht aan anders werken of flexibel werken. Maar de ene partij laat duidelijk zien veel verder te zijn in de uitwerking van haar ideeën dan de andere. Uiteraard besteden de programma's ook aandacht aan de kilometerprijs, zo blijkt uit onderzoek van de Taskforce Mobiliteitsmanagement.Nog niet erg doordachtDe Taskforce Mobiliteitsmanagement is positief over de aandacht die politieke partijen steeds nadrukkelijker hebben voor anders werken en ziet graag dat eigen verantwoordelijkheid nemen en zelfregulering bij zowel werkgevers als werknemers wordt gestimuleerd. Maar de maatregelen die partijen voorstellen, zijn nog niet erg doordacht of nader uitgewerkt. Daar waar het gaat om kaderstellend beleid is het van essentieel belang dat met name politieke partijen hierop een visie ontwikkelen en dit omzetten in praktisch uitvoerbaarheid. De Taskforce ziet het als haar taak om daarbij het goede voorbeeld te geven in de transitiefase waarin wij ons bevinden en die ook de komende jaren nog zal aanhouden.Anders WerkenDe meeste politieke partijen hebben een passage over het anders werken in hun program opgenomen en willen anders werken (vaak telewerken genoemd) stimuleren. GroenLinks wil een en ander zelfs regelen met een wetsvoorstel. Met name hoeveel een werknemer anders mag werken. Genoemd wordt één dag per week en maximaal 25% van de arbeidsduur. Volgens de partij zou dit kunnen leiden tot een vermindering van 5% van autoverkeer in de spitsuren. De PvdA wil werkgevers stimuleren om OV-abonnementen aan werknemers te vergoeden en voor een groter aantal mensen moet telewerken een "reële optie worden. Werktijden moeten volgens de PvdA ook flexibeler zijn 'zodat de werknemer beter kan kiezen voor het meest wenselijke en duurzame vervoer'. Het CDA wil vooral thuiswerken aantrekkelijker maken en vindt dat dit op grotere schaal mogelijk zijn. De ChristenUnie voegt daar aan toe graag te onderzoeken hoe telewerken 'gezinsvriendelijk' kan zijn en hoeveel dit kost en oplevert.Grotere groepen mensenD66 wil het nieuwe werken, met flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en combinaties met openbaar vervoer binnen bereik van grotere groepen mensen brengen. De SP vraagt zich af waarom de overheid geen duidelijk voorstel maakt met het invoeren van telewerken, te beginnen voor ambtenaren. De VVD ten slotte onderkent in haar program het belang van 'innovatieve maatregelen' met betrekking tot telewerken, maar licht verder niet toe wat ze daarmee precies op het oog heeft.KilometerheffingAls het om de voorgestelde plannen voor kilometerprijs gaat, wordt duidelijk dat Groenlinks, CDA, ChristenUnie, D66 en PvdA een kilometerprijs willen in een vorm zoals deze min of meer door het kabinet is voorgesteld. Maar SP en VVD zijn tegen de kilometerprijs. De VVD vindt het huidige kabinetsvoorstel onbetaalbaar en onuitvoerbaar. De SP ziet liever een verhoging van accijns en brandstofbelasting, maar alleen in overleg met buurlanden om een hoog prijsverschil te voorkomen. De PVV is fel tegenstander van de invoering van de kilometerprijs. Wel pleit ze voor meer aanbesteding aan wegen. (Bron: TFMM) Tue, 04 May 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/mobiliteitsbeleid-moet-beter-aansluiten-op-belevingswereld-reiziger 'Mensen willen zelf keuzes kunnen maken, individualisme neemt toe. Gebruik van ICT opent nieuwe wegen. Er is een grote kans dat de lontjes in het verkeer nog korter worden. Dit zijn trends waar overheden en vervoerbedrijven snel op in moeten spelen. Dat stelt de Raad voor Verkeer en Waterstaat in zijn advies over de effecten van veranderingen in demografie en leefstijlen op mobiliteit ´Wie ik ben en waar ik ga´. Dit advies heeft de Raad op 3 mei aan demissionair minister Eurlings van Verkeer en Waterstaat aangeboden. Het beleid dient beter aan te sluiten bij wat de reiziger beweegt.OV en fiets onder drukDe Raad constateert dat bij ongewijzigd beleid de populariteit van de auto onverminderd hoog zal blijven en de populariteit van het openbaar vervoer en de fiets onder druk komen te staan. Dat heeft gevolgen voor de bereikbaarheid van stedelijke gebieden én van het platteland. Het zal het tegenovergestelde brengen van wat een duurzaam mobiliteitsbeleid nastreeft.De voorkeur voor de auto heeft zowel te maken met veranderingen in de samenstelling van de bevolking als de manier waarop mensen in het leven staan. - Zo gaat de babyboomgeneratie de komende jaren met pensioen. Het autobezit onder deze groep is hoog en zij zullen de auto blijven gebruiken. - Onder allochtone bevolkingsgroepen heeft de auto een hoge status en wordt de fiets vaak geassocieerd met armoede. Nu maken zij nog veel gebruik van het openbaar vervoer, maar naar mate hun sociale positie verbetert, zullen ze gemakkelijker overstappen naar de auto. Digtiaal communicerenVerder wordt bevestigd dat jongeren hoge eisen stellen aan informatie. Digitaal communiceren past bij hun belevingswereld. Met name in het openbaar vervoer worden hierbij veel kansen gemist. Innovatie moet niet alleen van deskundigen komen, maar juist ook van de burgers zelf.. De Raad verwacht een verschuiving in leefstijlen. Individualisme neemt toe, gezagsgetrouwheid wordt minder. De Raad constateert een groeiende behoefte aan zelfsturing: mensen willen hun eigen keuzes kunnen maken. Deze verschuivingen betekenen een toename van sociale groepen die status, gemak, snelheid, flexibiliteit, transparantie, keuzevrijheid en onafhankelijkheid hoog waarderen. Deze kenmerken worden nu voornamelijk aan de auto toegedicht. Het betekent ook een risico op een toename van asociaal verkeersgedrag. Overheid en vervoerbedrijven moeten hierop inspelen door intensief gebruik te maken van ICT-toepassingen, gemak te bevorderen, keuzemogelijkheden te bieden en door de grenzen van zelfsturing consequent te handhaven.Hier het volledige advies.        Tue, 04 May 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/achtergrond/de-fiscus-en-het-nieuwe-werken Als gevolg van Het Nieuwe Werken zullen werknemers minder vaak reizen en vaker thuis werken. Op een aantal manieren wordt dat fiscaal bevorderd en kunnen vergoedingen worden verstrekt.Een werkgever mag de inrichting van de thuiswerkruimte van een werknemer tot maximaal 1.815 euro per vijf kalenderjaren vrij vergoeden of verstrekken.De regeling bevat wel een aantal voorwaarden:De overeenkomst tot telewerken moet schriftelijk in een reglement zijn vastgelegd.De werknemer moet minstens ??n dag per week tijdens de gebruikelijke werktijd thuis werken.De werknemer moet in zijn werkruimte beschikken over apparatuur als telefoon, computer met modem en/of fax, waarmee hij kan communiceren met collega's op kantoor en ook thuis aan het werk kan.De inrichting moet voldoen aan de Arbo-wetgeving.ReisgedragSinds 1 januari 2009 is het minimale aantal reisdagen naar de vaste arbeidsplaats verminderd van 70 procent (dus 150 werkdagen) naar 60 procent (128 werkdagen). Dit aantal reisdagen is vereist om een vaste kilometervergoeding woon-werk op kalenderjaarbasis vrij te kunnen vergoeden. Door deze aanpassing kunnen werknemers tot twee dagen per week thuiswerken met behoud van de vrije reiskostenvergoeding. Deze maatregel is bedoeld als financi?le prikkel om meer thuis te gaan werken. Als een vaste reiskostenvergoeding is betaald en later blijkt dat de vereiste 150 dagen niet zijn gehaald, dan moet het teveel uitbetaalde worden terugbetaald of moet over het bedrag alsnog loonheffing worden afgedragenMet arbeidsvoorwaarden kunt u het reisgedrag van uw werknemers sturen. Een goede OV-vergoeding tegenover een relatief minder goede (of geen) autovergoeding, resulteert in minder autogebruik. Veel van de oplossingen kunnen in arbeidsvoorwaarden worden opgenomen. Met goede regelingen op dit vlak onderscheidt een werkgever zich in positieve zin op de arbeidsmarkt. Bovendien is het maatschappelijk verantwoord.TipsGeef beter vergoedingen voor alternatieven voor de auto, zoals OV, fiets en carpool via bijvoorbeeld Vanpool.Geef medewerkers die dichter bij hun werk gaan wonen een hogere huisvestingsvergoeding.Flexibiliseer werktijden om het gebruik van OV, carpoolen of rijden buiten de spits te bevorderen.Stimuleer telewerken expliciet door dit in de arbeidsvoorwaarden vast te leggen.Fiscale kantMeer weten over de fiscale kant van mobiliteitsmanagement?Alle vraagstukken en antwoorden zijn op een rijtje gezet in de brochure van de Taskforce Mobliteitsmanagement Fiscale Regelingen Mobiliteit. Een mobiliteitsmakelaar kan nadere adviezen geven. Zie ook offensiefbereikbaarheid.nl Thu, 22 Apr 2010 00:00:00 +0200 Achtergrond http://overhetnieuwewerken.nl/achtergrond/flexibele-kantoorruimte-in-veel-variaties-te-huur Aanbieders van kantoorruimte spelen in op de behoefte aan flexibiliteit van bedrijven, werknemers en freelancers. Tijdelijke kantoorruimte biedt niet alleen een oplossing voor de kenniswerker die niet gebonden is aan het kantoor van zijn bedrijf, maar ook voor ondernemingen die geen behoefte hebben aan een eigen gebouw. Er zijn grote en kleine aanbieders, het aanbod is groot, de dienstverlening gevarieerd.Een van de bekendere is het internationaal actieve Regus. Die lokt huurders met onder meer het argument dat de economische crisis tot flexibiliteit noopt. Ondernemers zouden op zoek moeten gaan naar nieuwe kansen in andere steden of andere landen. Wat ligt dan meer voor de hand dan in zo?n stad een tijdelijke werkplek te huren? Bij Regus kunnen behalve de ruimte ook ondersteunde diensten en voorzieningen voor ict worden gehuurd.Swung House is een in september 2010 geopende kantoorvilla voor flexibel werken en vergaderen aan de A12 bij Ypenburg. Ruimtes zijn per dag te huur, maar ook voor een dagdeel: een zogeheten aanlandplek is handig om even neer te strijken tussen twee afspraken in. Speciaal voor vrouwelijke ondernemers in Rotterdam biedt GoodPlace2Work (GP2W) kantoorruimte buitenshuis zonder de verplichting om een lange termijn-contract aan te gaan of om dagelijks gebruik te maken van de kantoorruimte. Bij Maliebaan 45 in Utrecht betaalt de nieuwe werker per strippenkaart. Voor eenmalig, of langdurig gebruik van niet alleen kantoorruimte. De uitbaters gaan er vanuit dat men behoefte heeft aan contact, ook met andere bedrijven en professionals binnen het gebouw. Dat kan daar. Het aanbod bestaat uit een werkcaf?, voor informeel werken, lezen en ontmoeten, een terras en tuin om buiten te werken, werkruimtes met ict-voorzieningen, en vergaderruimtes, ruimtes voor trainingen en een huiskamer waar de nieuwe werker even kan bijkomen.Met steun van steden als Amsterdam en Almere en een grote groep werkgevers worden her en der Smart Work Centers opgericht. Het eerste Smart Work Center (SWC) is in september 2008 geopend in Almere. Vestigingen zijn er ook in Den Bosch en Zwolle. De lokale overheden willen er de files mee bestrijden en innovaties op het gebied van werken bevorderen. De centres beschikken over de omodernste ict-voorzieningen en ook restaurants en kinderopvang.Igluu is gevestigd in hartje Utrecht en biedt flexibele kantoorruimte aan onder het motto coworking en hotdesking. ?Coworking is een netwerk van onafhankelijke professionals die ge?nteresseerd zijn in het delen van een kantoor en bijbehorende voorzieningen. Hot desking is het delen van een werkplek met collega's.? Kantoorruimte wordt per abonnement verhuurd, inclusief lidmaatschap van een netwerkclub.Tauro, in diverse steden, verhuurt naast grotere kantoren ook kantoorruimte per dagdeel, vanaf veertig uur per maand: Tauro Flex Office, naast grotere kantoren. Verder is er onder meer het Tauro Virtual Office voor de ondernemer die niet meer nodig heeft dan een postbusadres en een ruimte waar hij relaties kan ontvangen en een fax kan versturen.Overzicht werkplekkenOp coworker.nl staat een kaart van Nederland met een overzicht van werkplekken die vaak gratis zijn. Maar soms heb je alleen behoefte aan een plek om even rustig internet op te gaan. Soms heb je gezelschap van andere flexwerkers, of in deze context: andere co-workers.Flexwerkplekken, vergaderruimtes in diverse sferen, met restaurantfaciliteiten bij seats2meet.com.Bright Spaces is Bright Magazine's online ?n offline netwerk van mobiele werkplekken door heel Nederland. Bright selecteert horecalocaties met een goede, informele werksfeer met de mogelijkheid om online te kunnen werken (gratis WiFi), goede koffie te drinken en andere BrightSpacers te kunnen ontmoeten.In Amsterdam, Rotterdam, Purmerend en Woerden zijn Dialogues Ports gevestigd, een initiatief van ABN Amro. `De Dialogues Port biedt ruimte aan ondernemende mensen die "het nieuwe werken" gestalte willen geven en die dit zelf willen ervaren?.Liever een werken in een sfeervolle woonwijk dan in een anoniem brainpark? De initiatiefnemers van dewerkkamer.com richten zich op het scheppen van flexibele werkplekken in woonwijken, in plaats van in kantorenparken aan de rand van de stad. Dat scheelt ook autoritten. De eerste is gevestigd in de Watergraafsmeer in Amsterdam.De nieuwe werker kan ook op zoek naar geschikte werkruimte op werkplekzoeker.nl. De site biedt een keuzemenu met eisen waaraan de tijdelijke werkplek moet voeldoen. Thu, 22 Apr 2010 00:00:00 +0200 Achtergrond http://overhetnieuwewerken.nl/achtergrond/de-voor-en-nadelen-van-videoconferencing Videoconferencing lijkt het juiste middel om effici?nt te vergaderen. Deelnemers hoeven niet meer op pad om naar de vergaderplek te reizen. De investering kan snel worden terugverdiend. Mits het nieuwe gereedschap goed wordt toegepast. Het terugdringen van reiskosten is de belangrijkste reden voor de invoering van videoconferencing.Bijkomende voordelen:Effici?ntie; de vergadering in het buitenland wordt verplaatst naar de conferentieruimte.Een betere balans tussen werk en vrije tijd voor de werknemer die minder vaak op reis hoeft.Kortere communicatielijnen met andere vestigingen of producenten op grotere afstand.Terugdringen van CO2-uitstoot, in het kader van het maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO).Welk systeem?Voor het voeren van strategisch overleg tussen veelkoppige directies op verschillende locaties is het mogelijk boardroomsystemen te installeren, al dan niet ge?ntegreerd met de al bestaande voorzieningen in de vergaderruimte.Kleiner kan ook. Desktopmodellen volstaan voor een vergadering met aan weerszijden twee deelnemers.Iets groter zijn de kamersystemen, met een videoscherm ter grootte van een flinke tv. Daardoor kunnen er meerdere mensen deelnemen.Denk ook aan mobiele systemen. Laptops met een webcam en wat software zijn voldoende. Ze kunnen ook worden ge?ntegreerd met andere vormen van communicatie, onder de noemer unified communications.Hoe worden de kosten terugverdiend?Als videoconferencing wordt gekozen om op reiskosten en reistijd te besparen is het terugverdienen van de aanschaf meestal een kwestie van enkele maanden - in beginsel. Zet de kosten eenvoudig af tegen de kosten voor (buitenlandse) trips die overbodig zijn geworden. Als het gaat om betere communicatie met vestigingen elders of (buitenlandse) producenten, dan is de rekensom iets gecompliceerder. Kosten en baten verschillen per bedrijf en situatie.Interne marketing is essentieelIn beginsel zijn de kosten dus snel terug te verdienen. Toch gebeurt dat niet vanzelf. Veel bedrijven houden er geen rekening mee dat mensen moeten wennen aan deze nieuwe manier van vergaderen en communiceren. Ze zullen niet meteen de voordelen zien. Misschien gaan ze graag op reis, of stellen ze fysiek contact op hoge prijs. Ze zijn niet meteen vertrouwd met de toepassing van de nieuwe techniek. Interne marketing en kennismaking met de systemen zijn noodzakelijk. Anders vergaart de nieuwe apparatuur vooral stof.BegeleidingstrajectDe leverancier die de systemen en de montage ervan verzorgt, kan een grote rol spelen bij het succesvol terugverdienen van de aanschaf. Steeds vaker gaat de installatie van videoconferencesystemen gepaard met een intern begeleidingstraject om de verse videovergaderaars vertrouwd te maken met de nieuwe communicatiemiddelen. De gebruikers moeten zich geen zorgen hoeven te maken over de techniek; ze moeten gewoon kunnen vergaderen.Wie is verantwoordelijk?Een vraag die ook moet worden beantwoord is: wie is verantwoordelijk voor het nieuwe systeem? Wordt het beschouwd als nieuwe technologie en kan de ict-afdeling dus verantwoordelijk worden gehouden voor alles wat er bij de nieuwe systemen komt kijken? Of betreft het nieuwe kantoorapplicaties, die dus vallen onder de verantwoordelijkheid van de facility managers? En wat wordt dan precies verwacht van de nieuw-verantwoordelijken: technische kennis van zaken en achtergrondkennis van de systemen?Zakelijke reizen niet altijd overbodig Zal videoconferencing het zakelijke reizen ooit volledig vervangen? Daar lijkt het niet op. Voor bedrijven waar zeer sporadisch gereisd wordt, is videoconferencing financieel gezien niet direct interessant. Organisaties die gebruikmaken van videoconferencing, zien hun zakelijke reisverkeer zelden helemaal verdwijnen. Het effect van het persoonlijk contact en het vertoeven in een andere omgeving moet niet worden onderschat. Stel: een Nederlandse directeur opent via een videoverbinding een vestiging in een verre, vreemde cultuur. Komt hij dan modern en vooruitstrevend over? Of beschouwt men hem daarginds als een afstandelijke directeur met weinig belangstelling voor de lokale markt?Videoconferencing blijft dus vooral een middel om overbodige zakelijke reizen aan te pakken en dient zeker niet om iedereen binnen de kantoormuren te houden. Thu, 22 Apr 2010 00:00:00 +0200 Achtergrond http://overhetnieuwewerken.nl/blogs/geen-file-maar-werken-in-caf-20 AT Osborne stelt zijn medewerkers een integraal mobiliteitsconcept ter beschikking. Naast de leaseauto hebben ze een NS-Businesskaart, waarmee ook een OV-fiets kan worden gehuurd. Maar hoe maak je daar nu optimaal gebruik van?Files in de ochtend, en overvolle treinen, een hele lange avondspits, wie wil die niet vermijden?Dit lijkt wel een oud kinderrijmpje. Maar ondertussen zijn er veel verschillende oplossingen bedacht voor dit probleem. E?n van de betere alternatieven is het vermijden van de drukte. Achter de file aanrijden en eerder naar huis gaan. Werken kan je immers op veel plekken, het kantoor is niet de enige plaats. Sommige mensen werken de eerste uren thuis. Of ze gaan naar een wegrestaurant waar ze bovendien afspreken met een collega of klant.Maar niet iedereen kan of wil thuiswerken. De oppas met de kinderen, of het dagelijks onderhoud veroorzaken veel afleiding. En om bij het wegrestaurant te komen moet je toch weer de weg op, aansluiten in de file. Maar wat dan? Er zijn oplossingen zoals het Smart Work Centre in Almere, Regus, Business Point M of de NS-businesslounge. Ontwikkeling: Caf? 2.0Aan deze initiatieven willen we een nieuwe loot toevoegen: het Caf? 2.0. Wij gaan daarbij partijen zoeken die dit idee verder willen helpen. Het concept is als volgt. Caf? 2.0 is een fijnmazig netwerk, zodat je niet de weg op hoeft. Het concept is laagdrempelig, en is duurzaam omdat er sprake is van stapeling van functies. We gaan gebruikmaken van faciliteiten die er al zijn. De horecagelegenheid gaat gewoon een paar uur eerder open, en biedt ruimte voor de thuiswerker die niet thuis wil werken.Het Caf? 2.0 is te vinden via het internet. Jouw postcode geeft aan waar de dichtst bijzijnde is. Of als je twee postcodes invoert, waar je het best kan afspreken. Ook voldoet het Caf? 2.0 aan een basis eisenpakket. Zo moet er overal stopcontact zijn voor je laptop, voldoende snel netwerk, printerfaciliteiten, ruimte om te kunnen bellen en, zo mogelijk, ruimte om in stilte te kunnen werken. Een actief beoordelingssysteem geeft inzicht in de kwaliteit van de faciliteiten, de bediening en de koffie. Er wordt afgerekend op uurbasis. En de rekening gaat direct naar de werkgever. Kortom gemak dient de mens.Voor de werkgever zijn de huisvestingskosten lager zolang het uurtarief van het caf? 2.0 lager is dan van de huidige werkplek op kantoor. Door gebruik te maken van werkplekken in de openbare ruimte kan het kantoor met minder werkplekken af. En door aan te sluiten bij dit initiatief, maakt de werkgever ook duidelijk dat hij zijn werknemers vertrouwt. Zij mogen dus in een horecagelegenheid werken en dat wordt ook gefaciliteerd. Dus ?drinken in de baas zijn tijd', ja dat mag (als het maar koffie of thee is).En voor de horeca zelf is het initiatief aantrekkelijk. De investeringen zijn minimaal, de niet rendabele uren worden wel rendabel en het is een gemakkelijk visitekaartje voor een breder publiek.Voor meer informatie: Thijs Edelkoort06 21 51 82 82  Thu, 22 Apr 2010 00:00:00 +0200 Blog http://overhetnieuwewerken.nl/blogs/het-nieuwe-werken-is-niet-voor-bange-mensen Het nieuwe werken gaat het helemaal maken. Dat is prachtig. Want het beeld dat ons wordt voorgespiegeld, vind ik prachtig.Liever vandaag dan morgen. Veel autonomie, moderniteit, netwerken, technische ondersteuning en maatwerk. De voordelen zijn duidelijk, de nadelen verwaarloosbaar klein. Het nieuwe werken moeten we allemaal omarmen.Maar waarom loopt het dan toch geen storm? Koudwatervrees, gewoontegedrag of eigenwijsheid? Het zijn de leidinggevenden die er niet mee kunnen omgaan.?Natuurlijk willen we het nieuwe werkenDe ochtendstress is voor veel medewerkers als een koude douche. Je wordt er niet echt wakker van, maar wel bloednerveus.Voordat je jezelf naar je werk kunt slepen, moet er in een heel korte periode veel gebeuren. Opstaan, onder de douche, aankleden, ontbijten, kinderen naar de cr?che, spullen bij elkaar rapen, op de fiets, en ten slotte de auto in of via het openbaar vervoer naar de baas. Allemaal filegevoelige activiteiten. Als je die ochtendfiles hebt doorstaan en net te laat op je werk komt, staat de baas al naar zijn horloge te kijken. Weer niet goed dus. Dan de nieuwe file van het internet op. Veel mailberichten verwerken om daarna snel een filegevoelige vergadering in te gaan. Voor je gevoel ben je al uren bezig en nog niets opgeschoten.Ondanks de moderniteit met de vele mogelijkheden, zijn het de oude beperkende tijden van de industri?le werkverhoudingen die regeren. In het bijzonder de leidinggevenden kunnen slecht delegeren en de touwtjes van de controle maar moeilijk loslaten. Alle medewerkers zijn immers gelijk en daarom moet het gelijkheidsregime streng worden toegepast.Mensen zijn gelukkig allemaal anders. Met de mogelijkheden die het nieuwe werken biedt, kunnen we veel effici?nter werken en kan het werkplezier toenemen.? Als we heldere afspraken maken over de prestaties die we moeten leveren, kunnen we aan de medewerkers veel ruimte geven om zelf de momenten te regisseren.Met de huidige communicatiemogelijkheden zijn tijd- en plaatsonafhankelijk werken binnen ieders bereik. Files verdwijnen als sneeuw voor de zon als we zelf onze werktijden kunnen indelen. Het ontmoeten van collega's of klanten is met de huidige communicatiemiddelen een fluitje van een cent.?W?g ochtendstress, w?g ochtend- en avondfile en w?g overbodige vergaderingen? Zeker, dat kan. Dat kan feitelijk al heel lang. Het filemijdend organiseren en het inzetten van moderne communicatiemiddelen wordt al vele jaren gepropageerd. Waarom boeken we dan zo weinig succes?De kern van het probleem is de controleangst van leidinggevenden. Zij durven de touwtjes niet los te laten. De kosten zijn zelden het probleem, de voorgespiegelde opbrengsten zelden te hoog geschat. Als we het nieuwe werken breed invoeren, dan zijn die klassieke leidinggevenden ook niet meer zo nodig. Dat is de kern van het probleem. Bovendien zien jonge medewerkers de klassieke werkvormen ook helemaal niet zitten. Het is net of je weer klassikaal in de hoek wordt gezet.?En de winnaar is?Jongeren win je niet met het klassieke werken. Het nieuwe werken is voor hen niet nieuw maar de gewoonste zaak van de wereld. Als we de mogelijkheden van het nieuwe werken een echte kans geven, zal iedereen winnaar zijn. Er is wel een beetje moed voor nodig. Het nieuwe werken is niet voor bange mensen.Rob Vinke is hoogleraar personeelswetenschappen aan de Business Universiteit Nyenrode, auteur van diverse boeken op het gebied van motivatie, HRM en belonen en directeur van RVC, een onafhankelijk organisatieadviesbureau.(Bron: GidsOnline.nl)  Thu, 22 Apr 2010 00:00:00 +0200 Blog http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/aswolk-vloek-of-zegen Terwijl de Europese Commissie zich achter de oren krabt wat voor schade ze aan de toch al zwakke economie heeft berokkend met het stringente vliegverbod, tellen anderen hun zegeningen.Aanbieders van webconferencing en videoconferencing melden juichend dat de afname van hun diensten stevig toenam tijdens het vliegverbod. Zo meldde KPN dat tijdens het dagenlang durende vliegverbod de vraag naar telefonische vergaderingen steeg met 5 procent. Een andere variant door KPN webconferencing gedoopt stelt deelnemers in staat om naast de telefoon via internet en de computer presentaties met elkaar door te nemen. Dat is met 20 procent gestegen. Veel klanten wilden ook graag vergaderen met een gezicht van de deelnemers erbij, maar dat kan alleen als er camera's en andere speciale hardware geïnstalleerd is. Met zo'n investering ga je niet over een nacht ijs. Aan de andere kant; deze dienst kun je ook inkopen. Aanbieder van flex kantoorruimte Regus ontving in Europa 18 procent meer boekingen op de videoconferencing-systemen van Polycom die het in zijn kantoren geïnstalleerd heeft.Is videoconferencing hiermee aan het doorbreken? Lees de volledige blog op de website van IT Executive. Wed, 21 Apr 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/mobiliteitsaward-voor-hagaziekenhuis Het HagaZiekenhuis heeft de eerste MobiliteitsAward Haaglanden gewonnen. Genomineerd was ook KPN vanwege diens inzet voor de invoering van het Nieuwe Werken. Ook TNT kreeg een nominatie.Het juryrapport meldt over het HagaZiekenhuis dat het een werkgever is die een prima verbinding legt tussen de corebusiness, de gezondheid van de medemens, en de gezondheid van de medewerkers. FietsgebruikDe jury prijst de maatregelen die het HagaZiekenhuis neemt om het autogebruik van medewerkers met 25% terug te dringen en het fietsgebruik fors te stimuleren door grotere en betere fietsenstallingen en de introductie van een fietsstimuleringsprogramma. Tegelijkertijd vergoedt het ziekenhuis 25- 50% van het OV-abonnement aan medewerkers die via de werkgever een abonnement aanschaffen. Ook is men bezig met een vervoersplan voor bezoekers door het aanbieden van een gratis fietsenstalling.De MobiliteitsAward Haaglanden 2010 is een initiatief van VNO-NCW West, BEREIK! en de Kamer van Koophandel Den Haag. De prijs is mede mogelijk gemaakt door HTM, het Stadsgewest Haaglanden, Eneco en Rabobank Den Haag en Omgeving. De prijs die verbonden is aan het winnen van de MobiliteitsAward Haaglanden 2010 is een naamsvermelding op een speciale Mobiliteitstram die een jaar lang in Haaglanden gaat rijden.KPNEen nuchtere aanpak, zo is de aanpak van KPN met betrekking tot mobiliteitsmanagement en Het Nieuwe Werken te kenschetsen. Op een gestructureerde wijze en vanuit de visie van duurzaamheid en maatschappelijk ondernemen worden bij KPN mobiliteitsmanagementmaatregelen ingevoerd. De jury is onder de indruk van de aanpak van KPN met betrekking tot het evalueren en kwantificeren van de genomen maatregelen. Zo wordt Het Nieuwe Werken per afdeling ingevoerd, ge?valueerd en worden deze verkregen inzichten gebruikt om het invoeringsplan bij te stellen. In Haaglanden zijn dit in totaal inmiddels ruim 2.300 ?Het Nieuwe Werkplekken. Daarnaast zijn er flexplekken. De ambitie voor 2010 is dat er 10.000 KPN-ers slimmer gaan reizen, werken en vergaderen. Opmerkelijke uitkomsten zijn dat Het Nieuwe Werken in 2009 heeft geleid tot een productiviteitsstijging van 10% op afdelingen waar het is ingevoerd en zeker net zo belangrijk tot een hogere medewerkers tevredenheid. Naast het Nieuwe Werken heeft KPN al haar leaserijders een NS Business Card verstrekt om deze ?notoire autodoelgroep' te stimuleren.TNTTNT is genomineerd voor de MobiliteitsAward 2010 vanwege het pakket aan maatregelen dat is ingevoerd met als doel de CO2-uitstoot terug te dringen:De vermindering van zakelijke vliegreizen met 30%; De plaatsing van roetfilters op vrachtauto's; Meer gebruik van videoconferencing; De plaatsing van CO2-emissievrije kantoren op locaties waar veel medewerkers wonen;Stimulering van fiets- en OV-gebruik in het vervoersbeleid. Het juryrapport is te downloaden op mobiliteitsawardhaaglanden.nl. Wed, 21 Apr 2010 00:00:00 +0200 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/blogs/top-10-8211-de-meest-gelezen-artikelen-van-2009 Aan het begin van 2010 kijkt Het Nieuwe Werken Blog nog één keer terug naar het afgelopen jaar. Wat viel er op en welke artikelen werden het meest gelezen?De Top 10 is gebaseerd op het statistiekenoverzicht. Sommige artikelen staan natuurlijk al langer op de site en zijn daardoor vaker gelezen. Prikkelende blogs en overzichtslijsten worden over het algemeen meer bekeken. Hierbij onze top 10: Onzin en misverstanden over Het Nieuwe WerkenGeen tuin in je kantoor, maar een kantoor in je tuin!Het Geheim van de Y GeneratieOvertuig je baas in vijf stappen van Het Nieuwe WerkenMaakt u deze fout met Het Nieuwe Werken?Het Nieuwe Werken: een probaat geneesmiddel met bijwerkingen (1)Wil Generatie-Y wel aan Het Nieuwe Werken?10 Tips om Meer profijt te hebben van Het Nieuwe WerkenHoe kun jij Het Nieuwe Werken toepassen?Buzzcuit: de nieuwe manier om via de koffiehoek met elkaar verbonden te blijven?  Helaas vallen er met een Top 10 altijd artikelen buiten de boot. Er staan naast de bovenstaande bijdragen nog vele andere waardevolle artikelen over Het Nieuwe Werken op de blog. De redactie van Het Nieuwe Werken Blog is dan ook erg blij met de mooie selectie van auteurs en hun kwalitatief hoogwaardige bijdragen. Zij zijn allen specialist en expert op hun vakgebied en hebben zodoende een specifieke kijk en visie op Het Nieuwe Werken.Wilt u ook  bloggen voor Het Nieuwe Werken Blog?Mocht u nog niet voor Het Nieuwe Werken Blog schrijven, maar ervan overtuigd zijn een wezenlijke bijdrage te kunnen leveren, dan bent u uiteraard van harte welkom. Neem daarvoor contact op met de redactie. Wellicht staat uw bijdrage volgend jaar in het overzicht met  meest gelezen artikelen van 2010? Tue, 19 Jan 2010 00:00:00 +0100 Blog http://overhetnieuwewerken.nl/nieuws/hnw-november-presentaties test stikk01 Mon, 11 Jan 2010 00:00:00 +0100 Nieuws http://overhetnieuwewerken.nl/blogs/kibbelen-om-de-kilometerheffing-kan-dat-nou-niet-anders Hoewel we het feestgedruis van de decembermaand nog voor de boeg hebben, dringt het nieuwe jaar zich nadrukkelijk aan ons op.Met de gemeenteraadsverkiezingen van 3 maart in het vooruitzicht, worden discussies nu al met een ongebruikelijke felheid gevoerd. Politici gaan rollebollend over straat, zetten hun hakken in het zand en gooien net zo lief met modder als met argumenten.Neem minister van Financiën Wouter Bos en minister van Verkeer en Waterstaat, Camiel Eurlings. Begin november raakten deze twee rivalen verwikkeld in een verhitte tweekamp over de kilometerheffing. Met het voltallige medialandschap als strijdtoneel, duelleerden zij om de Nederlandse kiezer. Niet om zijn hand, maar om zijn felbegeerde stem. Wouter vindt de voorgestelde kilometerheffing te laag. Hij voorziet dat de verkeersdrukte drastisch zal afnemen en dat de inkomsten uit de heffing daardoor zullen tegenvallen. Nóg een financiële aderlating kan zijn toch al getergde begroting niet lijden, dus hij trapt op de rem.Camiel houdt liever de vaart erin. Hij springt in de bres voor die grote groep Nederlanders die dagelijks op de weg te vinden is. Dat deze veelrijders betalen voor hun gebruik van het wegennet, à la, maar dat moet wel binnen de grenzen van redelijkheid blijven. Wouter ontvlamt in woede:“Als je dat doet, Camiel, dan pak ik gewoon een deel van je mobiliteitsbudget af!” “Dat is chantage! Die afspraken staan vast.” “Ik doe het, hoor. Ik doe het echt.” “Ohoooh! Ik ga het zeggen. Kijken wat de stemmer daarvan vindt…”Afijn, terwijl de kemphanen waarschijnlijk nog even doorgaan met hun rituele paringsdans, krabt werkend Nederland zich achter de oren. Wie er ook zegeviert, die heffing gaat door. Bumper aan bumper in de spits wordt dan letterlijk een kostbare tijdsverspilling en wie moet die kosten gaan dragen? Juist.Het Nieuwe Werken en Unified CommunicationsDe ondernemers en werknemers die op zoek gaan naar een oplossing, laten we graag kennismaken met Het Nieuwe Werken. Door slimmer gebruik van nieuwe technologieën, verliezen traditionele werkvormen hun kracht.Waarom zou je aansluiten in de file, als je voorzien bent van alle middelen om effectief thuis te werken? Waarom naar dat overleg aan de andere kant van het land, als je ook prima met een videoconference uit de voeten kunt? Waarom van negen tot vijf op een vaste werkplek, als collega’s liever in de stille avonduren online met elkaar aan een document werken?Unified Communications biedt al dit soort mogelijkheden om effectiever met elkaar te communiceren en samen te werken. Het is een flexibel alternatief voor traditionele organisatievormen die op steeds meer beperkingen stuiten. Klanten hoeven de politieke besluitvorming overigens niet af te wachten. Nog voordat de discussie is uitgewoed, kunnen zij de UC-Appliance al geïnstalleerd hebben. Plug, play and work.Dus laat Wouter en Camiel nog maar een robbertje vechten; wij komen er wel samen uit. Wed, 18 Nov 2009 00:00:00 +0100 Blog http://overhetnieuwewerken.nl/blogs/richt-taskforce-mobiliteitsmanagement-inspanningen-ook-op-leidinggevenden Op 5 september kopte een artikel in het Financieele Dagblad:“Bedrijven doen nog te weinig aan spitsmijden”Daarin stond dat de overheid niet tevreden is over de voortgang van de Taskforce Mobiliteitsmanagement (TFMM) omdat het gestelde doel van 5% reductie van het aantal files niet gerealiseerd zou zijn.Zelf ben ik van mening dat de Taskforce heel goed werk heeft verricht door op de agenda te krijgen dat Het Nieuwe Werken één van de belangrijkste steutels vormt voor het bestrijden van files. Immers, als bedrijven hun medewerkers niet de mogelijkheid geven om buiten de spits om, of helemaal niet, naar kantoor te komen, dan valt er weinig te doen aan het bestrijden van files. Tenzij natuurlijk iedereen met het openbaar vervoer naar zijn werk zou gaan, maar helaas vrees ik dat ons openbaar vervoerstelsel daartoe niet de benodigde mogelijkheden biedt.Verder vind ik het een goede insteek dat de TFMM een psychologisch verantwoord beleid kiest door stimuleringsmaatsregelen voor te stellen die uitgaan van een positieve (belonen) in plaats van een negatieve (straffen) prikkel.Wel heb ik een tip voor de Taskforce. Op de website van TMFF staat letterlijk“in de gekozen aanpak en in de maatregelen (en de marketing daarvan) dient steeds de forenzende werknemer centraal te staan. Hij/zij is het immers die uiteindelijk kiest op welke manier hij/zij naar het werk gaat.”Echter, mijns inziens richt de Taskforce haar peilen dan op de verkeerde doelgroep.Hoe stimuleert u de leidinggevenden?Het is namelijk bekend dat het niet de individuele werknemer is die dwarsligt als het gaat om flexibel en thuiswerken, maar de leidinggevende. Hoe kunnen we die dan positief stimuleren om Het Nieuwe Werken zo snel mogelijk in te voeren?Geheel volgens de principes van Het Nieuwe Werken zou mijn advies zijn om managers binnen hun eigen afdeling zelf verantwoordelijk te maken voor de – liefst versnelde – invoering van Het Nieuwe Werken.  Geef als bedrijf de leidinggevende inzage in de integrale kosten van faciliteiten (huisvesting en ICT), mensen (salarissen, maar ook verloop en ziekteverzuim) en eventuele overige middelen van zijn afdeling.Laat hem op basis daarvan een verbeter- en/of bezuinigingsplan maken als resultante van de invoering van Het Nieuwe Werken.Stel hem en de mensen van zijn afdeling een forse extra beloning (het woord bonus durf ik ook in deze context niet in de mond te nemen) in het vooruitzicht voor het realiseren van de plannen binnen de afgesproken termijn. Deze extra beloning zou (deels) gefinancierd kunnen worden uit de subsidies die vanuit de overheid voor filebestrijding beschikbaar worden gesteld.Wat is uw menig over dit artikel? Deel ze met de schrijver en anderen via hieronder! Mon, 14 Sep 2009 00:00:00 +0200 Blog http://overhetnieuwewerken.nl/blogs/gratis-ebook-8216aan-de-slag-met-het-nieuwe-werken8217 Vanaf vandaag is het eerste deel van het boek ‘Aan de slag met Het Nieuwe Werken’ in conceptvorm beschikbaar. Ik nodig je van harte uit om het via deze site te downloaden door een abonnement op de nieuwsbrief te nemen. In dit artikel wil ik aangeven waarom ik een nieuw boek aan het schrijven ben en waarom ik dat boek nu al in conceptvorm ter beschikking stel. Toen in april 2007 mijn boek Het Nieuwe Werken verscheen was dat begrip nog maar bij weinigen bekend. Goed, Microsoft had een whitepaper gepubliceerd met die titel in mei 2005 en Veldhoen + Company had het al een decennium over de nieuwe manier van werken, maar het begrip Het Nieuwe Werken was nog niet echt ingeburgerd. Inmiddels zitten we in de tweede helft van 2009 en je struikelt letterlijk over de websites, artikelen, seminars, blogs en tweets waarin Het Nieuwe Werken evangelie wordt verkondigd. Met evenzoveel experts; en evenzoveel vaders van het succes. Het is een echte hype geworden; en daar zitten naast geweldige mogelijkheden ook grote risico’s aan.Voor mij draait Het Nieuwe Werken primair om de mens. De mens als waardevol individu die dankzij Het Nieuwe Werken in staat is een betere balans aan te brengen tussen werk en privé in zijn/haar leven; en de mens als kritische productiefactor die veel beter kan gaan presteren in de postindustriële maatschappij waarin we leven. Prettiger werken en beter presteren: het is een typisch geval van win-win. Ik beschouw het als mijn missie om mensen en organisaties in te laten zien dat het afscheid nemen van het industrieel denken bevrijdend werkt voor alle partijen: weg uit de benauwde en beklemmende sfeer van wantrouwen, regels & procedures, bureaucratie, lethargie, continue werkdruk en op naar de drie v’s: vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen. De vis die uit de kom springt staat zowel voor het individu als voor de organisatie. Steeds meer organisaties voeren het in en zijn daarin succesvol. Dat zijn de geweldige mogelijkheden.Maar er zijn ook grote risico’s. Het Nieuwe Werken is geen beschermd begrip en iedereen kan het gebruiken voor zijn eigen doeleinden. Je ziet het al voor je: kwakzalvende pseudo-experts die zichzelf aanprijzen als nieuwe werken goeroes en bedrijven wel even zullen helpen de omslag te maken; en organisaties die de kreet Het Nieuwe Werken gebruiken als een eufemisme voor het doorvoeren van ordinaire bezuinigingen op huisvestingskosten. De kernbegrippen vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen worden daar door het management slechts met de lippen beleden. Ik ben helaas al twee bedrijven tegengekomen die het zo hanteren – en dat in alle hevigheid ontkennen natuurlijk.Vandaar dit nieuwe boek dat bestaat uit twee delen. Het eerste deel laat nog eens zien wat Het Nieuwe Werken is, waarom het nodig is, wat er bij komt kijken en wat het oplevert. Mijn ideeën ten opzichte van het eerste boek uit 2007 kun je daarbij zien als voortschrijdend inzicht: beter onderbouwd en meer uitgekristalliseerd, maar in essentie dezelfde. Het tweede deel heeft tot doel om mensen en organisaties te helpen zelf aan de slag te gaan met Het Nieuwe Werken. Allereerst door te kijken hoe anderen dat gedaan hebben of aan het doen zijn: wat ging daar goed en wat ging er fout? Daarna komt aan de orde hoe je het zelf binnen je eigen organisatie kunt of moet aanpakken. Die ‘aanpak’ is mede gebaseerd op de tientallen gesprekken die ik de afgelopen 2 jaar gevoerd heb met ervaringsdeskundigen. Die aanhalingstekens heb ik erbij gezet, want het gaat niet om een formele aanpak of methodiek. Daarvan is bijvoorbeeld juist door die gesprekken aan het licht gekomen dat een rigide methodiek niet werkt. In mijn optiek is het invoeren van Het Nieuwe Werken telkens weer een andere, unieke exercitie die ook echt moet passen bij de cultuur (hoe men denkt) en de natuur (wat men doet) van de organisatie. Maar er zijn natuurlijk wel gemeenschappelijke en generieke aspecten die overal terugkomen. Enfin, lees dat maar in deel 2 vanaf medio augustus.Voor nu vraag ik je me te helpen Het Nieuwe Werken gedachtegoed zo zuiver mogelijk te houden. Dus lees het stuk en geef je reacties. Beiden kan op de deze website. Fri, 10 Jul 2009 00:00:00 +0200 Blog http://overhetnieuwewerken.nl/whitepapers/breedband-4g-technologien 4G technologieën hebben de potentie om een industrie wijde innovatie en zichtbare bijdrage te leveren. Deze whitepaper geeft inzicht in 4G technologieën WiMax en Long Term Evolution (LTE), zet deze tegen elkaar af en licht de zakelijke voordelen toe. Wed, 01 Oct 2008 00:00:00 +0200 Whitepaper