Vernieuwing van denken in het nieuwe werken

Door: drs Eduard Vorsterman van Oijen, PEP Worldwide

De afgelopen maanden september en oktober 2010 is er via een LinkedIn-groep flink gediscussieerd over de term en de betekenis van 'het nieuwe werken'. Met  als prangende vraag 'Wie heeft/geeft een korte, krachtige definitie van het begrip Het Nieuwe Werken?'. Het is een bijna onuitputtelijke discussie geworden. Eind oktober telde de teller ruim 250 reacties en minstens zo vele interpretaties. Waarop ik zelf maar besloten heb om op button Stop Following Discussion te drukken. Nog niet wetende dat ik dit stuk als blog zou opstellen.

Kennelijk heeft een ieder vanuit een eigen denkkader en werkkader een mening gevormd die een zo goed mogelijk beeld weergeeft van wat hij of zij verstaat onder ‘het nieuwe werken'. Het nieuwe werken is als term en betekenis ontstaan in een tijd van internetrevolutie; Bill Gates' executive mail en whitepaper in 2005. Daarin werden de trends van globalisering, 24-uurs economie en de ‘information overload'  benadrukt en hoe technologie ons kan helpen om in zo'n turbulente omgeving koers te houden. 

Voor de nieuwe generatie, waaronder ik ook mijn eigen kinderen schaar, is het de normaalste zaak van de wereld om die technologie, zoals de actuele digitale tools en sociale media, te gebruiken. Het zal me niet verbazen dat wij op hen nog een inhaalslag moeten gaan maken. Wat nu nieuw is, zal straks oud zijn. Of is het, gekscherend gezegd, ‘terug naar de toekomst'?

Omgeving en klantgerichtheid

Als persoon kun je vanuit meerdere invalshoeken kijken naar de ‘turbulente omgeving'. Deze omgeving beleven als de fysieke omgeving (een gebouw, kantoor of werkplek), de virtuele omgeving (door gebruikmaking van ICT-tools) , de menselijke omgeving (bezieling, communicatie, cultuur en organisatie) of een mix hiervan. En op basis van die omgevingsbeleving ook te redeneren en te handelen. De veelkleurige interpretaties tijdens de discussie op LinkedIn tonen aan dat de kreet `het nieuwe werken`beetje bij beetje los is komen te staan van oorsprong en betekenis. 

Heel opmerkelijk vind ik dat in de discussie weinig gerept wordt over het voldoen aan de behoefte van de externe of interne klant. Als het goed is levert elke persoon een toegevoegde waarde binnen een samenwerkingsverband. Hiervoor word je beloond, gewaardeerd of geeft het je voldoening. Het maakt dan ook niet uit of het werken als nieuw of oud wordt betiteld.

Verandering en persoonlijk leiderschap

Zo'n 70 -80% van de mensen heeft moeite met veranderen. Verandering treffen we zo ook aan in onze werkomgeving, werkverhouding en verantwoordelijkheden. Om persoonlijk koers te houden in zo'n turbulente omgeving is het nuttig om je zelf en je organisatie een spiegel voor te houden. Het woord ‘verander' verwijst al heel snel naar de ander. Zo blijkt in de praktijk  het managen van de ander makkelijker te gaan dan jezelf managen.

Het is misschien uitdagend en eigenlijk wel eng om uit het vaste denkpatroon te stappen. Iets anders te willen. Een verandering in denken die een nieuw gedrag voortbrengt met een positieve invloed op de werkorganisatie en werkplanning van jezelf, maar ook op die van de ander. Immers, in het werkproces zijn we elkaars klanten en leveranciers. 

Een goed teken is dat er steeds meer personen en organisaties zijn die stil staan bij het fenomeen ‘het nieuwe werken' en onderzoeken wat er eigenlijk aan de hand is. In mijn beleving is het een avontuurlijk continue proces. Juist in tijden van recessie is het realiseren van de gewenste output, kosten besparen (zo ook op het milieugebied) en het ervaren van werkplezier een heuse uitdaging. Zelfs slimmer werken door te focussen en juiste filtering toe te passen op informatie, taken en zaken. Waarbij voldoende ruimte is voor een gebalanceerd privéleven.

Kortom, persoonlijke bewustwording gaat vooraf aan gedragsverandering. Nieuw werken zonder oude denkpatronen los te laten is net als nieuwe wijn in oude wijnzakken gieten. Wees daarom alert, het kan wel eens scheuren.

Wilt u reageren op deze blog: Vernieuwing van denken in het nieuwe werken. Laat het weten!

drs Eduard Vorsterman van Oijen is coach & consultant bij PEP Worldwide - Europe

 

 

Download als PDF  |    Stuur door per e-mail

Reageer op dit artikel

• Uw naam
• E-mailadres
• Uw vraag/opmerking
• Anti-spam controle

Reacties

HL Brugman
02-11-2010Hoezo, nieuwe werken. Ik krijg de machine niet in mijn huurflatje. De buren zullen klagen. En waar laat ik de stapels hout?

richard boogaard
11-11-2010HNW? Het gaat nergens over. Al in jaren 70-80 begon werkgevers/nemers/vakbond/overheid al over flexibele arbeid op kantoor en thuis, Nog zijn we er in 36-40 uur werkend en hokjes denkend Nederland niet over uit hoe het allemaal moet. ATV, ADV,IT, email heeft meer extra werkbelasting toegevoegd dan dat het ons aan voordeel heeft geholpen. Ik regel zelf mijn uren/werktijd binnen/buiten de 38-40uur kaders die ik heb. Dan wordt je echt flexibel,

renee van Soest
12-11-2010Beste Eduard, Natuurlijk helemaal mee eens. Die gedragsverandering is een uitdaging maar zal wel er voor zorgen of er echt iets gaat veranderen.

louis vuitton outlet
29-03-2012 699

authentic louis vuitton handbags

breitling replica watches

Michael Kors Outlet

michael kors outlet handbags

hermes belt

louis vuitton handbags

Louis Vuitton Handbags

louis vuitton handbags on sale

michael kors handbags

michael kors handbags

louis vuitton outlet

louis vuitton outlet

louis vuitton handbags outlet

Michael Kors Handbags

michael kors handbags outlet

Michael Kors Handbags Outlet

louis vuitton outlet

louis vuitton outlet

louis vuitton outlet store

Louis Vuitton Purses

Louis Vuitton Purses

louis vuitton purses

Louis Vuitton Sale

louis Vuitton Scarf

michael kors

Michael Kors

michael kors bags

louis vuitton outlet

louis vuitton bags

Louis Vuitton Bags Outlet

Louis Vuitton Handbags

Michael Kors Handbags Sale

breitling watches

Cheap Louis Vuitton Bags

hermes handbags

Michael Kors Online Outlet

cheap louis vuitton bags

cheap louis vuitton handbags

louis vuitton outlet handbags

louis vuitton outlet handbags

louis vuitton outlet online

louis vuitton outlet online

Louis Vuitton Bags

louis vuitton bags

louis vuitton outlet online

Michael Kors Outlet Handbags

Michael Kors Outlet Online

michael kors purses

michael kors purses

michael kors outlet

Michael Kors Outlet

breitling replica

Michael Kors Sale

replica breitling

Louis Vuitton Handbags

louis vuitton handbags

louis vuitton handbags

Louis Vuitton Outlet

Louis Vuitton Outlet

hermes scraf

Louis Vuitton

Louis Vuitton

Louis Vuitton Outlet

hermes belts

michael kors outlet

699

Hogan
29-03-2012La forma particolare del timpano superiore è in condizione di forma triangolare. Selezione delle roofis più efficaci Hogan cruciali per il fatto ci possono essere difficoltà all'interno del tempo di colata dell'anno. La particolare essere in grado di hogan scarpe ossa installceiling, sono diventate fondamentali quando non sono necessariamente mettere in all'interno della maggior parte therecan modo conveniente diventare difficoltà nel prossimo futuro. Le finestre scarpe hogan casa particolare all'interno della residenza gode sono solitamente importantfor molti trasferimento mezz'aria così come il vetro deve essere in una posizione relativa in una posizione di inizio e anche finale. Il colore particolare con le superfici devono essere di alta qualità così come l'ombra con la shouldbe www.hogansscarpeitalian.net colore che può essere amati dai giovani. L'ingresso con la residenza godono deve essere properplace all'interno del residence godono più esso deve essere all'interno di dimensioni appropriate.Il modo di Courting Insieme Astrologia 2012 ScorpioneCourting eventuali astrologia 2012 ManBoys Scorpio stai attualmente impostato per il viaggio particolare si potrà mai avere con questo un singolo!

Corteggiare una persona Scorpione sarà probabilmente quasi tutto è ancora poco interessante dal momento che potrebbe Hogan essere mistico, affascinante, difficile e anche intensivo. E 'davvero dinamiche individuali essere in grado di bisogno hogan outlet solo di quello che siamo stati incerti che avremmo potuto ottenere il che spiega perché le femmine sono numerose corteggiando outlet hogan una persona Scorpio, o forse non meno intende! Oriental astrologia 2012 darà consigli ad un individuali. Ragazzi Scorpione è generalmente calmo e anche mantenere da soli, e che significa in alcun modo davvero sapere hogan 2012 molto bene ciò che ha riflettendo che è spesso quanto affascinante, come potrebbe far infuriare.Questo non è semplicemente una persona che è sicuro discutere i suoi pensieri e anche la speranza di ottenere il vostro animale domestico per realizzarlo è davvero proprio come tirando dente! La hogan online particolare rimborsare al? Poteva essere, inoltre, dedicato e anche certamente svolgere qualsiasi cosa per proteggere la donna adora questo individuali. Proprio quello che di diverso?

Ha considerato la ventola al massimo con lo zodiaco, che cosa esattamente questo individuo non è probabilmente Hogan pronto per comunicare all'interno di termini, questo individuo come alternativa comunica da un approccio intensivo che hogan 2012 egli tende a rendere piace molto. Alleluia! Corteggiare una persona Scorpione non è probabilmente l'opzione migliore per ottenere una ragazza che deve essere responsabile costantemente.Sezione del hogan rebel suo / la sua eleganza sarà il suo / la sua capacità e deve anche acquisire la domanda e rimanere responsabile, naturalmente, se un individuo ingannare il vostro animale domestico della, prossima si potrebbe prendere Hogan interactive il vostro animale domestico in merito a una grande quantità di soddisfazione. Anticipare per consentire il vostro animale domestico acquisire il diretto particolare e dovrebbe diventare adorato in modo che collezione hogan ci sia un pensiero costante realizzabile. Courting qualsiasi astrologia 2012 Scorpio WomanMen di solito sono attratti da femmine Scorpio a causa del non convenzionale self-assurance e di puzzle per quanto riguarda l'ossigeno.

Meer Blogs

• ICT
• HR
• Facility

• Het Nieuwe Werken funest voor liefde op de werkvloer
• De vier vitamines V van HNW
• Thuiswerkplek
• HNW voor het mkb: werkt dat eigenlijk wel?
• Het gaat goed met Het Nieuwe Werken
• VVV en Het Nieuwe Werken
• 'Het Nieuwe Werken', nieuwe risico's
• Het Nieuwe Werken met Powergel
• HNW, eindelijk een excuus om digitaal te gaan
• De lusten en lasten van Het Nieuwe Werken

Unieke 5-daagse masterclass  startdatum 11 oktober 2012

Ga zelf aan de slag met het nieuwe werken. Deze masterclass is bestemd voor project- en programmamanagers en voor hrm, communicatie, ict en facility management.

Vragen? Chat met cursusleider Henny van Egmond.

Welke stijl van leidinggeven past bij HNW? Hoe kun je controle houden en toch medewerkers 'loslaten'? De eendaagse opleiding Leidinggeven aan de Nieuwe Werkers behandelt alle kritische succesfactoren voor leidinggeven aan Nieuwe Werkers.

14 juni 2012 | € 395,- | Capelle a/d IJssel

De magazinespecial van Over Het Nieuwe Werken is voor de derde keer verschenen. Praktijkcases, achtergrondinformatie en tips wisselen elkaar af.

Bekijk de special hier digitaal of vraag hem gratis aan.

Elke twee weken het laatste nieuws over Het Nieuwe Werken in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief