Over het nieuwe werken

New Way of Working bij Capgemini Nederland

Vrijheid en flexibiliteit om werk te plannen en uit te voeren op de meest geschikte locatie. Thuis, bij de klant of op ??n van de diverse meeting points verspreid over het land. Capgemini Nederland lanceert onder de noemer A New Way of Working een innovatief en duurzaam programma voor medewerkers gericht op het bereiken van een betere balans tussen werk, priv? en mobiliteit.
Het programma omvat een aantal samenhangende maatregelen en initiatieven die een andere houding moeten bewerkstelligen ten opzichte van werken, reizen en de manier van samenwerken met klanten en collega?s.

Meeting points

Medewerkers kunnen per dag een locatie en werktijd kiezen in overeenstemming met de werkzaamheden. Dit kan thuis zijn, bij de klant, op het hoofdkantoor van Capgemini Nederland in Utrecht of op een van de meeting points van Capgemini in het land. Meeting points zijn regionale kantoren van Capgemini, meestal gevestigd in de nabijheid van een grote klant. Inmiddels heeft Capgemini meeting points geopend in Heerlen, Groningen, Utrecht en Amsterdam. De opening van nieuwe meeting points staat later dit jaar gepland in Voorburg, Eindhoven en Apeldoorn. Meeting points zijn goed bereikbaar, met voldoende parkeergelegenheid en kunnen bijvoorbeeld worden gebruikt voor workshops, vergaderingen en beoordelingsgesprekken. Daarnaast zijn, exclusief voor een groot project of een grote klant, drie aparte locaties beschikbaar in respectievelijk Eindhoven, Den Bosch and Amersfoort. Capgemini Nederland regelt voorzieningen en IT-faciliteiten. De medewerker draagt de verantwoordelijkheid voor een effectief en redelijk gebruik van de aangeboden voorzieningen.

MVO

?Veel van onze klanten nemen soortgelijke initiatieven met betrekking tot hun eigen medewerkers, waarbij het aantal vaste werkplekken vermindert en alternatieve manieren van werken worden aangeboden. Vaak als onderdeel van een breder MVO-programma. Zij verwelkomen een business partner die ook dergelijke initiatieven neemt en zo bijdraagt aan een effici?ntere benutting van kantoorruimte,? zegt Kaeso de Jager, lid van het Capgemini management team in Nederland.

Meer vrijheid

Het belangrijkste voordeel van het New Way of Working-concept voor Capgemini is dat medewerkers meer vrijheid en flexibiliteit hebben om hun werk te doen op de best mogelijke locatie. Dit betekent een effici?ntere manier van werken, omdat minder tijd verloren gaat met woon-werkverkeer en files. Daar tegenover staat de mogelijkheid een betere work-life balance te realiseren. Capgemini neemt zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid door rekening te houden met de impact van de eigen activiteiten op klanten, leveranciers, medewerkers, aandeelhouders, andere belanghebbenden en het milieu.

Energieverbruik

Met de New Way of Working wil het bedrijf er voor zorgen dat het als geheel op een maatschappelijk verantwoorde manier kan acteren, door de negatieve effecten van reizen, energieverbruik en files te beperken. Capgemini Nederland wil het woon-werkverkeer gemiddeld met 20-25 procent verminderen door medewerkers eigen werktijden en werklocatie te laten kiezen. Nu verbruikt Capgemini volgens eigen opgave dagelijks ongeveer 41.000 liter brandstof, produceert het 105 ton CO2 en is verantwoordelijk voor 16 kilometer file in Nederland. Jaarlijks verbruikt Capgemini in Nederland 9,7 miljoen liter brandstof, produceert het 25.000 ton CO2 en veroorzaakt 3.700 kilometer aan file.

Download als PDF  |    Stuur door per e-mail

Reageer op dit artikel

Reacties

Hogan
29-03-2012Avrete il desiderio di un pennello di palma oltre ad alcuni passaggi, al cut-in carriera.? Preparare lo spazio e anche CeilingWhen Hogan preparando per essere in grado di colorare la soglia particolare, è necessario prepararsi lo spazio e le sue superfici hogan scarpe particolari. Assicurarsi di eliminare virtualmente qualsiasi tendaggi o forse luci. Il fattore passato hai bisogno sarà quello di produrre un errore in cui è stato scongiurato, compreso il colore danneggiare una cosa benefica all'interno dell'area. Esattamente come con tutte le carriere dei colori, eliminare quasi tutti i mobili a casa enorme dalla vostra posizione, o forse la scarpe hogan protezione che insieme con biancheria caduta o forse obsoleti riviste di custodire in opposizione al splatter colore. Controllare la soglia di particolare e anche intorno struttura muraria essere in grado di farli diventare chiari e senza interruzioni. Airborne sporco e polvere, o forse lavare www.hogansscarpeitalian.net posizioni verso il basso molto casualmente impuri. Se il colore soglia può essere una colorazione diversa da il colore della parete struttura, la registrazione di sgancio rapido pittore ha bisogno di essere messo sopra la serie la posizione in cui la struttura muraria soddisfa la soglia di particolare.

Questo può rendere certa una qualsiasi serie chiara e specialista di ricerca che coinvolge anche la un paio di tonalità diverse.? Cutting-In particolare CeilingCut-in tracce sono di solito posizioni all'interno della soglia oltre le estremità con le superfici, nel ridurre o forse lo stampaggio Hogan della regina, sugli accessori lievi in ??cui non possono essere prese fuori e anche dentro limitati 4 angoli che vogliono aggiunto considerazione. Cutting-in fondamentalmente significa che hogan outlet sarete ritraggono in tutta la circonferenza con l'area iniziale, poco prima di trasferirsi medialmente sulla soglia. Utilizzare il pennello palmo più compatta ed anche contribuire a rendere piccoli colpi outlet hogan attorno alla soglia dalla struttura del muro per la metà con l'area, in un'azione medialmente. Questa tecnica può tenere le tracce sono di solito chiare e anche evidenti. Tuttavia, se le superfici sono di solito con la colorazione identica, una considerazione quantità minore hogan 2012 deve essere offerto qualsiasi momento ritrarre la soglia particolare.? Ritrarre il CeilingIf particolare il particolare hogan online taglio in tracce rimangono rinfrescante, si potrebbe iniziare alle soglie altro rivestimento iniziale.

Accertarsi che vi siano adeguate a colori all'interno di un piatto di colore prima di iniziare. Inizia con regolazione del rullo particolare all'interno dell'area del piatto forte, e andando avanti e Hogan indietro che attorno alla porzione più superficiale per eliminare virtualmente qualsiasi colore eccessivo. Ogni volta che hogan 2012 ritraggono la soglia particolare, lavorare con una routine "W" per essere in grado di zig-zag il percorso intorno a una posizione grande.Accertarsi che le inquadrature particolari sono di solito anche in tutto il mondo. Sempre compilare il percorso completo come questo. Dopo hogan rebel che il colore sarà prosciugato, ups sensazione praticamente qualsiasi o eventualmente un rivestimento successivo, quando necessario, può essere semplicemente utilizzato l'approccio identico. Una volta Hogan interactive apprezzare quanto sforzo è veramente di essere in grado di colorare la soglia personale, si metterà via una grande quantità di energia, ottenere preoccupato e anche i fondi. Per essere in grado di attaccare in collezione hogan quel lontano da, youll sempre riescono ad avere messo in colorazione che meglio su qualsiasi superficie di casa. Scopri di più su ritraggono la soglia particolare a nostro FAI DA TE tutorial video con Nippon PaintSingapore. Il nostro ceilingpaint SmartWhite propria.

Meer Nieuws

• ICT
• HR
• Facility

• Infographic: Het Nieuwe Werken in 2012
• Wantrouwen belemmert Het Nieuwe Werken
• Thuiswerken vertoont stijgende lijn
• 'Flexibel werken groeit niet meer in mkb'
• Voortaan ook inloggen op NS-station
• Meer kilometers, meer kilo's
• Baas bespiedt personeel via social media
• Thuiswerken in trek bij zuiderburen
• Verzekeraar deelt tablets uit onder personeel
• Detron opent Microsoft Experience Center

Unieke 5-daagse masterclass  startdatum 11 oktober 2012

Ga zelf aan de slag met het nieuwe werken. Deze masterclass is bestemd voor project- en programmamanagers en voor hrm, communicatie, ict en facility management.

Vragen? Chat met cursusleider Henny van Egmond.

Welke stijl van leidinggeven past bij HNW? Hoe kun je controle houden en toch medewerkers 'loslaten'? De eendaagse opleiding Leidinggeven aan de Nieuwe Werkers behandelt alle kritische succesfactoren voor leidinggeven aan Nieuwe Werkers.

14 juni 2012 | € 395,- | Capelle a/d IJssel

De magazinespecial van Over Het Nieuwe Werken is voor de derde keer verschenen. Praktijkcases, achtergrondinformatie en tips wisselen elkaar af.

Bekijk de special hier digitaal of vraag hem gratis aan.

Elke twee weken een update over Het Nieuwe Werken in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief