Over het nieuwe werken

Krappe arbeidsmarkt noopt tot Het Nieuwe Werken

De enige manier om de komende decennia hetzelfde werk met minder mensen te doen is verhogen van de productiviteit door het invoeren van flexibel werken. Dit zei voorman Hans van der Steen van werkgeversorganisatie AWVN in een interview met dagblad Trouw.

Het zijn niet de vakbonden die het roepen, maar het is de voorman van werkgeversorganisatie AWVN. Volgens Van der Steen moeten werkgevers beseffen dat het geluk van de werknemer in de toekomst voorop komt te staan. Aan die nieuwe realiteit kunnen organisaties zich niet onttrekken als ze over voldoende personeel willen beschikken.

De grote krapte op de arbeidsmarkt vraagt dan ook om een hele andere benadering van de werknemer. 'Gezonde werkomstandigheden, het benutten van talenten en het bieden van zinvol werk zijn de drie pijlers van de geluksdriehoek van het moderne personeelsmanagement.'

De gevolgen van een krappe arbeidsmarkt beginnen nu door te dringen tot werkgevers, constateert Van der Steen. De zorg en de techniek hebben er al langer mee te maken, maar geen enkele sector zal er uiteindelijk aan ontkomen.'Vanaf dit jaar volgen er 25 tot 30 jaar van structurele krapte op de arbeidsmarkt.'

Wil je met minder mensen hetzelfde niveau van dienstverlening op peil houden, dan zal hun productiviteit omhoog moeten. En dat bereik je alleen als werkgevers in voldoende mate tegemoet komen aan de wensen van het personeel, bleek uit onderzoek van AWVN dit jaar.

'Dat betekent dus dat werk gecombineerd kan worden met privéverplichtingen of dat ergerlijke files omzeild moeten kunnen worden. Flexibel werken, ofwel ’het nieuwe werken’ zal daarom een vlucht nemen. Werkgevers gaan eraan bijdragen dat mensen hun jachtige leven beter kunnen organiseren. Door personeel meer vrijheid te geven, zal uiteindelijk de productiviteit omhoog gaan.'

Bij werkgeversvereniging AWVN zijn 850 ondernemingen aangesloten, 700 concernonderdelen en 65 bedrijfstakken. Samen hebben deze bedrijven meer dan 2 miljoen mensen in dienst. De Awvn is als onderhandelaar namens de werkgevers betrokken bij ongeveer 500 cao’s.

(Bron: Trouw www.trouw.nl )

Download als PDF  |    Stuur door per e-mail

Reageer op dit artikel

Reacties

oakley zerosunglasses
29-03-2012oakley hijinx sunglasses saleMont blanc Boheme Pen saleOakley Polarized Sunglasses outletoakley holbrook sunglasses saleMont blanc Etoile Ballpoint Penoakley jupiter sunglasses saleMont blanc Etoile Fountain Penoakley jury sunglasses saleMont blanc Etoile Mechanical Penciloakley oil rig sunglassesMont blanc Etoile Rollerball Penoakley sport sunglasses sale

Meer over Binden en boeien

• Achtergrondartikelen
• Blogs
• Video
• Whitepapers
• Links

Meer Nieuws

• ICT
• HR
• Facility

• Niet iedereen geschikt voor Het Nieuwe Werken
• 'Managers gedragen zich als fabrieksopzichters'
• Werknemers vooral op zoek naar uitdaging
• Jongeren hechten aan werk-privébalans
• Zelfroosteren is in zwang
• 'Tragere besluitvorming door Nieuwe Werken'
• Social media belangrijker dan salaris
• Begripvolle baas goed voor werk-privébalans
• Geslaagde pilot met zelfroosteren

Unieke 5-daagse masterclass  startdatum 11 oktober 2012

Ga zelf aan de slag met het nieuwe werken. Deze masterclass is bestemd voor project- en programmamanagers en voor hrm, communicatie, ict en facility management.

Vragen? Chat met cursusleider Henny van Egmond.

Welke stijl van leidinggeven past bij HNW? Hoe kun je controle houden en toch medewerkers 'loslaten'? De eendaagse opleiding Leidinggeven aan de Nieuwe Werkers behandelt alle kritische succesfactoren voor leidinggeven aan Nieuwe Werkers.

14 juni 2012 | € 395,- | Capelle a/d IJssel

De magazinespecial van Over Het Nieuwe Werken is voor de derde keer verschenen. Praktijkcases, achtergrondinformatie en tips wisselen elkaar af.

Bekijk de special hier digitaal of vraag hem gratis aan.

Elke twee weken het laatste nieuws over Het Nieuwe Werken in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief