Het Nieuwe Werken is een middel, geen doel!

Door: Anneke Kooij, consultant HNW bij Vrijwerk, Arboned

Onlangs was ik op bezoek bij een HR-manager van een middelgroot bedrijf. Ik had haar ontmoet op een symposium over Het Nieuwe Werken. Ze wilde met me praten, omdat ze eigenlijk een beetje in haar maag zat met het onderwerp. “Ik ben wel enthousiast over Het Nieuwe Werken. Ik hoor onze medewerkers er ook wel eens over praten, maar we weten eigenlijk niet zo goed wat we er mee aan moeten.Wat gebeurt er als iedereen ineens gaat thuiswerken? Is het eigenlijk wel geschikt voor ons bedrijf?”

Deze vragen klinken mij erg bekend in de oren. Veel bedrijven worstelen met hetzelfde. Is Het Nieuwe Werken niet een modeverschijnsel dat over een paar jaar weer in de vergetelheid geraakt?  Mis je als bedrijf ‘de boot’ als je niets doet met Het Nieuwe Werken?  Mijn antwoord op al deze vragen is kort en krachtig: je hoeft in principe helemaal niets met Het Nieuwe Werken. In de eerste plaats is het namelijk van essentieel belang om je als bedrijf de vraag te stellen welke doelstellingen je aan Het Nieuwe Werken wil verbinden. Met andere woorden: wat wil je met Het Nieuwe Werken bereiken?

Het kan bijvoorbeeld gaan om kostenbesparing (o.a. door minder werkplekken). Of het kan gaan om het terugdringen van het verloop. Of je wilt als bedrijf een aantrekkelijke werkgever zijn voor de nieuwe generatie medewerkers. Voor deze groep is Het Nieuwe Werken inmiddels een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Het Nieuwe Werken moet vooral ook aansluiten bij de strategie van je bedrijf. Als je middenin een reorganisatie zit, kun je je afvragen of het wenselijk is een complete cultuurverandering in te zetten. Want Het Nieuwe Werken is niet een project dat je eventjes uitrolt. Het gaat om een andere manier van werken, van communiceren. Het Nieuwe Werken stelt ook andere eisen aan de manier van leidinggeven. En zo zijn er nog wel veel meer onderwerpen te noemen die het bedrijfsproces raken op het moment dat je met Het Nieuwe Werken aan de slag gaat.

Het Nieuwe Werken is ‘hot’, dat mag duidelijk zijn. Je kunt geen blad openslaan, het internet staat er vol mee en het ene congres volgt het andere op. Maar Het Nieuwe Werken is vooral een middel, geen doel!

Aan het einde van het gesprek zei de HR-manager met een lach op haar gezicht dat ze nu nog meer vragen had dan voor het gesprek. “Je hebt me geholpen vorm te geven aan die overload van informatie over Het Nieuwe Werken. En ik weet nu wat mijn eerste actie is voor de komende week. Dat is het onderwerp prominent op de agenda van het directie-overleg zetten."

Nadat we afscheid hadden genomen, ‘stortte’ ik mij in de  dagelijkse file op weg naar huis en verzuchtte voor de zoveelste keer bij mezelf “lang leve Het Nieuwe Werken!”.  
 
Anneke.Kooij@vrijwerk.nu

 

Download als PDF  |    Stuur door per e-mail

Reageer op dit artikel

• Uw naam
• E-mailadres
• Uw vraag/opmerking
• Anti-spam controle

Reacties

John Magic
27-09-2010Helemaal eens met deze mevrouw! Zij weet goed waar ze het over heeft. Het nieuwe werken is inderdaad een middel, een belangrijk middel, dat vaak verward wordt met het doel. Als organisaties hun doelen gaan stellen en daarbij HNW gaan inzetten om dichter bij die doelen te komen, dan kunnen we ons verheugen op meer dan een hype, namelijk een echt nieuwe manier van werken. "Vrijwerk" kan daar kennelijk een helpende hand bij bieden.

Pieter Paul Verheggen
27-09-2010Zeer herkenbaar wat mevr. Kooij schrijft. Enige jaren geleden zijn wij bij onderzoekbureau Motivaction begonnen met het invoeren van wat toen nog 'thuiswerken' heette. Als antwoord op vragen van onze medewerkers om de files te kunnen vermijden. Nu werkt een deel van de medewerkers thuis als zij aan een rapport wil werken of zich moet concentreren op een taak waarvoor de komst naar kantoor niet nodig is. Achteraf gezien zijn wij met HNW klein begonnen en maakt het nu onderdeel van onze bedrijfscultuur! Als middel om onze doelen te realiseren en niet als doel op zich!

Alwin Notenboom
01-10-2010Hallo Anneke, Ik ben het eens met de inhoud van je verhaal. De kop had van mij ook mogen zijn "HNW is een doel, geen middel". Van belang is dan wel wat je er onder verstaat. Voor mij is HNW vooral de cultuurverandering, ander leiderschap en meer eigen verantwoordelijkheid. Vakmanschap centraal zetten. Dat zou het doel moeten zijn van iedere organisatie en als je dat doet, dan ga je echt anders werken. En ja, dan zijn plaats en tijdsonafhankelijke communicatiemiddelen handig. De lading die HNW vaak krijgt heeft mijns inziens heeft niet zoveel met nieuw werken te maken, hoogstens werken met gebruik van nieuwe middelen. Voor meer achtergrond op deze insteek, zie de blog http://tinyurl.com/2vb6tyh

louis vuitton outlet
29-03-2012 699

authentic louis vuitton handbags

breitling replica watches

Michael Kors Outlet

michael kors outlet handbags

hermes belt

louis vuitton handbags

Louis Vuitton Handbags

louis vuitton handbags on sale

michael kors handbags

michael kors handbags

louis vuitton outlet

louis vuitton outlet

louis vuitton handbags outlet

Michael Kors Handbags

michael kors handbags outlet

Michael Kors Handbags Outlet

louis vuitton outlet

louis vuitton outlet

louis vuitton outlet store

Louis Vuitton Purses

Louis Vuitton Purses

louis vuitton purses

Louis Vuitton Sale

louis Vuitton Scarf

michael kors

Michael Kors

michael kors bags

louis vuitton outlet

louis vuitton bags

Louis Vuitton Bags Outlet

Louis Vuitton Handbags

Michael Kors Handbags Sale

breitling watches

Cheap Louis Vuitton Bags

hermes handbags

Michael Kors Online Outlet

cheap louis vuitton bags

cheap louis vuitton handbags

louis vuitton outlet handbags

louis vuitton outlet handbags

louis vuitton outlet online

louis vuitton outlet online

Louis Vuitton Bags

louis vuitton bags

louis vuitton outlet online

Michael Kors Outlet Handbags

Michael Kors Outlet Online

michael kors purses

michael kors purses

michael kors outlet

Michael Kors Outlet

breitling replica

Michael Kors Sale

replica breitling

Louis Vuitton Handbags

louis vuitton handbags

louis vuitton handbags

Louis Vuitton Outlet

Louis Vuitton Outlet

hermes scraf

Louis Vuitton

Louis Vuitton

Louis Vuitton Outlet

hermes belts

michael kors outlet

699

Hogan
29-03-2012La forma particolare del timpano superiore è in condizione di forma triangolare. Selezione delle roofis più efficaci Hogan cruciali per il fatto ci possono essere difficoltà all'interno del tempo di colata dell'anno. La particolare essere in grado di hogan scarpe ossa installceiling, sono diventate fondamentali quando non sono necessariamente mettere in all'interno della maggior parte therecan modo conveniente diventare difficoltà nel prossimo futuro. Le finestre scarpe hogan casa particolare all'interno della residenza gode sono solitamente importantfor molti trasferimento mezz'aria così come il vetro deve essere in una posizione relativa in una posizione di inizio e anche finale. Il colore particolare con le superfici devono essere di alta qualità così come l'ombra con la shouldbe www.hogansscarpeitalian.net colore che può essere amati dai giovani. L'ingresso con la residenza godono deve essere properplace all'interno del residence godono più esso deve essere all'interno di dimensioni appropriate.Il modo di Courting Insieme Astrologia 2012 ScorpioneCourting eventuali astrologia 2012 ManBoys Scorpio stai attualmente impostato per il viaggio particolare si potrà mai avere con questo un singolo!

Corteggiare una persona Scorpione sarà probabilmente quasi tutto è ancora poco interessante dal momento che potrebbe Hogan essere mistico, affascinante, difficile e anche intensivo. E 'davvero dinamiche individuali essere in grado di bisogno hogan outlet solo di quello che siamo stati incerti che avremmo potuto ottenere il che spiega perché le femmine sono numerose corteggiando outlet hogan una persona Scorpio, o forse non meno intende! Oriental astrologia 2012 darà consigli ad un individuali. Ragazzi Scorpione è generalmente calmo e anche mantenere da soli, e che significa in alcun modo davvero sapere hogan 2012 molto bene ciò che ha riflettendo che è spesso quanto affascinante, come potrebbe far infuriare.Questo non è semplicemente una persona che è sicuro discutere i suoi pensieri e anche la speranza di ottenere il vostro animale domestico per realizzarlo è davvero proprio come tirando dente! La hogan online particolare rimborsare al? Poteva essere, inoltre, dedicato e anche certamente svolgere qualsiasi cosa per proteggere la donna adora questo individuali. Proprio quello che di diverso?

Ha considerato la ventola al massimo con lo zodiaco, che cosa esattamente questo individuo non è probabilmente Hogan pronto per comunicare all'interno di termini, questo individuo come alternativa comunica da un approccio intensivo che hogan 2012 egli tende a rendere piace molto. Alleluia! Corteggiare una persona Scorpione non è probabilmente l'opzione migliore per ottenere una ragazza che deve essere responsabile costantemente.Sezione del hogan rebel suo / la sua eleganza sarà il suo / la sua capacità e deve anche acquisire la domanda e rimanere responsabile, naturalmente, se un individuo ingannare il vostro animale domestico della, prossima si potrebbe prendere Hogan interactive il vostro animale domestico in merito a una grande quantità di soddisfazione. Anticipare per consentire il vostro animale domestico acquisire il diretto particolare e dovrebbe diventare adorato in modo che collezione hogan ci sia un pensiero costante realizzabile. Courting qualsiasi astrologia 2012 Scorpio WomanMen di solito sono attratti da femmine Scorpio a causa del non convenzionale self-assurance e di puzzle per quanto riguarda l'ossigeno.

Meer over Binden en boeien

• Achtergrondartikelen
• Blogs
• Video
• Whitepapers
• Links

Meer Blogs

• ICT
• HR
• Facility

• Jezelf meenemen
• HR & Social Media: aarzelend een stap vooruit!
• HR & Social Media: van experiment naar samenhangend plan
• HNW brengt medewerker en leidinggevende dichter bij elkaar
• Mijn periodieke urenrapportage voldeed ineens niet meer
• De werkomgeving houdt rekening met de werknemer 2.0.
• Organiseren van ontmoeting vraag specifieke aandacht
• Het nieuwe werken: doe maar! Maar weten we ook waarom?
• Interview: ‘Zorg dat kenniswerkers regelmatig naar kantoor komen’

Unieke 5-daagse masterclass  startdatum 11 oktober 2012

Ga zelf aan de slag met het nieuwe werken. Deze masterclass is bestemd voor project- en programmamanagers en voor hrm, communicatie, ict en facility management.

Vragen? Chat met cursusleider Henny van Egmond.

Welke stijl van leidinggeven past bij HNW? Hoe kun je controle houden en toch medewerkers 'loslaten'? De eendaagse opleiding Leidinggeven aan de Nieuwe Werkers behandelt alle kritische succesfactoren voor leidinggeven aan Nieuwe Werkers.

14 juni 2012 | € 395,- | Capelle a/d IJssel

De magazinespecial van Over Het Nieuwe Werken is voor de derde keer verschenen. Praktijkcases, achtergrondinformatie en tips wisselen elkaar af.

Bekijk de special hier digitaal of vraag hem gratis aan.

Elke twee weken het laatste nieuws over Het Nieuwe Werken in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief