Over het nieuwe werken

Nauwelijks beleid rondom flexibel werken

Twee derde van de medewerkers geeft aan dat er op zijn werk geen richtlijnen zijn opgesteld met betrekking tot flexibel werken. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep.

Slechts 15 procent van de medewerkers geeft aan dat er duidelijke richtlijnen zijn opgesteld over waar flexibel werken aan moet voldoen. Daarnaast zegt 18 procent dat als er al een beleid is. Dat beleid is vooral gericht op de werknemer en niet op de verantwoordelijkheden van de werkgever.

In hetzelfde onderzoek geeft 41 procent van de werkgevers echter aan dat hun medewerkers één dag of meer buiten de deur werken. Ook blijkt dat 63 procent van de bedrijven flexibele werktijden hanteert.

Weinig goedgekeurde werkplekken
Wanneer medewerkers thuiswerken, hebben ze in 53 procent van de gevallen een aparte werkplek, maar voor 44 procent bestaat de werkplek uit de bank of keukentafel. Slechts een enkeling beschikt thuis over een veilige en gezonde werkplek die is goedgekeurd door de werkgever.

Risico op uitval van werknemers
Else Slegers, algemeen directeur bij ISBW, verbaast zich erover dat er zo weinig beleid is op het gebied van flexibel werken. Er is namelijk een risico op uitval van werknemers door een slechte houding, maar ook op het niet behalen van bepaalde doelstellingen door te veel vrijheid.

'Het is belangrijk om vast te leggen wie verantwoordelijk is voor wat, om pijnlijke situaties te voorkomen', aldus Slegers. In haar optiek valt dit in het takenpakket van de P&O-/HR-manager. Daarnaast zouden directies zich op dit gebied verder moeten ontwikkelen.

(Bron: ISBW )

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