Over het nieuwe werken

5x sneller HNW invoeren

Door: Erik de Bruine

Hoe laat je Het Nieuwe Werken werken in je organisatie? Erik de Bruine, directeur Facility Management bij Rabobank Nederland, geeft vijf aandachtspunten die voor de nodige versnelling kunnen zorgen.

1. Benoemen van connected leaders
Stel connected leaders aan die van nature verbinding maken met mensen. Daarvoor is het nodig om bij de selectie en benoeming van leidinggevend kader onderscheid te maken in leiders, managers, ondernemers en bestuurders. Managementposities selecteren op gewenst (leiderschaps)gedrag in relatie tot het Nieuwe Werken en niet op kennis en vaardigheden en 'gunnen'.

2. Mensen zijn de 'harde factor'
Realiseer je dat mensen de 'harde' factor zijn en dat materiaal de 'zachte' factor is. Vaak hoor je het andersom. Dat is een misvatting. Goederen kun je snel vervangen door andere goederen, mensen niet. Mensen (leidinggevenden en medewerkers) kun je alleen door endogene motivatie binden en boeien. Dat is een motivatie die vanuit henzelf komt, dus van binnenuit. Exogeen, van buitenaf opgelegd, kun je nooit mensen motiveren.

3. Zien van talent
Inzetten, ontwikkelen en optimaliseren van talent vraagt inzicht in het 'zien' van talent. Sommige leidinggevenden zijn ware talent scouts en hebben daar een goed gevoel voor. Anderen helemaal niet. Zij stellen geregeld mensen aan die niet matchen met de vereisten van de kern van de job. Daarbij moet je beseffen dat er maar één kans bestaat op een match en zes kansen op een mismatch.

4. Alleen opleiden in geval van een meetbare match
Als de 'selectie aan de poort' een match oplevert, dan zijn opleiden en coachen het dubbeldik waard. Anders heeft het geen zin. Verkeerd beginnen is verkeerd eindigen. Als een 'mismatch' wordt opgeleid heeft het geen of slechts marginaal effect en is het zonde van het opleidingsbudget. Een medewerker die zijn vrijheid niet aankan, wat blijkt uit het niet-nakomen van zijn targetafspraken, heeft een probleem. De leidinggevende heeft dat probleem ook omdat de targets voor de eenheid dan niet worden waargemaakt.

5. Spelregels samen bepalen
Bepaal goede spelregels en doe dat in onderling overleg. Voorkom doorschietgedrag. Bijvoorbeeld  geen laptop gebruiken als externe gasten de organisatie bezoeken. Je niet verschuilen achter een beeldscherm. Eisen dat gespreksdeelnemers elkaar aankijken en contact maken. Niet tolereren dat e-mails worden behandeld tijdens een overleg.

Lees het volledige artikel in nummer 9 van Facto Magazine.

(Bron: Facto Magazine http://www.factomagazine.nl/ )

Download als PDF  |    Stuur door per e-mail

Reageer op dit artikel

Reacties

cialis
28-03-2012sonufj cialis rYkVD cialis AmYcLR cheap viagra online 5243 cialis 8]]] viagra >:-OOO buy viagra 3890

Coach Outlet Online
29-03-2012Bright colors, exquisite workmanship, durable material and up-to-date style all lead to the great fame of the goods in Coach Outlet.
Look at this golden Coach bag in the? Coach Factory Outlet Online.Those new bags with classic and fashionable design are more and more popular now!
At the Coach Outlet Online Store, quality products and satisfying service are provided;High safety and prompt delivery is guaranteed.
Coach Outlet can provide the coach exactly the same is expected in a retail store. It can help you find bags of various colors, shapes and designs, which prove once again that the coach is actually a selection for the housekeeper.

bikini
16-04-2012Bikini generally refers to women in swimming swimsuit, bikini onlinenamely the bikini bathing suit. A bikini can be said to be the most strong visual impact on the costume of clothing. Behind swimwearthe chalaza corsage and briefs costume as atomic explosion. Until 2 0 0 s five centuries, this can reflect human body sculpture clothing to be accepted. Today, it already is gentle and natural body curve and the pronoun. After the second world war, "new style" in accordance with the time change trend, again in dress stressed female breast augmentation abundant buttocks, slender swimmingwaist limb and shoulder downy curve, Paris and even the entire western world a sensation. If the "new style" as the women's charm of femininity, then the bikini swimsuitis clothing in the "distinguished", Hang down feeling is very good khaki shirt collocation of tall waist haroun dark blue pants, is not only very pleasing to the eye and solve the question stature, effective cover hip wide shortcomings. A pair of classical style of Oxford cusp shoe, send out the British character with the model case charm, the collocation of whole relaxed, comfortable and show thin. The United States swimsuit Beach Bunny is many brand of Hollywood celebrities love most, is known as "the most sexy swimsuit". Its latest son brand "deep sea 2012 chun xia series" large invited 19 die nun starring Kate Upton, Kate with "sports illustrated" swimsuit photo started, and now has become America's most fire one of the tender model, bikiniand it is also a big brands such as GUESS spokesman. we's web site : http://www.bikinisale2012.com/

Meer over HRM

• Achtergrondartikelen
• Blogs
• Video
• Whitepapers
• Links

Meer Achtergrond

• ICT
• HR
• Facility

• De gouden regel bij Het Nieuwe Werken
• 10x de menselijke kant van Het Nieuwe Werken
• Het Nieuwe Werken als verworven recht
• Or & Het Nieuwe Werken
• Anders werken maakt manager overbodig
• Misverstanden over thuiswerken
• Is de werkgever aansprakelijk voor de thuiswerkplek?
• De vier valkuilen van de thuiswerkplek
• Het Nieuwe Werken, een aardbeving in het arbeidsrecht?

Unieke 5-daagse masterclass  startdatum 11 oktober 2012

Ga zelf aan de slag met het nieuwe werken. Deze masterclass is bestemd voor project- en programmamanagers en voor hrm, communicatie, ict en facility management.

Vragen? Chat met cursusleider Henny van Egmond.

Welke stijl van leidinggeven past bij HNW? Hoe kun je controle houden en toch medewerkers 'loslaten'? De eendaagse opleiding Leidinggeven aan de Nieuwe Werkers behandelt alle kritische succesfactoren voor leidinggeven aan Nieuwe Werkers.

14 juni 2012 | € 395,- | Capelle a/d IJssel

De magazinespecial van Over Het Nieuwe Werken is voor de derde keer verschenen. Praktijkcases, achtergrondinformatie en tips wisselen elkaar af.

Bekijk de special hier digitaal of vraag hem gratis aan.

Elke twee weken een update over Het Nieuwe Werken in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief