Stelling
“Het Nieuwe Werken is vooral bedoeld voor grote bedrijven”
HRM
Nieuws
'Flexibel werken groeit niet meer in mkb'
10-05-2012De mate waarin organisaties flexibel werken, zal binnen het mkb geen enorme vlucht meer nemen. Die verwachting spreekt Raymond Puts van uitzendorganisatie Unique uit naar aanleiding van de MKB ...Lees verder
Meer kilometers, meer kilo's
10-05-2012Mensen die ver van hun werk wonen, hebben vaker overgewicht en een slechtere conditie dan mensen die dicht bij hun werk wonen. Dat blijkt uit onderzoek onder bijna 4300 mensen rond de steden Dallas ...Lees verder
Baas bespiedt personeel via social media
10-05-2012Veel werknemers maken inmiddels gebruik van social media. Zij moeten er rekening mee houden dat hun baas in veel gevallen meeleest. Ruim een derde van de ondernemers zegt via social media onderzoek ...Lees verder
Thuiswerken in trek bij zuiderburen
07-05-2012Maar liefst 87 procent van de Belgen zou graag af en toe of regelmatig vanuit huis werken. De overige 13 procent werkt liever op kantoor of zegt dat het werk het niet toelaat. Dat meldt StepStone op ...Lees verder
Kluwer brengt Platform over Het Nieuwe Werken onder bij Vakmedianet
26-04-2012Kluwer Nederland brengt de producten en activiteiten van HR, Arbo, OR, Facilities en Secretaressen onder bij een nieuwe eigenaar: Vakmedianet uit Bussum.Deze uitgeverij zal de merken Gids voor ...Lees verder
Achtergrond
De gouden regel bij Het Nieuwe Werken
12-01-2012Wilt u Het Nieuwe Werken invoeren, maar bent u huiverig voor de juridische angels en voetklemmen? Advocaat Marilet Hollants schreef er een boek over. Haar advies: leg zo veel mogelijk vast in een ...Lees verder
10x de menselijke kant van Het Nieuwe Werken
21-12-2011Met Het Nieuwe Werken lopen werk en gezinsleven voortdurend door elkaar heen. En dan spelen ook psychische en sociale aspecten een rol. In een artikel in de GIDS voor Personeelsmanagement waarschuwen ...Lees verder
Het Nieuwe Werken als verworven recht
27-10-2011Het is een voor Het Nieuwe Werken weerbarstig, maar onderschat onderwerp: de wijziging van de arbeidsovereenkomst en de daarmee samenhangende risico's voor beide partijen. Dat de ...Lees verder
Blogs
Jacco van den BergDe vier vitamines V van HNW
09-11-2011Vertrouwen, Vrijheid en Verantwoordelijkheid zijn de drie veelgehoorde vitamines V van Het Nieuwe Werken. Jacco van den Berg voegt daar nog een vierde aan toe: Verbondenheid. Het belang hiervan is ...Lees verder
Arthur Mac GillavryThuiswerkplek
14-09-2011Ook in ons bedrijf wordt steeds meer gesproken over HNW: Het Nieuwe Werken. Als arboafdeling zijn we druk bezig na te gaan aan welke voorwaarden de werkgever hierbij moet voldoen in het kader van de ...Lees verder
Francie CoendersHNW voor het mkb: werkt dat eigenlijk wel?
31-08-2011In het verleden leidde mijn onthulling op verjaardagsfeestjes dat ik in het Facility Management werkzaam ben meestal tot uitgebreide discussies over de kwaliteit, prijs en temperatuur van de ...Lees verder
Video's
HNW bij UVIT: een voorproefje
23-03-2011Gerard Dessing, hoofdredacteur van Facto Magazine, ging op bezoek bij de verzekeraar. Binnenkort volgt op deze site een kort verslag en in het aprilnummer van Facto Magazine een uitgebreid interview ... Lees verder
Whitepapers
Hieronder de laatste whitepapers, speciaal voor u geselcteerd binnen HRM
Arbeid unplugged
De Nederlandse wetgeving is vooral afgestemd op 'Het Oude Werken'. Alain Camonier van Pallas Advocaten laat in deze whitepaper zien welke juridische consequenties dit heeft. Ook legt hij ...Download whitepaper
Sturen op resources, een nieuwe kijk op burn-out
Het Nieuwe Werken kan ertoe leiden dat werknemers vertrekken of een burn-out krijgen. Bijvoorbeeld doordat de sociale steun van collega's hierdoor vermindert. Deze whitepaper van 365 ...Download whitepaper
Verbinden en vertrouwen: makkelijker gezegd dan gedaan!
Als leidinggevende heb je een cruciale (voorbeeld)rol om samen met je team goede resultaten neer te zetten. Het Nieuwe Werken is een middel om hieraan bij te dragen. Deze whitepaper ondersteunt je in ...Download whitepaper



