Over het nieuwe werken

WK-Voetbal op de zaak. Flexibel toestaan?

Tijdens het werk naar het WK-Voetbal kijken? Sommige bedrijven, zoals Interpolis, gaan er liberaal mee om en vertrouwen er op dat de verloren uren worden ingehaald. Anderen zijn minder toegeeflijk. Wie wil kijken moet vrije uren opnemen. En ‘ziek’ melden?


Arbodienst ArboNed verwacht geen piek in ziekteverzuim op dagen dat het Nederlands elftal haar wedstrijden speelt in de strijd om de wereldtitel. Uit onderzoek van Monsterboard blijkt dat 26% van werkend Nederland de wedstrijd thuis wil bekijken. Daarbovenop neemt nog eens 12% een verlofdag 'omdat het land toch stil ligt' en 30% geeft aan dat het voetbal op het werk te zien zal zijn.

Geen piek

ArboNed heeft het verzuim tijdens grote evenementen geanalyseerd, "bijvoorbeeld tijdens de Olympische Spelen. En we hebben geen piek kunnen vinden. Natuurlijk: voetbal leeft nog wat sterker dan andere sporten, maar toch verwachten we ook nu niet meer verzuim. Als de werkgever zich tenminste flexibel opstelt."

Flexibele werkgever

En hoe doe je dat, je flexibel opstellen? "Je kunt er een happening van maken",  aldus ArboNed. "Hang bijvoorbeeld een groot scherm op, of ga ’s ochtends met z’n allen de wedstrijd analyseren. Is dat niet mogelijk, geef mensen dan in ieder geval de gelegenheid om vrij te nemen. Natuurlijk, soms is dat moeilijk: de treinen moeten blijven rijden en de zorg voor zieken moet doorgaan. Maar er is ook altijd een percentage werknemers dat niet van voetbal houdt. Dus die kunnen eventueel diensten overnemen."

Gemotiveerd

Ook concullega Arbo Unie gelooft in flexibliteit: "Dat verdient zich terug. Als je iemand ruimte geeft om een dag na een belangrijke wedstrijd twee uur later te beginnen en twee uur langer door te werken, dan blijft diegene gemotiveerd en zal hij zich minder snel ziekmelden."

Interpolis

In het kantoor van Interpolis aan de Spoorlaan in Tilburg werd het eerste Oranje-voetbal op de zaak bekeken. Tijdens de wedstrijd Nederland-Denemarken waren er twaalfhonderd medewerkers op kantoor, dat waren er zeshonderd minder dan op een gewone maandag. Een groot deel van de aanwezige medewerkers volgden de wedstrijd via de schermen, die verspreid door de vestiging hangen.
Achmea, waar Interpolis sinds 2005 deel van uitmaakt, gaat niet voorbij aan het feit dat als het Nederlands elftal een wedstrijd speelt veel enthousiaste voetbalminnende medewerkers de wedstrijd niet willen missen.

Goed werkgeverschap

Het past bij goed werkgeverschap om privé en werk in balans te houden, zo meldt het bedrijf. Bij Interpolis wordt al bijna vijftien jaar flexibel gewerkt. Medewerkers hebben de vrijheid en verantwoordelijkheid om hun werk in te richten zoals zij denken dat het beste is voor hun klanten. Ze worden afgerekend op resultaten. Als een deel van de middag niet wordt gewerkt dan wordt die tijd op een ander moment ingehaald.

Niet veel gemist

Medewerkers die aan de telefoon zitten om schades te behandelen kunnen hun werk niet zomaar uitstellen. Toch hebben de voetballiefhebbers op deze afdeling niet veel van de wedstrijd gemist. Het aantal telefoontjes dat tijdens de wedstrijd binnen kwam was de helft minder dan op een normale maandag (vijfhonderd in plaats van duizend). Uiteraard werden deze klanten direct geholpen.

Gewoon doorwerken

Niet iedere werknemer kon die maandagmiddag genieten van het eerste Oranje-duel: bijna de helft van de werkgevers vindt dat er gewoon moet worden gewerkt tijdens de wedstrijd.
Dit blijkt uit de reacties op een stelling in De Telegraaf: 'Wedstrijden van Oranje kijken we met het hele bedrijf`.
32% van de 711 stemmers was  het hiermee eens en maakte er een gezellig bedrijfsfeest van.
Ruim een kwart (26%) gaf  aan dat er met een half oog naar de wedstrijden zal worden gekeken, maar dat er wel gewoon wordt doorgewerkt.
De overige 42% was het oneens met de stelling. Wedstrijd of geen wedstrijd, er wordt gewoon gewerkt.

(Bronnen:  VB-net, Interpolis, de Telegraaf)

Download als PDF  |    Stuur door per e-mail

Reageer op dit artikel

Reacties

Hogan
29-03-2012Hanno un metodo semplice per quanto riguarda dichiarare un bel po ', ma non significa che in realtà ti aiuta a scoprire Hogan quasi tutto ciò che riguarda questi che di solito solo i risultati in un individuo continuamente alla ricerca di molto hogan scarpe di più. Corteggiare una ragazza orientale astrologia 2012 lo Scorpione è un pensiero superbo nel caso in cui tu sei una persona solida e potente, che è a conoscenza solo ciò che questo individuo vorrei, ma è tuttavia consapevole molto di meglio che tentare di darne la ragazza che direzione andare, o scarpe hoganforse il modo di agire. Lei in realtà è dedicato proprio come semplicemente non un altro, tuttavia, non solo insieme a qualsiasi persona che si dovrebbe fare. Si tratta di una ragazza che è a conoscenza solo ciò che la donna vorrebbe che è intensiva praticamente al www.hogansscarpeitalian.netlivello di paura per quanto riguarda, quindi è necessario conoscere il modo per mantenere il proprio personale. Il puzzle particolare può ben dimostrare difficile trovare una persona indebolita, ma tenere a mente tutto ciò che si acquista quando si può riconoscere che e presentare la ragazza proprio quello che vuole la donna: una ragazza appassionata che viene identificato il suo potere per conto di come realmente e anche sesso con un aumento di interesse e anche la profondità rispetto a qualsiasi segnale!

Courting utilizzando una ragazza orientale astrologia 2012 Scorpio garantisce che vivere la particolare soddisfazione Hogan assoluta per quanto riguarda la corte a una ragazza interessante. Offerta di Astrologia 2012 per soddisfare le vostre esigenze! Le hogan outlet prestazioni prossima riguardi la carriera, lavoro, piace molto e anche semplicemente dalla nostra impresa Astrologia proprio 2012. Oriental Astrologia 2012 può essere il vostro socio eccellente!ottenendo outlet hogan incredibile metallo raro all'interno o due giorni?Ogni persona all'interno di Awesome che desidera acquistare abbondanti hogan 2012 rapidamente.Che è quasi nulla nuovo. Indipendentemente dal numero di molto tempo per quanto riguarda godersi il gioco, hogan online praticamente tutti i partecipanti non hanno avuto praticamente qualsiasi in cui accanto a 10, migliaia di metallo giallastro all'interno dei loro affari in una sola volta. Un livello enorme di World of Warcraft persona senza Platinum e intensamente piccola in forma di sorgenti potrebbe prendere in considerazione siamo stati in grado di poter iniziare la creazione di metallo raro, molto

Platinum, in appena l'1 settimana. Strategie che possono contribuire a diventare semplicemente acquisito, tuttavia Hogan hanno bisogno di molta considerazione distinta con gli eletti alle competenze cruciali che possono essere all'interno di top-level mio oh mio trading insieme con l'agricoltura. Approccio primario. Il hogan 2012 AhSince specifico potresti aver ricevuto i propri beni personali benefici, è necessario con loro da Platinum semplicemente attraverso la commercializzazione di questi. Ora potrebbe essere dal momento che si vorrà utili Oddio competenze. Ha ottenuto Auctioneer correlate, controllare la particolare My oh my per un po 'prima di iniziare. Se si stanno trovando un senso per quasi hogan rebel tutte le routine di eccezionale, se le tasse per aumentare i reagenti, ossia qualsiasi tempo gli uomini e le donne del settore. Il particolare il miglior tempo possibile e l'energia per pubblicizzare il minerale sarà incluso all'interno della rapida mezzogiorno, marketing prima di diverse Hogan interactive Maqui agricoltori bacche inizio e la pubblicità. Erboristi, test per 2 ore subito prima raiders può salire e anche innescare la produzione di flaconi loro particolari - in materia di 4:00-6:00 periodo sponsor collezione hogan internet hosting di tempo. Si può effettivamente difendersi 150% dalla tua vale la pena per il minerale a base di erbe e rimedi anche mediante azioni di marketing con il miglior momento e pur conservando proveniente dalle ore valle.

Meer Nieuws

• ICT
• HR
• Facility

• Thuiswerken vertoont stijgende lijn
• 'Flexibel werken groeit niet meer in mkb'
• Voortaan ook inloggen op NS-station
• Meer kilometers, meer kilo's
• Baas bespiedt personeel via social media
• Thuiswerken in trek bij zuiderburen
• Verzekeraar deelt tablets uit onder personeel
• Detron opent Microsoft Experience Center
• Kluwer brengt Platform over Het Nieuwe Werken onder bij Vakmedianet
• Bedrijfscultuur bepaalt succes HNW

Unieke 5-daagse masterclass  startdatum 11 oktober 2012

Ga zelf aan de slag met het nieuwe werken. Deze masterclass is bestemd voor project- en programmamanagers en voor hrm, communicatie, ict en facility management.

Vragen? Chat met cursusleider Henny van Egmond.

Welke stijl van leidinggeven past bij HNW? Hoe kun je controle houden en toch medewerkers 'loslaten'? De eendaagse opleiding Leidinggeven aan de Nieuwe Werkers behandelt alle kritische succesfactoren voor leidinggeven aan Nieuwe Werkers.

14 juni 2012 | € 395,- | Capelle a/d IJssel

De magazinespecial van Over Het Nieuwe Werken is voor de derde keer verschenen. Praktijkcases, achtergrondinformatie en tips wisselen elkaar af.

Bekijk de special hier digitaal of vraag hem gratis aan.

Elke twee weken het laatste nieuws over Het Nieuwe Werken in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief