Het Nieuwe Werken als verworven recht

Door: mr. M.A. Koppens, mr. M.J. van Basten Batenburg

Het is een voor Het Nieuwe Werken weerbarstig, maar onderschat onderwerp: de wijziging van de arbeidsovereenkomst en de daarmee samenhangende risico's voor beide partijen. Dat de arbeidsrelatie er anders komt uit te zien, heeft namelijk onverwachte gevolgen.

Deze gevolgen zijn wel degelijk van belang om af te wegen, voordat de werkgever de sprong waagt. In het recht geldt namelijk dat verworven rechten moeilijk af te nemen zijn. In zoverre is Het Nieuwe Werken een juridische fuik, waar de arbeidsrechtelijke vis in zwemt. Die vis dient zich daarvan terdege bewust te zijn.

In september 2011 is een wetsvoorstel ingediend door het CDA en GroenLinks dat flexwerken tot werknemersrecht promoveert, zodat daar straks geen beslissingsvrijheid van werkgevers meer is. Er is daarom reden voor werkgevers zich op die werknemersrechten voor te bereiden bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten.

Het Nieuwe Werken brengt verder met zich mee dat een fundamentele wijziging van de arbeidsovereenkomst tussen werkgevers en werknemers tot stand komt, terwijl die wijziging bovendien aan het begin niet altijd zichtbaar hoeft te zijn.

Verstandige werkgever legt spelregels duidelijk vast
Een verstandige werkgever zal zijn werknemers vooraf een zogenaamde flexwerkovereenkomst laten ondertekenen, waarbij de spelregels duidelijk worden vastgelegd. Maar zelfs in dat geval liggen er gevaren op de loer, want wat moet er precies in zo'n overeenkomst worden opgenomen?

De kern van de flexwerkovereenkomst is het toekennen van het recht op thuiswerken. Daar zullen veel werknemers geen grote bezwaren tegen koesteren. Immers, thuiswerken betekent dat de verplichte aanwezigheid op de werkplek van de werkgever niet meer bestaat.

De traditionele bepalingen uit veel arbeidsovereenkomsten en reglementen die daarop betrekking hebben, komen te vervallen. 'Te laat komen' is er niet meer bij onder het Nieuwe Werken. Maar ook het begrip 'overuren' is lang niet meer zo makkelijk te definiëren.

Werkgevers dienen bovendien een andere beoordelingssystematiek te gaan hanteren, wat bij commerciële functies tamelijk eenvoudig zal zijn, maar elders tot onduidelijkheid kan leiden.

Afnemen van rechten maakt werkgever niet populair
Het toekennen van rechten maakt een werkgever populair, zodat het invoeren van Het Nieuwe Werken niet op veel bezwaren zal stuiten bij werknemer. Het afnemen van gegeven rechten is een heel ander verhaal. Er zijn bijvoorbeeld situaties denkbaar waarbij een werkgever zijn werknemers op afroep op de werkplek wil hebben.

Soms is dat wegens bedrijfseconomische redenen, maar het kan ook zijn dat de werkgever een re-integratieproces moet monitoren. De flexwerkovereenkomst dient op dergelijke voorvallen te zijn ingericht en rekening te houden met verwachtingen die door werknemers worden gekoesterd.

Dat werd bijvoorbeeld duidelijk in de zaak van de werkneemster die werd geconfronteerd met een werkgever die stelde geen werk meer te hebben dat geschikt was voor thuiswerken. Daarom verlangde hij dat de werkneemster zich alsnog op kantoor zou melden.

De rechter achtte deze gang van zaken in strijd met de arbeidsovereenkomst die tussen partijen was gesloten. Die zou niet tot stand zijn gekomen als de werkneemster geen mogelijkheid had gehad thuis te werken.

Het 'thuiswerkrecht' was hier onomkeerbaar vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en diende te worden nagekomen. Deze werkgever zal niet snel meer een thuiswerkovereenkomst aanbieden.

Flexwerken voor sommige werknemers een utopie
Naast dit soort gevallen bestaan er werknemers die de werkgever onder alle omstandigheden op de werkplek wil laten werken. Dat hoeft niet aan de werknemer te liggen en kan puur zijn oorzaak vinden in de functie. Denk aan een receptionist of bewaker.

Voor deze werknemers geldt dat flexwerken een utopie is, waarbij ongelijke behandeling inherent is aan het werk dat zij doen. Voor deze functies is het nodig dat een werkgever flexwerk strikt aan banden legt, en dat wordt na de mogelijke, hiervoor genoemde wetswijziging een hele uitdaging.

De wijziging van de arbeidsovereenkomst brengt verder in veel gevallen noodzakelijke aanscherping met zich mee van het geheimhoudingsbeding en nevenwerkzaamhedenbeding, omdat de doorgaans algemene formulering daarvan onvoldoende rekening houdt met de nieuwe arbeidsverhouding. Wij laten dat hier nu echter buiten beschouwing.

Bepaling om het recht op thuiswerken in te trekken
Het eenzijdig wijzigen van een arbeidsovereenkomst na invoering van Het Nieuwe Werken kan problematisch zijn voor een werkgever. Slechts 'zwaarwegende belangen' kunnen daarvoor een grondslag zijn. Om die reden zou een flexwerkovereenkomst een bepaling moeten bevatten, waarbij de werkgever het recht heeft eenzijdig te bepalen dat de werknemer zijn recht, al dan niet tijdelijk, verliest.

Een dergelijke bepaling zou op gespannen voet kunnen komen te staan met een mogelijk toekomstig wettelijk recht op flexwerken. Maar als de formulering ervan zorgvuldig is en rekening houdt met de belangen van de werknemer, lijkt ons een dergelijke verplichting desondanks bruikbaar, en noodzakelijk.

Wij vrezen dat veel werkgevers geen aangepaste arbeidsovereenkomsten zullen maken, omdat Het Nieuwe Werken bij veel organisaties geleidelijk en stilzwijgend wordt ingevoerd en beide partijen zich van het veranderende karakter van hun samenwerking daardoor minder bewust zijn.

Thuiswerken levert sluimerend ondernemersrisico op
Het toenemende thuiswerken wordt beïnvloed door factoren die eigentijds zijn en hun grondslag niet vinden in een wijziging van beleid van 'de baas'. Een dergelijke situatie levert een sluimerend ondernemersrisico op.

De organisatie zal namelijk aan flexibiliteit zal inboeten in zwaardere economische tijden als er niet wordt geanticipeerd. Dat kan in de vorm van het aanpassen van arbeidsovereenkomsten, het redigeren van het personeelsreglement of het voeren van cao-onderhandelingen.

Juridische dimensie van Het Nieuwe Werken verdient de aandacht
Tot besluit van deze serie artikelen over Het Nieuwe Werken merken wij op dat wij hopen te hebben te kunnen verduidelijken dat de juridische dimensie de aandacht van zowel werknemers als werkgevers waard is.

Ook de overheid zal er niet aan ontkomen regelgeving aan te passen en meer verantwoordelijkheid aan de markt te geven. Dergelijke aandacht past niet alleen goed bij Het Nieuwe Werken, maar ook bij het veranderend perspectief op de positie van arbeidsverhoudingen in het algemeen.

Dit is het derde en laatste deel uit een serie over de juridische aspecten van Het Nieuwe Werken. Zie ook de eerdere artikelen:

• Het Nieuwe Werken, een aardbeving in het arbeidsrecht?
• Is de werkgever aansprakelijk voor de thuiswerkplek?

Dit artikel is geschreven door mr. M.A. Koppens en mr. M.J. van Basten Batenburg, advocaten van de sectie arbeidsrecht van Delissen Martens Advocaten Belastingadviseurs Mediation te ’s-Gravenhage.

Download als PDF  |    Stuur door per e-mail

Reageer op dit artikel

• Uw naam
• E-mailadres
• Uw vraag/opmerking
• Anti-spam controle

Reacties

louis vuitton outlet
29-03-2012 699

authentic louis vuitton handbags

breitling replica watches

Michael Kors Outlet

michael kors outlet handbags

hermes belt

louis vuitton handbags

Louis Vuitton Handbags

louis vuitton handbags on sale

michael kors handbags

michael kors handbags

louis vuitton outlet

louis vuitton outlet

louis vuitton handbags outlet

Michael Kors Handbags

michael kors handbags outlet

Michael Kors Handbags Outlet

louis vuitton outlet

louis vuitton outlet

louis vuitton outlet store

Louis Vuitton Purses

Louis Vuitton Purses

louis vuitton purses

Louis Vuitton Sale

louis Vuitton Scarf

michael kors

Michael Kors

michael kors bags

louis vuitton outlet

louis vuitton bags

Louis Vuitton Bags Outlet

Louis Vuitton Handbags

Michael Kors Handbags Sale

breitling watches

Cheap Louis Vuitton Bags

hermes handbags

Michael Kors Online Outlet

cheap louis vuitton bags

cheap louis vuitton handbags

louis vuitton outlet handbags

louis vuitton outlet handbags

louis vuitton outlet online

louis vuitton outlet online

Louis Vuitton Bags

louis vuitton bags

louis vuitton outlet online

Michael Kors Outlet Handbags

Michael Kors Outlet Online

michael kors purses

michael kors purses

michael kors outlet

Michael Kors Outlet

breitling replica

Michael Kors Sale

replica breitling

Louis Vuitton Handbags

louis vuitton handbags

louis vuitton handbags

Louis Vuitton Outlet

Louis Vuitton Outlet

hermes scraf

Louis Vuitton

Louis Vuitton

Louis Vuitton Outlet

hermes belts

michael kors outlet

699

Coach Outlet Online
29-03-2012Bright colors, exquisite workmanship, durable material and up-to-date style all lead to the great fame of the goods in Coach Outlet.
Look at this golden Coach bag in the? Coach Factory Outlet Online.Those new bags with classic and fashionable design are more and more popular now!
At the Coach Outlet Online Store, quality products and satisfying service are provided;High safety and prompt delivery is guaranteed.
Coach Outlet can provide the coach exactly the same is expected in a retail store. It can help you find bags of various colors, shapes and designs, which prove once again that the coach is actually a selection for the housekeeper.

Hogan
29-03-2012La forma particolare del timpano superiore è in condizione di forma triangolare. Selezione delle roofis più efficaci Hogan cruciali per il fatto ci possono essere difficoltà all'interno del tempo di colata dell'anno. La particolare essere in grado di hogan scarpe ossa installceiling, sono diventate fondamentali quando non sono necessariamente mettere in all'interno della maggior parte therecan modo conveniente diventare difficoltà nel prossimo futuro. Le finestre scarpe hogan casa particolare all'interno della residenza gode sono solitamente importantfor molti trasferimento mezz'aria così come il vetro deve essere in una posizione relativa in una posizione di inizio e anche finale. Il colore particolare con le superfici devono essere di alta qualità così come l'ombra con la shouldbe www.hogansscarpeitalian.net colore che può essere amati dai giovani. L'ingresso con la residenza godono deve essere properplace all'interno del residence godono più esso deve essere all'interno di dimensioni appropriate.Il modo di Courting Insieme Astrologia 2012 ScorpioneCourting eventuali astrologia 2012 ManBoys Scorpio stai attualmente impostato per il viaggio particolare si potrà mai avere con questo un singolo!

Corteggiare una persona Scorpione sarà probabilmente quasi tutto è ancora poco interessante dal momento che potrebbe Hogan essere mistico, affascinante, difficile e anche intensivo. E 'davvero dinamiche individuali essere in grado di bisogno hogan outlet solo di quello che siamo stati incerti che avremmo potuto ottenere il che spiega perché le femmine sono numerose corteggiando outlet hogan una persona Scorpio, o forse non meno intende! Oriental astrologia 2012 darà consigli ad un individuali. Ragazzi Scorpione è generalmente calmo e anche mantenere da soli, e che significa in alcun modo davvero sapere hogan 2012 molto bene ciò che ha riflettendo che è spesso quanto affascinante, come potrebbe far infuriare.Questo non è semplicemente una persona che è sicuro discutere i suoi pensieri e anche la speranza di ottenere il vostro animale domestico per realizzarlo è davvero proprio come tirando dente! La hogan online particolare rimborsare al? Poteva essere, inoltre, dedicato e anche certamente svolgere qualsiasi cosa per proteggere la donna adora questo individuali. Proprio quello che di diverso?

Ha considerato la ventola al massimo con lo zodiaco, che cosa esattamente questo individuo non è probabilmente Hogan pronto per comunicare all'interno di termini, questo individuo come alternativa comunica da un approccio intensivo che hogan 2012 egli tende a rendere piace molto. Alleluia! Corteggiare una persona Scorpione non è probabilmente l'opzione migliore per ottenere una ragazza che deve essere responsabile costantemente.Sezione del hogan rebel suo / la sua eleganza sarà il suo / la sua capacità e deve anche acquisire la domanda e rimanere responsabile, naturalmente, se un individuo ingannare il vostro animale domestico della, prossima si potrebbe prendere Hogan interactive il vostro animale domestico in merito a una grande quantità di soddisfazione. Anticipare per consentire il vostro animale domestico acquisire il diretto particolare e dovrebbe diventare adorato in modo che collezione hogan ci sia un pensiero costante realizzabile. Courting qualsiasi astrologia 2012 Scorpio WomanMen di solito sono attratti da femmine Scorpio a causa del non convenzionale self-assurance e di puzzle per quanto riguarda l'ossigeno.

Polo Outlet Online
19-04-2012He expressed the hope that [url=http://www.getoakleysunglasses.org/]Oakley Sunglasses[/url] will bring people to fashion the impact of electronic products.Chief Executive, Colin of Baden announced on Tuesday, the project will first focus on the [url=http://www.getoakleysunglasses.org/]Oakleys[/url] sports field, to facilitate the use of head-up display in the exercise. He also said that the product may spread to other areas. Ralph Lauren [url=http://www.polo-outlets.org/]Polo Outlet[/url], the seasons - the supermodel Magdalena Frackowiak performed the March issue of the Polo [url=http://www.polo-outlets.org/]Polo Outlet Online[/url] Spanish version of VOGUE photographer the Giampaolo Sgura!

Meer over ICT

• Achtergrondartikelen
• Blogs
• Video
• Whitepapers
• Links

Meer Achtergrond

• ICT
• HR
• Facility

• Hoe veilig zijn je gegevens in de cloud?
• De gouden regel bij Het Nieuwe Werken
• Or & Het Nieuwe Werken
• Anders werken maakt manager overbodig
• Misverstanden over thuiswerken
• Is de werkgever aansprakelijk voor de thuiswerkplek?
• 5x sneller HNW invoeren
• Het Nieuwe Werken, een aardbeving in het arbeidsrecht?
• 10 tips voor invoering HNW

Unieke 5-daagse masterclass  startdatum 11 oktober 2012

Ga zelf aan de slag met het nieuwe werken. Deze masterclass is bestemd voor project- en programmamanagers en voor hrm, communicatie, ict en facility management.

Vragen? Chat met cursusleider Henny van Egmond.

Welke stijl van leidinggeven past bij HNW? Hoe kun je controle houden en toch medewerkers 'loslaten'? De eendaagse opleiding Leidinggeven aan de Nieuwe Werkers behandelt alle kritische succesfactoren voor leidinggeven aan Nieuwe Werkers.

14 juni 2012 | € 395,- | Capelle a/d IJssel

De magazinespecial van Over Het Nieuwe Werken is voor de derde keer verschenen. Praktijkcases, achtergrondinformatie en tips wisselen elkaar af.

Bekijk de special hier digitaal of vraag hem gratis aan.

Elke twee weken een update over Het Nieuwe Werken in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief