Het gaat goed met Het Nieuwe Werken

Door: Rob Vinke

Meer fricties op de werkvloer dankzij Het Nieuwe Werken? Volgens Rob Vinke zou dat wel eens een goed teken kunnen zijn. Leren gaat met vallen en opstaan en dat is zonder conflicten niet mogelijk.

Arbeidsconflicten plaveien de toekomst
Het Dagblad van het Noorden meldt meer fricties op de werkvloer, omdat steeds onduidelijker wordt wat nu precies de rechten en plichten van medewerkers zijn bij thuiswerken en Het Nieuwe Werken.

Arbeidsjuristen zien veel werk op zich afkomen, omdat het aantal aangespannen juridische procedures toeneemt rond thuiswerken en Het Nieuwe Werken. Volgens arbeidsjuristen gaat het dus niet goed.

Meer conflicten is volgens mij juist een indicatie dat het met Het Nieuwe Werken goed op gang begint te komen en dat de oude, sterk gejuridiseerde arbeidsverhoudingen op de schop gaan.

Twee tijdperken schuren
We gaan er altijd maar van uit dat conflicten op het werk slecht zijn en dat bij het eerstvolgende onderzoek naar medewerkertevredenheid alle thermometers de goede kant op moeten gaan. Dat is een misvatting.

De overgang van het oude naar Het Nieuwe Werken gaat juist gepaard met veel conflicten. Als meer medewerkers op steeds grotere schaal ervoor kiezen om een deel van hun werktijd vanuit huis in te vullen, dan werkt dat als schuurpapier in de controlemachine.

Dat is dan ook vaak het eerste knelpunt. Er is thuis minder controle mogelijk dan op het werk en er is nauwelijks nagedacht hoe die je thuiscontrole kunt invullen. Meestal gaat de manager met de oude instrumenten aan de slag en ontdekt dan dat die niet werken.

Hoe vaak moet je de medewerker thuis bellen om te horen of deze wel echt werkt? Hoeveel e-mail moet je sturen zonder dat de ondertoon controle is? En hoeveel responstijd is acceptabel? Daar ligt de manager wakker van.

Zelfs normale zaken als pauzes in werktijd, roken buiten voor de deur en begin- en eindtijden van de werkdag bezorgen managers kopzorgen. De oude manager was gewoonlijk de eerste die op de werkplek aanwezig was en het licht aandeed en was ook degene die als laatste het licht uitdeed. Maar dat kun je natuurlijk in de privésituatie niet volhouden.

Dan heb je nog managers die ook een vinger in de pap willen houden als het gaat om de huiselijke inrichting van de werkplek en alle ergonomische aspecten daaromheen. En uiteraard het eeuwige debat wanneer overwerk nu echt overwerk is als van huis uit gewerkt wordt. Dergelijke goed bedoelende managers zijn een ramp voor hun medewerkers en voor zichzelf. Kortom, het is een goede manager geboren in de verkeerde tijd.

Moet je dan op een tayloristische wijze alles maar op papier gaan zetten en tijd- en bewegingsmetingen gaan verrichten? Natuurlijk niet. Je moet debat voeren over de te leveren resultaten, over het moment waarop de klus af moet zijn en aan welke kwaliteitseisen het werk moet voldoen. Juist die aspecten laten de managers liggen. Zo gaat het vanzelf schuren in de arbeidsverhoudingen.

De oplossing is simpel
Geef vertrouwen en maak duidelijke afspraken. Zorg ervoor dat die afspraken gemeenschappelijk zijn. Te vaak zijn het door de leiding opgelegde doelstellingen waar de medewerker zich geen eigenaar van voelt.

Vertrouwen moet je eerst geven om het vervolgens terug te krijgen. Alles hoeft niet meteen perfect te zijn. Het gaat toch om nieuwe werkwijzen, dus je moet uitproberen, oefenen en leren.

Leren gaat met vallen en opstaan en dat is zonder conflicten niet mogelijk.

(Bron: GIDS Online http://www.gidsonline.nl/ )

Download als PDF  |    Stuur door per e-mail

Reageer op dit artikel

• Uw naam
• E-mailadres
• Uw vraag/opmerking
• Anti-spam controle

Reacties

louis vuitton outlet
29-03-2012 699

authentic louis vuitton handbags

breitling replica watches

Michael Kors Outlet

michael kors outlet handbags

hermes belt

louis vuitton handbags

Louis Vuitton Handbags

louis vuitton handbags on sale

michael kors handbags

michael kors handbags

louis vuitton outlet

louis vuitton outlet

louis vuitton handbags outlet

Michael Kors Handbags

michael kors handbags outlet

Michael Kors Handbags Outlet

louis vuitton outlet

louis vuitton outlet

louis vuitton outlet store

Louis Vuitton Purses

Louis Vuitton Purses

louis vuitton purses

Louis Vuitton Sale

louis Vuitton Scarf

michael kors

Michael Kors

michael kors bags

louis vuitton outlet

louis vuitton bags

Louis Vuitton Bags Outlet

Louis Vuitton Handbags

Michael Kors Handbags Sale

breitling watches

Cheap Louis Vuitton Bags

hermes handbags

Michael Kors Online Outlet

cheap louis vuitton bags

cheap louis vuitton handbags

louis vuitton outlet handbags

louis vuitton outlet handbags

louis vuitton outlet online

louis vuitton outlet online

Louis Vuitton Bags

louis vuitton bags

louis vuitton outlet online

Michael Kors Outlet Handbags

Michael Kors Outlet Online

michael kors purses

michael kors purses

michael kors outlet

Michael Kors Outlet

breitling replica

Michael Kors Sale

replica breitling

Louis Vuitton Handbags

louis vuitton handbags

louis vuitton handbags

Louis Vuitton Outlet

Louis Vuitton Outlet

hermes scraf

Louis Vuitton

Louis Vuitton

Louis Vuitton Outlet

hermes belts

michael kors outlet

699

Hogan
29-03-2012Lo sviluppo di tutte le proprietà godere, godere di legno massiccio alle proprietà youngsterEnjoy saranno le proprietà per i Hogan vostri piccoli i giovani a poter godere. Poco prima di prendere o forse la costruzione del particolare godere di residenza è necessario conoscere ogni uno dei requiredthings che dovrebbero essere all'interno del hogan scarpe residence piacciono. La particolare gode e chiede altresì che sono di solito differentaccording per il giovane. Diversi giovani, proprio come proprietà godere dei piccoli e numerosi, proprio come residenza scarpe hogan bigplay. Il requisito particolare con i giovani con la godono può essere in linea con il ageof i giovani, proprio come i bambini piccoli, proprio come semplicemente piccoli godono di proprietà e così likethe godere di www.hogansscarpeitalian.net proprietà in qualsiasi momento questi tipi di godere delle proprietà vengono in progettazione per quanto riguarda spettacoli, animali domestici. E 'vitale per offrire il progetto per il vostro godere solo come residenza reale. Ogni uno dei thingsshould essere intorno all'interno della godono in cui necessario dal giovane.

Ci sono numerose caratteristiche della residenza godono particolare per quanto riguarda yourchildren.Dando questi godere Hogan di proprietà stanno andando ben informato sulla realhome particolare così come il necessario con la residenza godono e in aggiunta per hogan outlet quanto riguarda le voci di questo tipo di arerequired per ottenere una residenza. Essi percepiscono all'interno del residence godono proprio come residenza reale e anche all'interno futurethey può può essere utilizzato per outlet hogan affrontare le difficoltà. Essi capire la vera vita. Esistono numerose forme di godere delle proprietà che possono essere realizzati in hogan 2012 diverse componenti likewooden godere di residenza e anche la fibra solubile godere proprietà. Una volta acquistata o forse sviluppare la particolare godere dovresti acquistare assistenza in materia di thechildren. In hogan online secondo luogo per quanto riguarda la residenza godono sarà quello di ottenere il posto per quanto riguarda residence theplay per aiutare a mantenere che circa.

Con questo metodo si dovrebbe pensare in cui non thereshould necessariamente diventare praticamente qualsiasi collegamento Hogan cavi di alimentazione o forse godere di residenza realtà non dovrebbe essere sotto il anytree e le sue divisioni particolari. Un hogan 2012 importantthing più per quanto riguarda la residenza godono potrebbe essere la base con la residenza piacciono. E 'possibile choosethe base alla vostra residenza godono proprio come darsena, woodfoundation, hogan rebel pezzo di pavimento in cemento e così via. selezionando la base corretta sarà molto più importantbecause Enjoy particolare saranno Hogan interactive memorizzati dopo questo tipo di base nel caso in cui la base sarà probabilmente strongthan la residenza godono particolare sarà probabilmente robusto. Dovresti determinare il top particolare con il wallsof la residenza godono particolare. Che in realtà non dovrebbe essere molto piccolo collezione hogan in modo che i giovani affrontano theproblems dopo. Subito dopo aver scelto il particolare per quanto riguarda la struttura della parete la seguente lettera, che sarà considerata potrebbe essere la parte superiore con la copertura godere di residenza largamente impiegati sono di solito freddo o forse timpano.

ghjk
30-03-2012rtuytu

Leonaweyt
10-04-2012Supposing the [url=http://www.coachfactoriesoutletonline.us/]coach store coupons[/url] measures in question should appear, upon inquiry, to deserve censure, that cause of [url=http://www.coachfactoriesoutletonline.us/]coach discount outlet[/url] censure will be greatly aggravated by the neglect of transmitting early information.—If sufficient [url=http://www.coachfactoriesoutletonline.us/]printable coach outlet coupons[/url] reasons for inquiry had been advanced, Mr. Francis expected that it would not be opposed on the [url=http://www.coachfactoriesoutletonline.us/]coach outlets coupons printable[/url] ground of personal character, or of personal confidence. For, if inquiry were instituted, [url=http://www.coachfactoriesoutletonline.us/coach-tote-outlet-c-1.html]cheap coach tote bags[/url] and crimination should follow, it must be answered, not by character, [url=http://www.coachfactoriesoutletonline.us/coach-bags-outlet-c-7.html]coach bags outlet online[/url] but by proof. When inquiry was moved for in that house, in the year 1791, into the causes of the first war with Tipped Sultan, no man's reputation stood higher than [url=http://www.coachfactoriesoutletonline.us/coach-classic-outlet-c-2.html]coach baby bags[/url] that of lord Cornwallis. No opposition was then made to inquiry on the ground of his personal character, though none was more generally respected. On the ccnV trary, his majesty s ministers met the inquiry fairly, and thought they" could not defend- his conduct better, than by affording all the information they possessed. He therefore hoped this example would now be followed; and concluded by moving for http://www.coachfactoriesoutletonline.us/

Paul Smith
10-04-2012paul smith http://www.paulsmithoutletfr.com/ chaussures paul smith http://www.paulsmithoutletfr.com/paul-smith-chaussures-c-38.html paul smith outlet http://www.paulsmithoutletfr.com/ paul smith france http://www.paulsmithoutletfr.com/ sac paul smith http://www.paulsmithoutletfr.com/paul-smith-sacs-c-126.html paul smith portefeuille http://www.paulsmithoutletfr.com/paul-smith-portefeuille-2012-c-164.html

airmax90
12-04-2012gopod

Wedding Cake
13-04-2012It is too great to see the blog i am finding for many days. I like it so much. keep updating I am waiting for your next updates. leighCakes.co.uk provides white traditional cakes with delicious and mind blowing taste, http://www.leighcakes.co.uk visit for more information.

non-stick frying pan
16-04-2012Thank you for sharing, I really enjoyed your posts and pictures they were great! I think that all of us who follow this blog have that same feeling that you got from visiting. http://www.cookware-china.com aluminum cookware http://www.cookware-china.com/products/supplier-frying-pans-1023.html Frying Pans http://www.cookware-china.com/products/supplier-sauce-pan-1035.html Sauce Pan http://www.cookware-china.com/products/supplier-soup-pot-1036.html soup pot http://www.cookware-china.com/products/supplier-cookware-set-1034.html Cookware Set http://www.cookware-china.com/products/supplier-pan-set-1038.html pan set http://www.cookware-china.com/products/supplier-non-stick-wok-1027.html non-stick wok http://www.cookware-china.com/products/supplier-hard-anodized-soup-pan-1022.html non-stick frying pan

gauze roll
16-04-2012I am pride of you, you are so clever, so attractive. http://www.anshen-bandage.com cotton bandage http://www.anshen-bandage.com/products/supplier-elastic-bandage-1064.html Elastic bandage http://www.anshen-bandage.com/products/supplier-gauze-bandage-1066.html Gauze bandage http://www.anshen-bandage.com/products/supplier-crepe-bandage-1063.html Crepe bandage http://www.anshen-bandage.com/products/supplier-tubular-bandage-1061.html Tubular Bandage http://www.anshen-bandage.com/products/supplier-first-aid-bandages-1067.html First Aid Bandages http://www.anshen-bandage.com/products/supplier-gauze-bandage-1066.html gauze roll

aiaoen
17-04-2012ja daß sie überall nicht wie Menschen sind, die gleich uns sich selber um ihre Seligkeit zu mühen haben, sondern wie Herren und Besitzer des Paradieses, Iedem, der da stirbt, http://www.ray-ban-brillen.com

fdsaf
22-04-2012[url=http://www.coachfactoryus.us/]coach factory online[/url] himself ready to go through fire and water ; and our enthusiasm ran to such a pitch that the Teni-en-te caught it, and desired to go through fire and water with [url=http://www.coachfactoryus.us/]coach factory store[/url] us. Nothing could suit us better, and the messenger-secretary departed with his message to the capitan. The business of our companions, who were to be [url=http://www.coachfactoryus.us/]coach factory outlet[/url] left behind, would not admit of their remaining longer than the day after to-morrow ;' and we arranged with them, if we were not back at that time (on [url=http://www.coachfactoryus.us/]coach factory[/url] Thursday, at noon), they could go without us. That would give us for the adventure a day and a half. The distance there being thirty miles, the Sooner [url=http://www.coachfactoryus.us/coach-poppy-c-5.html]coach poppy[/url] we were off the better. Putting our things together, and buckling on our freshly-loaded pistols, we took a parting glass of wine together, and set out on foot for the capitan's. The Teni-en-te, with a servant carrying a lantern, led the [url=http://www.coachfactoryus.us/coach-madison-c-4.html]coach madison[/url] way; Mr. Napper, Mr. Alexander and myself, followed, with the servants and baggage-carriers. Each of us had an arm-full of blankets, saddles, bridles, or something else, notwithstanding which we trudged over the two miles at a rapid pace. http://www.coachfactoryus.us/

Alarice
04-05-2012this is certainly a very proper method, where there is plenty of time, and hands to perform it: as there is nodanger of a burning heat arising; but it requiresto be done so much the oftener, such heat http://www.rayban-wayfarer.us/

Interior decorators in delhi
16-05-2012http://vmahenderassociates.com/home.html

Meer over HRM

• Achtergrondartikelen
• Blogs
• Video
• Whitepapers
• Links

Meer Blogs

• ICT
• HR
• Facility

• De vier vitamines V van HNW
• Thuiswerkplek
• HNW voor het mkb: werkt dat eigenlijk wel?
• VVV en Het Nieuwe Werken
• 'Het Nieuwe Werken', nieuwe risico's
• Het Nieuwe Werken met Powergel
• HNW, eindelijk een excuus om digitaal te gaan
• De lusten en lasten van Het Nieuwe Werken
• Secretaresse wijst manager de weg naar HNW

Unieke 5-daagse masterclass  startdatum 11 oktober 2012

Ga zelf aan de slag met het nieuwe werken. Deze masterclass is bestemd voor project- en programmamanagers en voor hrm, communicatie, ict en facility management.

Vragen? Chat met cursusleider Henny van Egmond.

Welke stijl van leidinggeven past bij HNW? Hoe kun je controle houden en toch medewerkers 'loslaten'? De eendaagse opleiding Leidinggeven aan de Nieuwe Werkers behandelt alle kritische succesfactoren voor leidinggeven aan Nieuwe Werkers.

14 juni 2012 | € 395,- | Capelle a/d IJssel

De magazinespecial van Over Het Nieuwe Werken is voor de derde keer verschenen. Praktijkcases, achtergrondinformatie en tips wisselen elkaar af.

Bekijk de special hier digitaal of vraag hem gratis aan.

Elke twee weken een update over Het Nieuwe Werken in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief