Stelling

Als ik flexibeler mijn uren zou kunnen invullen, krijg ik meer balans in mijn leven

View en reageer
Een werkplek die werkt

Doe de werkplekchecker!

Hoe geef je leiding…

... aan al die Nieuwe Werkers

Gratis e-mailnieuwsbrief

Elke twee weken in uw inbox?

Partners
HomeDossiersBinden en boeien

Binden en boeien

Nieuws

Beste werkplek gedefinieerd door plezier en verbondenheid

02-06-2017 Ieder jaar publiceert adviesbureau Great Place to Work een ranglijst met de beste werkgevers in Nederland. De Best Workplaces 2017 is gebaseerd op de input van 35.000 respondenten bij 113 organisaties. Best Workplaces 2017: 3 categorieën De ranglijst is opgedeeld … > Lees verder

‘Verantwoordelijkheid, Vertrouwen en Verandering’ centraal op congres

02-09-2016 Hoewel Het Nieuwe Werken beslist niet meer ‘nieuw’ is, zijn er nog altijd veel organisaties die willen starten met de invoering van (een vorm van) Het Nieuwe Werken. En dat is een uitdagend en veelomvattend traject. Want uit alle praktijkcases … > Lees verder

Einde vakantie? We mogen weer terug naar de collega’s

18-08-2016 Nu dat de zomervakantie aan zijn einde komt mogen we weer aan het werk. Vervelend? Nee, want Nederlandse kantoorwerkers hebben vooral zin om hun collega’s weer te zien. Werk speelt namelijk een belangrijke rol in het sociale leven. De collega’s … > Lees verder

Meer dan de helft medewerkers werkt niet in droombaan

29-02-2016 Ruim de helft van de werknemers in ons land werkt momenteel niet echt in zijn droombaan. Maar geluk is zo ongrijpbaar. Hoe kan je als HR daar meer op sturen? Dat een kleine meerderheid niet in zijn droombaan werkt blijkt uit … > Lees verder

Flexibel werken? Stuur je collega’s eens een kaartje.

11-12-2015 Een goede relatie met collega’s staat bovenaan de lijst wanneer we kijken naar factoren die geluk op de werkvloer bepalen (63 procent). In het moderne kantoor is het soms lastig om goed contact met collega’s te houden. Een kaartje kan helpen.  … > Lees verder

Bekijk alle nieuwsberichten

Achtergrond

Gamification creëert meer betrokkenheid

31-05-2017 Een van de meest opvallende trends van de laatste tien jaar was de opkomst van social business internetgiganten als Facebook, AirBnB en Uber. Het zijn zakenplatformen die gretig gebruikmaken van sociale en mobiele media, en er volop mee integreren. Hun … > Lees verder

7 Veranderingen voor een productievere werkomgeving

13-05-2016 Een gelukkige medewerker is productief. En productieve medewerkers betekent succes voor de organisatie. Hoe kan facility management bijdragen aan geluk? 7 simpele veranderingen voor een productieve werkomgeving. Medewerkers brengen over het algemeen veel tijd op kantoor door. Als de omgeving saai is, verdwijnt de … > Lees verder

‘Leidinggevenden moeten vooral niet in de weg lopen’

04-05-2016 Uit langlopend onderzoek bij Google blijkt dat de direct leiding gevende veruit de grootste invloed heeft op het presteren van medewerkers in organisaties. “Leidinggevenden moeten vooral niet in de weg moeten lopen”, stelt Ben Tiggelaar, te gast is in de studio … > Lees verder

Werktijdafspraken? Hoe moet je daarmee omgaan?

28-04-2016 Werktijden zijn vaak ‘de dikmaker’ van de cao. Tot in allerlei punten en komma’s zijn de bepalingen gespecificeerd. Nog maar weinigen kennen of begrijpen alle bepalingen. Om over de toepassing ervan nog maar te zwijgen. Hoe moeten bedrijven omgaan met … > Lees verder

4 Niveaus om zelfsturend te worden

19-04-2016 Een veel gebruikte indeling voor teamstadia is die naar taakvolwassenheid. Er zijn vier niveaus, lopend van laagvolwassen tot hoogvolwassen. Eigenlijk van peuter naar puber en dan via adolescent naar volwassene. Immo Nijhof geeft een korte opfrisser op HR-Base.  Natuurlijk, de werkelijkheid … > Lees verder

Bekijk alle nieuwsberichten

Blogs

Betrokkenheid

03-06-2014 In veel projecten rond Het Nieuwe Werken gaat het uiteindelijk fout. Resultaten worden niet behaald, productiviteit stijgt niet, de dienstverlening gaat soms achteruit en van de samenhang in de organisaties is vaak weinig meer over. Vaak blijkt dat de betrokkenheid van de medewerkers een probleem is. > Lees verder

HNW moet je zélf ervaren

16-12-2013 ‘Geef medewerkers een tablet, een smartphone en een flexplek, en Het Nieuwe Werken kan beginnen.’ Het klinkt mooi, maar was het maar zo simpel. > Lees verder

Nooit meer vergaderen

09-12-2013 Het halveren van je vergadertijd is mogelijk. Plus een toename van je resultaat. Hoe? Dat wil ik je wel vertellen. > Lees verder

Op maat organiseren van Het Nieuwe Werken

25-11-2013 Het doel van Het Nieuwe Werken is niet plaats- en tijdsonafhankelijk werken, het doel is zo effectief en efficiënt mogelijk werken. Het is echter nooit een doel op zich en zal voor elke organisatie een andere betekenis hebben. > Lees verder

Biedt Het Nieuwe Werken kansen of juist bedreigingen?

06-11-2013 Binnen teams worstelen zowel leidinggevenden als medewerkers regelmatig met de implementatie van Het Nieuwe Werken. Wat werkt wel en wat niet? > Lees verder

Bekijk alle nieuwsberichten

Video's

Lifehacker Martijn Aslander over HNW

26-09-2010 Over werken van 9 tot 5 en kenniswerkers: Martijn Aslander (lifehacking.nl) en Serge van Schie (Microsoft); Over betalen naar waarde: Martijn Aslander; Leren van fouten: Boris Veldhuijzen van Santen (TheNextWeb) en Martijn Aslander; De mederwerker aan zet: Kim Spinder, Serge … > Lees verder

Aart Bos (Boer & Croon): andere rol management

26-09-2010 Aart Bos van Boer & Croon vertelt over de veranderende rol van in management en leiderschap in de context van Het Nieuwe Werken, de rol van huisvesting en het project Digitale Mobiliteit.

Een reflectie van Microsoft op het nieuwe werken: gewoon werken

12-09-2010 Het nieuwe werken is niet een product, je kunt er geen licentie van kopen, aldus Microsoft. Een film waarin nieuwe werkers het nieuwe werken beschrijven als ‘werken’. Het ‘nieuwe’ kan er wel af. (Bron:Microsoft)

Bekijk alle nieuwsberichten

Whitepapers

Succesvol flexibel werken implementeren: de mens centraal

30-09-2013 Voor de invoering van Flexibel werken / Het Nieuwe Werken is er geen blauwdruk, elke organisatie verdient een maatwerk aanpak. Maar er zijn overeenkomsten die voor elke organisatie belangrijk zijn om te weten. Deze implementatiewijzer ‘Flexibel we > Lees verder

Het Slimmer Werken-onderzoek 2013

14-06-2013 In mei 2013 heeft Beklijf in opdracht van ErgoDirect International een online onderzoek uitgevoerd onder HR- en Arbo-professionals met als thema Slimmer Werken. Slimmer Werken houdt in: duurzaam efficiënter werken waardoor prestatie, comfort en gezondheid van werknemers gelijktijdig verbeteren (op … > Lees verder

Nationaal Onderzoek Het Nieuwe Werken 2013 toont aan: HNW is balanceren

14-05-2013 Uit het vijfde Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken blijkt dat we de juiste balans nog niet helemaal te pakken hebben. Niet alleen de balans tussen werktijd en privéleven, maar ook: hoe houden we voldoende aansluiting met “de zaak” als … > Lees verder

De Moneypenny Hnw-belangenbalans©: handvat voor discussies in organisaties

29-04-2013 Het Nieuwe Werken? Als het aan ‘ons’, aan de leidinggevenden lag, dan deden we er helemaal niets aan. Want Het Nieuwe Werken, dat betekent: medewerkers bepalen zelf waar en wanneer ze werken, ze plannen werk om hun privéleven heen en … > Lees verder

Het Moneypenny HNW-volwassenheidsmodel©: handvat voor implementatie van Het Nieuwe

28-03-2013 Werken los van tijd of plek, als je dat in 13 jaar hebt ingevoerd bij meer dan 400 organisaties, dan heb je een schat aan praktijkervaringen opgedaan. Moneypenny heeft die kennis gebundeld, en op basis daarvan het HNW-Volwassenheidsmodel© ontwikkeld. Wie … > Lees verder

Bekijk alle nieuwsberichten

Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies.
Over Het Nieuwe Werken wordt mede mogelijk gemaakt door:
Bekijk meer Vakmedianet Communities: